Сегодня столкнулась дискриминацией по половому признаку:((

Я предпочитаю честность... Не могу врать людям в лицо начиная работу

Так и в маленькие не всегда рады брать... И что значит приоритеты - да, для меня №1 -ляль, но если уже 2,5 года не выходит, и сколько еще не выйдет - не знаю, так и работать где попало что ли?

так ни где попало, а где работаете, там и работайте, что скакать то с места на место, выгадывать что-то...

ну вот сейчас работаю, устроилась недавно.. Ну так не скакала же, не выгадывала, так обстоятельства сложились, что была без работы какое-то время! И что? Ну и впервые на работу тоже как-то надо устраиваться...

я и говорю, что есть такие работодатели, которые набирают сотрудников больше чем надо, потому что знают, что будут рожать и на больничный ходить и т.д. и т.п.

огласите, пожалуйста, весь список :) я как-то таких не встречала.

Оль, а что ты работодателю выкладываешь истинное положение вещей? а зачем?
я это и враньем-то не считаю. честно :)

ну я считаю, что нечестно на вопрос - а не случится ли так, что вы уйдете в декрет в ближайший год - отвечать твердое нет. Если бы не спрашивали - могла бы смолчать.. а так... люди же расчитывать должны. Да и честно - как-то суеверная я...

у него список есть, какие СМИ к нему пришли, чтоб про УТБ писали тока хорошо, а плохо не писали)))

Стерва
так пытайтесь, Вы имеете полное на это право, только не надо в это время пытаться устроиться в крупную известную компанию и морочить людям голову.

вот как раз в крупных известных компаниях никто не делает человека "незаменимым", всегда думают, кто может закрыть дыру на время обучения новичка. это так же обязательно, как в резервирование в технике при серьезных процесаах. потому как даже бездетный мужчина может внезапно сломать шею. или уволиться.
расписанная вами жуткая ситуация как раз характерна для так-себе-руководителя у которого вечно "ах, кто же знал, что эти казлы нас подведут, все пропало-все пропало"

Как чел, у которого каждый человек на счету, увы, поддерживаю Стерву.
Директор конечно, срубил правду матку, но...
Когда принимаю на работу девушку "репродуктивного возраста" настоятельно интересуюсь - каково ее семейное положение, какие планы на будущее, если есть ребенок - кто с ним сидит, кто будет сидеть если...
Неприятно, но думаете приятнее, если человек, который активно включен в тех.процесс начинает бродить по больничным и витать мысленно очень далеко от работы? Работа-то никуда не девается и кто ее делать будет??? Правильно, другие работники и я в том числе. Думаете, такой расклад коллектив сильно радует?

Сегрегация по классовму признаку, нах.
Одни возмущаются поведением коммерсов, не следящих даже за базаром ("а чо, я ведь предприятием управляю, знаю как и с кем общаться, и вообще по любым вопросам имею свое бесспорное мнение").
Другие просят войти в положение несчастных, замордованных ведением бизнеса людей.
:)

АО
и вот что бы подать иск надо доказать

Не следует формировать свои представления о реальной судебной практике на основе переда типа "Суд идет на.." и т.п.
Тама оне все с понтом обращаюццо к "судье" со словами "Ваша честь", хотя полагается в РФ обращаться к суду со словами "уважаемый суд". В-общем тут все понятно.

