Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Помогите, у нас предприятие объявляют банкротом, я сейчас беременна (4-месяц) седня сказали, что все должны написать заявление по собственному - до 12 октября,с 12 предприятие не работает. Они не имеют права заставлять писать заявление по собственному, но как мне быть? Я менеджер, нам работы не будет остаются только директор и юрист (пока не объявит предприятие банкротом себя). Мне ведь выгоднее дождаться пока официально банкротом объявят и сократят, чем писать заявление по собственному?
ждать
банкротство это процесс, длительный весьма... зарплатники - это одна из первых очередей на оплату. Не писать - дойдет до ликвидации - вам скажут. А деньги с банкрота легко стрясать ибо девушке светит декрет, а его оплачивает не предприятие а ФСС
так там же образуется что-то вроде вынужденного прогула..он оплачивается, если память мне не изменяет))
как можно стрясти деньги с официального банкрота ?
По собственному желанию»
В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Работодатель обязан выдать женщине трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работницы) и произвести с ней расчет. В сумму, подлежащую выплате, включается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса). Полный расчет с сотрудником по заработной плате должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст.140 Трудового кодекса).
Важно знать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст.80 Трудового кодекса).
Другие причины увольнения Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса) достаточно значителен (подробнее см. ст. 81 Трудового кодекса), поэтому рассмотрим наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя.
Одной из таких причин является ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Таким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Важно знать, что в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).
Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона). Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине обратиться в районную службу занятости.
А на что может рассчитывать беременная женщина в случае банкротства организации-работодателя? Банкротство (несостоятельность) юридического лица является одним из способов ликвидации организации, которая производится в случае, если последнее не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, иначе говоря, не обладает достаточным количеством материальных средств, с помощью которых способно погасить имеющиеся обязательства (в т.ч. по заработной плате). В этом случае производится процедура банкротства, предусмотренная ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ и требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 Гражданского кодекса РФ.
Требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и беременной женщины как работника организации-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое таким образом юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью).
вот
Ща порылась в Трудовом кодексе вот че нашла: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; У нас ООО (тож относимся ведь) ? Значит меня могут уволить?
так там же образуется что-то вроде вынужденного прогула..он оплачивается
Вынужденный прогул
Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
вы поймите что ликвидация это долгоооооо
вы поймите что ликвидация это долгоооооо
мне еще в теч. 12 мес. будут выплачивать пособие? а кто (служба занятости) ?и в каком размере?
мне сейчас ждать чтоб меня работодатель уволил по причине ликвидации предприятия да?
Интересно как можно стрясти деньги с официального банкрота ?
крошечное 300 руб.
http://www.klerk.ru/buh/articles/138186/ вот тут можно посчитать, как вам простой будут оплачивать, если никакой работы не придумают... грубо 2\3 ставкиСообщение было изменено пользователем 29-09-2009 в 22:29
мне кажется в декрет успеете уже уйти.