Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Что-то не могу найти положения про отпуска. Ну что по требованию, работодатель обязан предоставить очередной отпуск.
так нет такого правила - вот и найти не можете.
все ясно :)
Чем тогда аргументировать необходимость уйти в отпуск?
А еще есть положение, что надо информировать работодателя за неделю или 2 до предопологаемого отпуска или это негласное правило?
тоже не помню такого...
там мамам имеющим двух и более детей можно 2 недели в год брать без сохранения з/п в ЛЮБОЕ время (сама пользуюсь этим)
статья 263 вроде
ну по идее надо за 2 нед, т.к. работодатель может и не отпустить... График отпусков есть?
по Кодексу есть график отпусков. Вот как:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вот для какой категории есть право на отпуск в удобное время:
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Так что не работник работодателя информирует за 2 недели, а как раз точно наоборот.
все верно, если автор хочет уйти в отпуск согласно графику отпусков
А автор хочет уйти в неплановый отпуск, это возможно, если за N количество дней (ТК РФ это не регулируется) положить заявление на стол. А далее на усмотрение директора :meet:
Вобщем неплановый отпуск целиком и полностью зависит от руководителя.
нам дают :P хоть и колдоговора нет ;)
я ж грю, все от работодателя зависит