Исупова Юлия Вадимовна

Ответ консультанта:

Здравствуйте! Если Вы в понятие "административный отпуск" вкладываете смысл ежегодного оплачиваемого отпуска, то на единовременную выплату по беременности и родам, а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - это никак не повлияет,т.к. если вы возьмете отпуск - вам должны будут выплатиться отпускные. Ежегодный оплачиваемый отпуск не является основанием для прерывания стажа работы, т.к во время отпуска за работником сохраняется его место работы (в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
).
Предоставление дополнительных перерывов Трудовой кодекс не предусматривает. Но в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
23.07.2007

Ответ консультанта:

Здравствуйте! Даже если Вы возьмете отпуск без сохранения заработной платы, то стаж при этом не перывается, так как за Вами сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 11 ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. Максимальный размер пособия установленный на 2007 г. составляет 16 125 рублей.
24.07.2007

Ответ консультанта:

Здравствуйте! В соответствии с Гражданским кодексом РФ общий срок исковой давности составляет 3 года, т.е. Вы можете расчитывать на алименты только за предшествующие три года.
24.07.2007

Ответ консультанта:

Здравствуйте! Вы можете послать текст заявления об увольнении телеграммой с уведомлением о вручении и с копией для вас. В данном случае двухнедельный срок отработки для Вас начнется на следующий день после вручения телеграммы.
Если я правильно поняла, то Вам предлагают подписать договор о конфеденциальности (такие договоры сейчас подписывают практически все работодатели с работниками) ничего страшного я в этом не вижу. Действительно, как правило, размер заработной платы там указывается офицальный, а не фактический. Уровень своей реальной заработной платы вы сможете огласить, т.к. работодателю затруднитльно будет доказать факт этого разглашения именно Вами. Да он и не будет этого делать, так как ему для себя самого это не выгодно (во-первых, потому что он себя подставляет. В каком плане??- в том, что он в соответствии с законодательством РФ должен уплачивать налоги от размера заработной платы. А поскольку он фактический размер заработной платы скрывает, значит неуплачивает налоги, во-вторых, в суд он точно не пойдет). А по поводу трудовой книжки - предложите ему альтернативу либо он сам ее заполняет и выдет Вам ее, либо вы будете вынуждены обратиться в суд за защитой нарушенных прав (за невыдачу трудовой книжки). Я думаю, он согласится на первый вариант.
P.S. только не выбрасывайте копию телеграммы и уведомление о вручении пока вы не уволитесь (может пригодиться).
26.07.2007

Ответ консультанта:

Если есть работники которые работали одновременно с Вами в спорный период (а именно с вашего фактического прихода по настоящий момент, либо до Вашего фактического прихода в течение 2-3 месяцев), которые в суде смогут подтвердить факт того, что Вы реально работали в тот период (2 месяца, в течении которых с Вами не заключали договор). В судебном порядке по свидетельским показаниям (не менее 2 свидетелей) можно будет установить фактический период работы и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку.
25.07.2007

Ответ консультанта:

Здравствуйте! Для того чтобы лишить одного из родителей родительских прав - необходимы веские основания подтвержденные доказательствами. Исковое заявление подается в суд с соблюдением норм материального и процессуального права. При составлении искового заявления лучше обратиться к специалистам в этой области, так как это совсем не просто как кажется на первый взгляд.
25.07.2007

Ответ консультанта:

Здравствуйте! поскольку у вас есть совместный несовершеннолетний ребенок, то вам необходимо будет обратиться в суд с заявлением о расторжении брака и о взыскании алиментов на ребенка. В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ: "При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей". Однако в соответствии со ст. 83 Семейного кодекса РФ: "При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств". Таким образом, если муж официально трудоустроен и у него высокая официальная заработная плата, то вы можете требовать в суде взыскание алиментов в размере 25 % от заработка. Если же наоброт как сказано выше в статье Семейного кодекса РФ - то взыскание алиментов лучше требовать в твердой денежной сумме, которую муж вынужден будет выплачивать - не зависимо от того работает ли он или нет.
31.07.2007

Ответ консультанта:

за помощью при составлении заявления о расторжении брака выможете обратиться в наше агентство
31.07.2007

Ответ консультанта:

Здравствуйте! на сколько мне известно все перепланировки происходящие в квартире необходимо согласовывать с БТИ. Поэтому рекомендую Вам обратиться с этим вопросом к начальнику БТИ. Это Вы сейчас квартиру не собираетесь продавать - в жизни всякое случается - Ваша квартира после перепланировке с планом, который в БТИ хранится, не совпадет и могут быть проблемы.
31.07.2007

Ответ консультанта:

Здравствуйте, если я правильно Вас поняла, то Вы закончили институт в 1999 г. По общему правилу на срочную службу призывают до 27 лет.
31.07.2007