Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Вот вот и в трудовой записали. Никто на раоту не возьмет? :(
Вот звери!
Возьмет кто-нибудь.
Это по трудовому кодексу за один прогул возсожно уволить. Минуточку. Запсываю.
предыдущие взыскания были?
может ещё можно оспорить?
Есть причина? прогула
ну видимо нет, раз прогул поставили
уже нет
Почему нет? Конечно можно в суде, только если прогул имел место быть, то смысла конеч нет, а больничный что ж не могли сделать? Что то безответственностью попахивает!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
первый раз вижу такое, чтоб нельзя полюбовно с работодателем договориться :=-O: вас в день прогула и оформили? без разбирательств? :=-O:
У нас была ситуация, когда водитель запил, машину разбил и пропал на 2 недели. Мы его полюбовно по собственному желанию уволили, а он на фирму в суд подал. Когда дело разбирали, судья сказала: "Так и увольняли бы по статье, вам бы меньше проблем сейчас было".
интересно, он что в суде оспаривал собственное желание %) ? :=-O:
Сказал, что его заставили уволиться.
я в свое время столькои уволил за прогулы
а на рабочем месте сколько отсутствовала?
новую трудовую заведи, а предыдущие записи востанови