Трудовое право

Вопрос #91111

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. В гос.бюджет. учреждении, где я работаю глав. бухгалтером, реорганизация. мне предлагают подписать уведомление "Вам предлагается перезаключить трудовой договор в связи с изменением существенных условий трудового договора до 28 января 2013 года. При отказе от продолжения работы Трудовой договор будет прекращён в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ " Скажите, пожалуйста, если я подпишу, что согласна, меня оставят в должности главбуха, или имеют право пинизить? Вообще, стоит ли мне подписывать это уведомление?

Светлана69рег, 04.12.2012

Ответы (1)

Вопрос #91074

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска перед декретом.
Добрый день, пожалуйста, подскажите по расчету отпуска перед декретным.
Я устроена в компании с 04.05.2011 года. За первый год работы (04.05.2011-03.05.2012) ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) был использован полностью.
За второй год работы (04.05.2012-03.05.2013) из ежегодного используемого отпуска было использовано 15 дней.
С 27.12.2012 по 16.05.2013 - больничный по беременности и родам.
Вопрос №1: на сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска, перед декретным, я могу претендовать? Так чтобы мне не пришлось компенсировать излишне уплаченные отпускные в случае увольнения по собственному желанию сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос №2: при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учитываются ли 140 дней декретного больничного листа?
Заранее спасибо за ответ!

Z-Lena, 01.12.2012

Ответы (1)

Вопрос #90996

Скажите,пожалуйста, можно ли выписывать больничный лист по уходу за ребенком (внучка) на бабушку? И имеет ли право на бабушкиной работе не принять такой больничный лист?

НАРОД, 28.11.2012

Ответы (1)

Вопрос #90983

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста: планирую увольняться с работы и устраиваться на новую, обычная пятидневка и там и там, на новой работе ждут с Нового года, т.е. первый рабочий день 9 января. С этим возник вопрос, когда мне лучше написать заявление на старой работе, входят ли новогодние праздники в те самые 2 недели предупреждения. Не хочу, чтобы последний раб.день на старой работе был в конце декабря, а на новую только 9 января, в этом случае за январь мне заплатит работодатель полный оклад?

И можно ли мне фактически написать заявление например 26 декабря, что уволить 9 янв, а на новую выйти с 10 янв. будут НГ-праздничные дни считаться той самой отработкой?

Rococo, 27.11.2012

Ответы (1)

Вопрос #90917

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, отработав в детском саду 2 года хочу уволиться, прийдется отрабатывать 2 недели, а если я возьму больничный лист во время этой отработки,то время которое я просидела на больничном входит в отрабатываемый срок или срок отработки продляется на количество дней больничного листа?

НАРОД, 22.11.2012

Ответы (1)

Вопрос #90876

Здравствуйте. Отработала в детском саду 1,5 года. Ребенку предоставили служебное место. Сейчас хочу уволиться. Подскажите как оставить за ребенком место в детском саду?

ЗАБЫЛА, 20.11.2012

Ответы (1)

Вопрос #90782

Добрый день. Я работаю с июля 2012 г. сейчас нахожусь на сроке беременности 20 недель, декретный отпуск будет в феврале 2013. Хотела взять оплачиваемый отпуск с 18 декабря (на 11 календарных дней), до этого отпуск еще не брала. В отделе кадров сказали что мое заявление на отпуск могут не подписать, и вообще в отпуск могут не отпускать до 2 лет!!!, тк это на усмотрение директора. Работаю официально. Будет ли отказ в отпуске правомерным? Могу ли я ссылаться на ст.260 ТК РФ?

Лялина мама, 14.11.2012

Ответы (1)

Вопрос #90710

Здравствуйте! Подскажите как составить письмо с обращением ( жалобой ) на имя заведующей детского сада, по поводу того, что она заставляет работать в положенные выходные? Сотрудников не хватает. И вообще, законно ли это?

ksu84, 10.11.2012

Ответы (1)

Вопрос #90670

К вопросу 90634.
А за сколько дней я могу написать заявление на продление отпуска по уходу до 3 лет? Могу ли написать и в этот день же и уйти? Кто заявление может подписать, может ли начальник отдела или гл.бух, если директор в отъезде?
Спасибо!

Ольга, 08.11.2012

Ответы (1)

Вопрос #90634

Добрый день! Моему ребенку в конце ноября будет 3 года, я работаю. Начинаем готовиться к госпитализации на операцию, нужно сдать все анализы. С работы не отпускают ни под каким предлогом, чтобы мы сдали эти анализы. Как мне поступить? Как такового больничного не дают.

