Трудовое право

Вопрос #92739

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполняется три года и я должна выходить на работу, ребенок идет в садик в мае. Я хочу выйти осенью на работу, работодатель не возражает. Как лучше оформить - взять отпуск без сохранения заработной платы возможно на 4 месяца? Или можно как-то по другому оформить данную ситуацию. Спасибо.

, 22.04.2013

Ответы (1)

Вопрос #92624

Здравствуйте! Не знаю куда обращаться. Решила сначала к вам обратиться. У меня такая проблема, я работала в детском садике № 40/228 по ул. Уральских рабочих 41а, и моему ребенку соответственно дали служебную путевку, но я решила уволиться. Трудовую книжку получила только через неделю, санитарную книжку заведующая потеряла, на мой вопрос что мне делать, она плечами только пожала, документы же ребенка вообще на руки не отдает, требует какое-то письмо с другого садика, куда ребенок будет ходить. Итог: санитарную книжку отдала на следующий день (сказала что нашла, так как я сказала пойду писать жалобу выше), письмо принесла, чтоб отдала документы ребенка, тетрадь отдала (с отметками о прививках и пометками когда болели), а вот медицинскую карточку не отдает снова, говорит оно хранится у них. Я уже честно устала каждый день бегать в этот детский сад. Заведующей то нет на месте, то ей видишь ли некогда. Прошу помощь мне в этом вопросе. Заранее благодарю.

detsad4950, 11.04.2013

Ответы (1)

Вопрос #92575

Добрый день, подскажите пж та, у меня след ситуация:
отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 11 апреля, мне позвонили с работы и сказали, что предприятие ликвидируется, пишите заявление о то что намерены сидеть до 3 х лет дома, и мы вам заодно вручим уведомление о ликвидации,
вопрос:
имеют право уволить? я до 3 х лет могу сидеть так?какие выплаты?
если я встану в сл занятости, мне будут предлагать вакансии, я просто не смогу работать, у меня маленький ребенок,
как мне остаться , на что можно сослаться, ?мне допустим удобно, стаж идет, я намеревалась еще 1.5 года посидеть?
спасибо

lenara33, 09.04.2013

Ответы (1)

Вопрос #92511

Кадровик на работе сказала, за время отпуска по беременности и родам (больничный 70 дней до родов и 70 - после) ежегодный оплачиваемый отпуск не насчитывается. Это верное утверждение?

Колыбель-ка, 05.04.2013

Ответы (1)

Вопрос #92394

здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией !!!
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(до 3 лет), ребенку 2,5 года, сегодня с работы получила письмо уведомление, о ликвидации компании в которой числюсь.
вот возникло несколько вопросов: какие компенсации мне положены? и как вообще правильно уволиться? имею ли право на отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, то есть компенсацию за его неиспользование?что вы вообще можете сказать по моей ситуации???
за ранее очень благодарна, очень жду ответ

Bylka_c_makom, 26.03.2013

Ответы (1)

Вопрос #91836

Здравствуйте! Не совсем уверена, что вопрос в этот раздел, но может поможете. Я - домохозяйка. Муж работает. В марте я ложусь на плановую госпитализацию перед родами ну и собственно на роды (примерно на 3 недели). Первому ребенку 3.3 года. Детский сад не посещает, следовательно папе придется сидеть дома с ребенком все время моего отсутствия.
Вопрос: возможно ли оформить в роддоме больничный на мужа (на время моего пребывания в стационаре) или каким либо другим способом объяснить его отсутствие на рабочем месте? Я ни в каком отпуске не нахожусь, пособия не получаю. Спасибо.

саичка, 12.02.2013

Ответы (1)

Вопрос #91817

Добрый день,
подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление, ситуация следующая, находилась (и нахожусь) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., вышла на неполный рабочий день, отработала 2 месяца, но возникла необходимость уйти опять в отпуск (С детками некому сидеть стало), как в данном случае написать заявление и за сколько (времени) я должна подать это заявление начальнику (или в отдел кадров)? Спасибо заранее, жду ответа

nc_tiande, 11.02.2013

Ответы (1)

Вопрос #91784

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,сейчас беременна срок 25 недель,предприятие в котором я работаю ликвидируется,подскажите имею ли я право получить выплаты с места работы 70 дней до и 70 дней после(декретные)или кто мне их будет выплачивать и пособия по уходу до 1,5 лет?Спасибо!

Воробышек, 09.02.2013

Ответы (1)

Вопрос #91746

Очень срочно надо знать!!! Помогите!!! Я беременная, устраиваюсь на работу на период отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребёнком). Что будет, если основной работник решит выйти на работу до моего отпуска по беременностью и родам (меня уволят?)? Если же я доработаю до своего отпуска по беременности, когда меня уволят в таком случае? Надеюсь на скорейший ответ. Спасибо

Marina_Storozh, 06.02.2013

Ответы (1)

Вопрос #91659

Помогите пожалуйста разобраться!!! С октября стою на учёте в службе занятости. На днях узнала, что беременна 3-им ребёнком. Мне предлагают работу на период декрета основного работника. Стоит ли согласиться? Что будет, если основной работник решит выйти на работу до моего отпуска по беременностью и родам (меня уволят?)? Если же я доработаю до своего отпуска по беременности, когда меня уволят в таком случае? Или пока животика нет, попробовать поискать постоянную работу?

