Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

По поводу восстановления ИНН Вам необходимо письменно обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства, Вам ответят письменно.
Согласно <Письма> ФНС России от 17.12.2012 N ЕД-4-3/21410@ "О порядке предоставления имущественных налоговых вычетов" (вместе с <Письмом> Минфина России от 26.11.2012 N 03-04-08/7-413) в соответствии с абзацем двадцать четыре подпункта 2 пункта 1 статьи 220 Налогового Кодекса РФ имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления налогоплательщика, а также платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих факт уплаты денежных средств налогоплательщиком по произведенным расходам.
Согласно пункту 2 статьи 220 Кодекса имущественные налоговые вычеты (за исключением имущественных налоговых вычетов по операциям с ценными бумагами) предоставляются при подаче налогоплательщиком налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено данной статьей.
При этом статьей 220 Кодекса не предусмотрено утверждение какой-либо специальной формы заявления о предоставлении данного вычета.
В то же время согласно пункту 1 статьи 80 Кодекса налоговая декларация представляет собой письменное заявление налогоплательщика об объектах налогообложения, о полученных доходах и произведенных расходах, об источниках доходов, о налоговой базе, налоговых льготах, об исчисленной сумме налога и (или) о других данных, служащих основанием для исчисления и уплаты налога.
04.02.2013

Ответ консультанта:

Вы можете обратиться в Управление социальной политики Орджоникидзевского района по вопросу признания Вашей семьи малоимущей и оформления ежемесячного пособия на каждого члена семьи. Однако, для оформления этого пособия Вам необходимо предоставить сведения о доходах Вашей семьи. Если общая сумма доходов будет ниже прожиточного минимума, установленного на территории Свердловской области (примерно 7.000 руб.), то пособие Вам будет назначено. За отсутствие места в ДОУ никакой компенсации не выплачивается.
04.02.2013

Ответ консультанта:

Документы о смерти родителей мужа Вы можете оформить в ЗАГСе (взять выписки из книги регистрации смерти для нотариуса). Скорее всего средний брат также будет обращаться к нотариусу для оформления наследства,поэтому документы сдаст нотариусу. Вы обратитесь к нотариусу с заявлением и документами, подтверждающими родство с умершими. Можете попросить запросы у нотариуса на выдачу дубликатов документов или каких-либо справок, подтверждающих принадлежность имущества умершим.
04.02.2013

Ответ консультанта:

Сначала Вам необходимо решить вопрос об установлении отцовства сыну Максиму. После того, как Вы получите новое свидетельство о рождении на Максима, где отцом ребенка будет указан Ваш муж,тогда муж может обратиться в суд с заявлением о снижении размера алиментов. Можете обратиться и Вы в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов с мужа на содержание сына Максима. После вынесения решения судом размер алиментов на сына Ивана будет снижен до 16,5%, т.к. на двоих детей взыскиваются алименты в размере не более 1/3 от всех доходов.
06.02.2013

Ответ консультанта:

Сначала Вам необходимо решить вопрос об установлении отцовства сыну Максиму. После того, как Вы получите новое свидетельство о рождении на Максима, где отцом ребенка будет указан Ваш муж,тогда муж может обратиться в суд с заявлением о снижении размера алиментов. Можете обратиться и Вы в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов с мужа на содержание сына Максима. После вынесения решения судом размер алиментов на сына Ивана будет снижен до 16,5%, т.к. на двоих детей взыскиваются алименты в размере не более 1/3 от всех доходов.
06.02.2013

Ответ консультанта:

Согласно статье 83 Семейного кодекса Российской Федерации, регулирующей взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме:

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
Таким образом, для взыскания алиментов в твердом размере необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Твердый размер алиментов, т.е. ту сумму, которую Вы будете просить с ответчика на содержание ребенка, необходимо будет обосновать.
06.02.2013

Ответ консультанта:

К участковому уполномоченному для дачи объяснения явиться необходимо. После проведения проверки по заявлению среднего брата с женой, попросите у участкового копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела. После этого можете обратиться в суд с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за клевету и кого именно. В суде можете заявить требование о взыскании с виновного компенсацию морального вреда в каком размере. Но имейте в виду, что все доказательства для суда должны Вы сами представить, а также обосновать почему именно в таком размере Вы просите компенсацию морального вреда.
06.02.2013

Ответ консультанта:

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, предоставляющей гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если Вы посчитаете увольнение не законным, то обратитесь в Государственную инспекцию труда, где по Вашему заявлению проведут проверку и дадут Вам письменный ответ. Можете обратиться в суд, но в суде Вы должны сами доказать, что увольнение было незаконным.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) {КонсультантПлюс}
06.02.2013

Ответ консультанта:

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, предоставляющей гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если Вы посчитаете увольнение не законным, то обратитесь в Государственную инспекцию труда, где по Вашему заявлению проведут проверку и дадут Вам письменный ответ. Можете обратиться в суд, но в суде Вы должны сами доказать, что увольнение было незаконным.
06.02.2013

Ответ консультанта:

Если Вы обращались в администрацию с письменным заявлением, то попросите письменный отказ в предоставлении места в ДОУ для Вашего ребенка. Получив письменный отказ, Вы можете обратиться в суд, но имейте в виду, что в суде Вам надо будет доказать неправомерность отказа администрации.
12.02.2013