Ольга, 07.11.2012

Ответы (2)

Вопрос #90524

Если мне выплатят компенсацию при сокращении, а я сразу найду другую работу, я что должна буду её вернуть?

Анонимочка, 01.11.2012

Ответы (1)

Вопрос #90521

Здравствуйте! У меня сложная ситуация. Я работаю рук-ем в ООО, ген.дир (типа "друг", как оказалось), предложил у него работать. Работаю я уже год, сейчас он хочет переехать в магазин меньшего формата и говорит что меня рук-ля в штатном расписании не будет. Я правильно понимаю что он должен меня сократить? Хочу узнать как он должен сделать по закону и полагается мне компенсация?

Анонимочка!, 01.11.2012

Ответы (1)

Вопрос #90446

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Полтора года исполняется в январе 2013 г. По семейным обстоятельствам я вынуждена выйти на работу раньше на полтора месяца. Сейчас на предприятии идёт сокращение. Если я выйду на работу меня могут сократить? Вообще могут ли уволить, если у меня ребенку нет трех лет? Спасибо заранее.

gizelvira, 29.10.2012

Ответы (1)

Вопрос #90326

Здравствуйте, скажите пожалуста, раньше многодетным семьям можно было взять 2 недели к основному отпуску, а сейчас? Благодарю за ответ.

ЕАЛама, 24.10.2012

Ответы (1)

Вопрос #90323

Оформила документы на социальную стипендию. По ним(документам) проживаем с бабушкой, фактически живем отдельно. Обещали прийти с проверкой. Что делать? Как могут наказать?

Anut5ka, 24.10.2012

Ответы (1)

Вопрос #90288

Здравствуйте.У меня такая просьба скорее,а не вопрос.Я работаю на предприятии с 01.2012г.,в декрет ухожу с 02.2013г.В этом году еще ни разу не ходила в очередной отпуск. Планирую перед декретом сходить в очередной отпуск и за 2012 год и за 2013 год в полном объеме. Работодатель утверждает,что за 2012 год я отгуляю в полном объеме,но за 2013 год только за фактически отработанное время(01.2013-02.2013).На сколько мне известно,я имею полное право по ст.260 ТК РФ сходить в очередной отпуск перед декретом на все 28дней(+3 дня у нас доп),т.е в долг. Просьба,напишите,как грамотно ответить работодателю,что я права,и могу сходить не по фактически отработанному времени,а на все 31 день.Спасибо.

dinara1508, 22.10.2012

Ответы (1)

Вопрос #90283

Здравствуйте. Меня сократили в связи с ликвидацией ООО с многочисленными нарушениями закона. сообщили об этом за 2 дня, а не за 2 месяца. Вместо положенных 3 месяцев выплаты пособий выплатили всего 3 т. р. При этом все на словах и без единого документа. Я уже месяц не могу забрать свою трудовую Написала исковое в районный суд г. Нижнего Тагила, мне вернули его по неподсудности и отправили в Пресненский суд г. Москва, где зарегистрирован работодатель., у него просто магазин в нашем городе. Есть ли какие- то шансы выиграть дело, если просить суд рассматривать дело в мое отсутствие? Я до "сокращения" находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И еще- я не имею на руках трудового договора- он утерян, и трудовой книжки тоже. Мне в грубой форме говорят обращаться и жаловаться куда хочу!!!Спасибо.

ANNANT86, 22.10.2012

Ответы (1)

Вопрос #90245

Здравствуйте.
Я работаю с февраля 2012 года, с 26 ноября ухожу в декретный отпуск. По закону у нас 4 недели основного и 2 недели дополнительного. Могу ли я взять весь отпуск перед декретом?

N@$ten@, 21.10.2012

Ответы (1)

Вопрос #90164

Здравствуйте. Сегодня пришло письмо от работодателя. В нём сообщается, что меня собираются уволить в связи с ликвидацией фирмы. Я нахожусь в декретном отпуске и на данный момент беременна вторым. Имеют ли право меня уволить?

ulkaskala, 15.10.2012

Ответы (1)

Вопрос #90144

Добрый день. Я работаю помощником мирового судьи судебного участка № Х, наше начальство хочет чтоб я еще дополнительно исполняла обязанности еще и на другом судебном участке (аналогично помощник). Знаю, что исполнение обязанностей, без освобождения от основных обязанностей разрешено только с письменного согласия работника. Я дала письменный ОТКАЗ. Теперь мой работодатель угрожает мне увольнением (расторжением трудового контракта). Законно ли это?

машулямамуля, 14.10.2012

Ответы (1)