Marina_Storozh, 31.01.2013

Ответы (1)

Вопрос #91582

Добрый день, ситуация такая:
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, но хочу выйти из него (ребенку 1.10), написала заявление руководству. Но пока я была в отпуске в нашем городе филиал закрыли, всязи с чем предлагают выходить на работу в другой город или выплатить компенсацию размер которой меня не устраивает. Они стараются давить на то, что мне лучше взять то что предлагают и уйти...иначе останусь без всего...
Какие у меня есть права и как лучше поступить (в другой год точно не вариант)?

Кул, 24.01.2013

Ответы (1)

Вопрос #91554

Здравствуйте.Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком.Могу ли я устроиться на вторую работу на 0.75 ставки?

Lady2085, 23.01.2013

Ответы (1)

Вопрос #91534

Подскажите пожалуйста, как правильно закрыть табель на ставку воспитателя в Д.С. По Труд.Дог. ставка-это 40 часов в неделю. ( а 0, 73 ставки-это по 5 часов в нед.=25ч. в неделю)5-дневка с 10,5 часовым рабочим днём. Если я работаю целый день, мне закрывают 7/3 часа????(куда пол часа-не знаю), если пол дня-до часу, то ставят 5 часов???Вот такой вот ералаш...пыль в глаза пускают каждый день...Помогите, пожалуйста, на какие статьи закона нужно ссылаться мне)спасибо)))

Кристина6414, 22.01.2013

Ответы (1)

Вопрос #91532

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, у меня беременность 12 недель за это время я два раза уже была на больничном, директор естественно не довольна тем что я хожу на больничный и хочет понизить меня в должности, может ли она меня понизить без моего согласия??? и что делать если все таки это произойдет и она понизит??? Подскажите пожалуйста???

кнопка8888, 21.01.2013

Ответы (1)

Вопрос #91492

Добрый день! Я решила менять место работы в январе, совершенно неожиданно узнала о своей ранней беременности. Ребенка я оставляю. Но сейчас в полной панике, т.к. понимаю, что беременную меня никто на работу не возьмет. Если устраиваться и скрывать этот факт, это наверное будет не по закону. Я в полной растерянности. Очень прошу, подскажите что в такой ситуации лучше всего сделать?

KB_Olya, 17.01.2013

Ответы (1)

Вопрос #91287

Я собираюсь в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мой муж осуществляет трудовую деятельность с перерывами: 3 месяца работает, потом 1-2 месяца не работает. Возникают переодические финансовые затруднения. Моя зарплата в три раза больше ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Могу ли я в течении 1,5 лет, пока нахожусь в отпуске "по уходу", выходить на работу в те месяца когда с ребенком может сидеть муж и получать зарплату, а не пособие. А потом сново уходить в отпуск "по уходу". Точнее, месяц-два отработать и далее на некоторое время уйти "по уходу", потом опять выйди на пару месяцев и сново уйти "по уходу". Только я не знаю наперед на эти 1,5 года, в какие месяца у меня будет возможность выходить на работу. Возможна ли такая схема?

ALBINA72, 25.12.2012

Ответы (1)

Вопрос #91233

Подскажите пожалуйста,может ли быть такое?Работа у меня сдельная,получала,то что сделала,в ноябре отработала последние 2 недели и ушла в отпуск перед декретом,получила отпускные и зарплату за предыдущий месяц,а вот в декабре не дождалась зарплаты за ноябрь,в бухгалтерии утверждают,что платили мне среднемесяч.заработок,после того,как я принесла справку на легкий труд,т.е с августа,и за ноябрь они якобы скинули в ноябре с отпускными вместе(заранее посчитали).А я даже об этом и не ведала,что мне какой-то среднемесяч.заработок платят.Как все проверить это?Квиточков не дают,да и филиал у нас,их главный офис-Москва.

СЕМЕРОЧКА, 17.12.2012

Ответы (1)

Вопрос #91218

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, моя сестра - инвалид, работает оператором ПК в поликлинике, з/п - минималка, оклад 3622р, остальное - доплата до прож. минимума. Недавно у них ушла девушка в декрет, нового человека не стали брать, на 4 работников поделили по 0,25 ставки. В итоге з/п она получает такую же, за бОльший объем работы, просто убрали доплату до прож. минимума. В бухгалтерии ответили, что все в рамках закона. Разве не должны были оставить доплату и прибавить отлату за 0,25 ставки. Заранее спасибо.

кама, 15.12.2012

Ответы (1)

Вопрос #91202

Отпуск за 29.01.2012-29.01.2013 я отгуляла перед уходом в отпуск по беременности и родам 29.07.2012-29.12.2012. С 30.12.2012 собираюсь выйти на работу. Если я отработаю всего лишь один месяц (январь 2013), а дальше придется уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть ли у меня возможность сначало уйти в отпуск за 2013 год? Сколько я должна отработать после декретного отпуска, чтобы сначала уйти в отпуск, не уходя в отпуск по уходу?

ALBINA72, 14.12.2012

Ответы (1)

Вопрос #91174

Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (отпуск заканчивается 27.08.2013 года).
Работала на постоянном месте, бухгалтером по основным средствам. Сейчас главный бухгалтер мне сообщает, что после отпуска по уходу за ребенком я выйду на место другого бухгалтера, материалиста, которая уйдет в декрет. На моем месте трудится девушка вышедшая из декрета, она так же уходила в декрет с постоянного места работы и раз я ушла ей предоставили выполнять мои обязанности.
Могу ли я настаивать на выходе на своё место работы: бухгалтера по основным средствам, а не бухгалтера материалиста?
С уважением, Ольга.

Мама_Миши, 11.12.2012

Ответы (1)