ситуация: под давлением руководства, угрозами и прочим написала заявление на увольнение по собственному желанию.написала в четверг, но по глупости дату написания заявления не зафиксировала. Только написала, что уволить с 26 мая. Задним умом все умные, всё взвесила, обдумала и решила забрать заявления и бороться с ними. В ТК сказано, что имею право забрать заявление в течение двух недель со дня написания. А дату я не указала. Вопрос: имею право завтра отозвать заявление и имеют ли право отказать?
ПС: с руководством очень сильный конфликт, ребёнку на данный момент нет трёх лет, три года будет как раз 26 мая
Отказать могут, если на Ваше место уже приглашен другой человек, и он дал письменное согласие. И если от Вас хотят избавиться, то быстренько задним числом нарисуют такую бумажку. А потом человек типа передумал и на работу не вышел.
Аноним 702
автор
Mrss Отказать могут, если на Ваше место уже приглашен другой человек, и он дал письменное согласие.
даже не смотря на то, что до дня увольнения ребёнку ещё нет трёх?
Злая птичка
Для женщин с ребенком в возрасте до трех лет тк рф содержит доп. Гарантии для увольнению по инициативе работодателя. Вы же написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.
Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
Директору ООО «Ромашка» Ивановой А.А.
Заявление
В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.
Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года
Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Аноним 702
автор
DiF Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.
да имеете ВЫ право забрать свое заявление.
Вопрос в другом - сможете ли работать там дальше? надо оно Вам?
Времени вагон - ищите новую работу, либо поставьте вопрос об увольнении по сокращению штата, если борьбы так хочется.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
ситуация: под давлением руководства, угрозами и прочим написала заявление на увольнение по собственному желанию.написала в четверг, но по глупости дату написания заявления не зафиксировала. Только написала, что уволить с 26 мая. Задним умом все умные, всё взвесила, обдумала и решила забрать заявления и бороться с ними. В ТК сказано, что имею право забрать заявление в течение двух недель со дня написания. А дату я не указала. Вопрос: имею право завтра отозвать заявление и имеют ли право отказать?
ПС: с руководством очень сильный конфликт, ребёнку на данный момент нет трёх лет, три года будет как раз 26 мая
Отказать могут, если на Ваше место уже приглашен другой человек, и он дал письменное согласие. И если от Вас хотят избавиться, то быстренько задним числом нарисуют такую бумажку. А потом человек типа передумал и на работу не вышел.
даже не смотря на то, что до дня увольнения ребёнку ещё нет трёх?
Для женщин с ребенком в возрасте до трех лет тк рф содержит доп. Гарантии для увольнению по инициативе работодателя. Вы же написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.
Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
Директору ООО «Ромашка» Ивановой А.А.
Заявление
В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.
Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года
Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).
спасибо! а это как сделать??
А зачем Вам все это надо? Если Вас заставляют уволиться с угрозами, то стоит ли нервы тратить?
Написать новое заявление об отзыве прежнего и передать под роспись на Вашей копии.
стоит
да имеете ВЫ право забрать свое заявление.
Вопрос в другом - сможете ли работать там дальше? надо оно Вам?
Времени вагон - ищите новую работу, либо поставьте вопрос об увольнении по сокращению штата, если борьбы так хочется.