По существу. Чтобы подать иск, не нужно дичего доказывать, поскольку процессуальная деятельность по доказыванию обстоятельств, на которых основаны требования истца, производится не в помещении филиала ФГУП "Почта России", откуда отправляются в адрес суда почтовые конверты с заключенными в них исками и прилагаюбщимися к ним документами, и даже не в каюинете судьи, ведущего прием граждан. Все что нужно сделать, это написать и подписать исковое заявление, оплатить госпошлину, в подтверждение чего приложить к исковому заявлениюю квитанцию, также приложить имеющиеся на день подачи заявления доказательства. Плюс к этому нужно сделать копии с иска для участвующих в деле лиц и копии прилагаемых доказательств. Если доказательств (в частности письменных) нет, то вместе с заявлением (а можно прямо в тексте) подать ходатайство об оказании содействия в собирании доказательств, например путем направления судебных запросов в ООО "Купец Толстопузов и сыновья" об истребовании того и сего. Если же обстоятельства дела могут подвердить свидетели то точно также при подаче завяления прямо в тексте можно указать какой свидетель какое доказательство может подтвердить, ходатайствуя при этом о вызове и допросе их в судебном заседании.
Вот пожалуй и все. Подача в суд и рассмотрение дела в суде есть вещи разные.
Плюс к тому, нужно учитывать, что в данном случае важное значение имеет цель, которую мог бы ставить перед собой потенциальный истец. Если понятно, что в силу законодательства и судебной практики такого рода иск вряд ли будет удовлетворен, это еще не повод не обращаться в суд. Если цель отостить, насолить, подкозлить либо осуществить небольшой рэкет-проект, то, с учетом того, что журналисты в 90 % случаев мало разбираются в правовых хитросплетениях, можно подавать и мутить воду. Кто осудит?

Так замордуешься тут, если работники так работать будут...
Вы сами-то как, возьмете на работу, например, беременную девушку или девушку с мелким ребенком, у которой бабушек/нянек тут нет, а есть только садик? Я имею в виду на ответственную должно (не важно, руководящую или нет).
Я не возьму, потому что у меня от этого конкретного человека зависит конкретный существенный кусок работы. И если эта работа будет не сделана, финансовые потери фирме обеспечены. Что, кстати, прямым следствием отразится на ВСЕХ работниках, и вполне добросовестных тоже, потому что чем я им буду з/пл платить?

Гвоздика
Вы сами-то как, возьмете на работу, например, беременную девушку или девушку с мелким ребенком, у которой бабушек/нянек тут нет, а есть только садик? Я имею в виду на ответственную должно (не важно, руководящую или нет).

За пять лет принял не менее 10 девок (точно считать не буду, т.к. выпил 2 рюмки горилски под борщ), возрастом от 20 до 33 лет. Работы весьма ответственные и оплачиваются многими долларями. Как ни странно, за истекшее время, ни одна из них не соизволила забеременеть либо иным образом озаботить меня. Хотя, за означенное время, некоторое их число, в прямой связи с выполнением своей работы, либо крепко познакомились либо вышли замуж, мягко говоря, весьма удачно (с обыденной точки зрения). Таким образом, давая работу молодым женщинам, я давал им весьма недурный шанс в жизни и, видимо в благодарность (хотя может и случайно), они не причиняли мне лишних беспокойств.

За то же самое время несколько молодых людей женились и родили детей, что привело к предоставлению индивидуального графика и щадящего режима. Один, слава богу, вроде разводитсо. :)

Короче, всё не как у людей.

Да, действительно, случай не типичный :)
У меня, к сожалению, вариант стандартный, а может и не к сожалению... но все равно, заставляет пристрастно подходить к подбору сотрудников.

а мужики вас никогда не подводили? :-)

Кобра
а мужики вас никогда не подводили? :-)

читайте, что написано-то
Вот же...

"За то же самое время несколько молодых людей женились и родили детей, что привело к предоставлению индивидуального графика и щадящего режима"

Но я не считаю, что это они подвели....

дык я Гвоздику спрашивала

Кобра
дык я Гвоздику спрашивала

тьфу ты, блин....
я ж у себя центр вселенной, вот и отвечаю на все подряд...сорри))))

Таким образом (чтобы они свою работу делали не очень-то хорошо, но уволить или хотя бы просто жестко поговорить было нельзя) - нет.
Бывало - разгильдяйничали, но тут-то просто - ишешь нового отрудника, если старый "в ум не входит". К разгильдяничанью, кстати, относится же неожиданный приезд "троюродной тети жены", приходящийся на сдачу проекта, к примеру. Или просто несделанная вовремя работу потому что "проспал, голова болела, ДР" и т.п.

А если,к примеру, общаться с ними, постоянно нарушая Кодекс Правильного Руководителя, Уголовный Кодекс и Трудовой Кодекс...? По-моему, помогает! :)

:) с кем - с мужчинами или женщинами? :)