Консультации » Вопросы юристу » Трудовое право

Трудовое право

Прием вопросов в консультацию временно закрыт.
Страницы: |<<<предыдущая123456789... следующая>>>|

Вопрос #90085


Здравствуйте, я многодетная мама, у меня три сына: старшему 6 лет, и двойняшкам 3 года. Я в августе 2012 года вышла на свое прежнее место работы в полицию следователем. Мое руководство ставит меня на суточные дежурства, но я в это время беру больничный, так как мне не с кем оставить детей, бывший супруг, его родственники и мои родственники проживают не в моем регионе. Брать няню, ей надо платить 60% от моего заработка. Помогите мне пожалуйста. Есть ли какие-нибудь нормативные акты, которые позволят мне не дежурить. Или что Вы можете предложить мне в моей ситуации, мне до пенсии осталось 1,5 года и увольняться мне не хочется.

ЕАЛама, 10.10.2012

Ответы (1)

Вопрос #89957


Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне пришло следующее уведомление:
"Сообщаем Вам о предстоящем расторжении трудового договора от 01 июля 2011 года N 3 в связи с ликвидацией организации и сокращением штата.
...
Предполагаемая дата Вашего увольнения – 22 октября 2012 года. В этом случае трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидации организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Сообщаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Скажите, пожалуйста, как выгоднее мне поступить в данной ситуации? Какие выплаты мне положены в первом случае (если договор будет расторгнут по иницативе работодателя) и во втором (если я расторгну договор до истечения указанного срока). К сожалению, в бухгалтерии мне не могут дать однозначного ответа. Спасибо.

Po-lina, 02.10.2012

Ответы (1)

Вопрос #89902


здравствуйте!
подскажите, пожалуйста. я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сыну 1,8). могу ли я выйти на работу, если работник, меня замещающий на больничном? ведь тогда ее не смогут уволить?

role, 28.09.2012

Ответы (1)

Вопрос #89828


Добрый день, хочу проконсультироваться, правда ли, что если сидишь с ребенком на больничном, то первые 10 дней больничного оплачивают 100%, и не важно, какой стаж имеется на данный момент (я работаю учителем в школе)
заранее благодарю

sunnylana, 23.09.2012

Ответы (1)

Вопрос #89732


Добрый день. Предприятие-производитель газового оборудования находится в г. Екатеринбурге, его заказчики находятся на всей территории России. Для монтажа и обслуживания этого оборудования предприятие-производитель направляет своих сотрудников в служебные командировки, в том числе в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Вопрос: входят ли в оплату труда за командировку Северные надбавки?

ириssка, 16.09.2012

Ответы (2)

Вопрос #89650


Добрый день! Свекр в рабочее время упал с 5-ти метровой высоты и сломал позвоночник, вызвали скорую увезли в больницу. Экстренно сделали операцию, а через 10 дней вторая операция (повезут в областную больницу). Теперь предприятие требует чтобы свекр расписался по технике безопасности (свекр там не расписывался до происшествия и после). Какие наши действия должны быть ведь это получается травма на производстве в рабочее время. тем более еще не понятно будет ходить или нет. Куда нам обратися и какие собирать документы? большое спасибо

ghgff, 10.09.2012

Ответы (2)

Вопрос #89636


здравствуйте! я вышла только что из трехлетнего декретного отпуска, могу ли я уволиться без отработки??? пожалуйста,ответьте как можно скорее!!! спасибо!!

zeina, 09.09.2012

Ответы (1)

Вопрос #89201


Добрый день,у меня такой вопрос: я мать-одиночка,имею ли я право на отпуск с правом выбора месяца до достижении ребенка 14 лет?
Заранее благодарна. Елена.

IAGODKA, 05.08.2012

Ответы (1)

Вопрос #89176


Добрый день! подскажите пожалуйста такой момент: В трудовом кодексе говоиться что " Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Могу ли я сделать так: после отпуска по беременности и родам (он заканчивается 25,09,2012г) взять очередной оплачиваемый отпуск 2 недели, потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет( заканчивается15,01,2014) снова взять ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели( год ведь другой настал) потом взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет( заканчивается 15,07,2015) снова взять очередной оплачиваемый отпуск 2 недели( уже другой год). Или так нельзя? подскажите как можно в такой ситуации поступить?
Огромное спасибо заранее.

AnnaSmit, 02.08.2012

Ответы (1)

Вопрос #88719


Добрый день,подскажите,пожалуйста!Работала в ООО(магазин белья) ,без официального оформления пол года.Далее магазин закрыли и не выплатили заработную плату за месяц.Что можно предпринять,куда обратиться?И если шанс получить деньги?

bladrena, 01.07.2012

Ответы (1)

Вопрос #88652


Очень важный для меня вопрос. Я мать одиночка (официально) ребенку через 2 недели исполнится 3 года (ходит в садик). Хотела выйти на работу, но кадры практически отправили меня досиживать до 3-х лет , заявив, что выходить мне не куда. До декретного занимала должность зам.начальника кассового отдела. Пока была в декрете произошла реорганизация, отдел стал Кассовым Центром и мою должность реорганизовали в кассира специалиста, данная должность не требует высшего образования и опыта, который у меня есть. Правомерно ли это, и куда можно обратится ?

larisik, 26.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88651


Здравствуйте, подскажите пожалуйста по моей ситуации. До декретного занимала должность зам.начальника кассового отдела. Сейчас мне кадры заявляют, что произошла реорганизация, отдел стал Кассовым Центром и мою должность реорганизовали в кассира специалиста, данная должность не требует высшего образования и опыта, который у меня есть. Правомерно ли это, и куда можно обратится ?

larisik, 26.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88631


Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста - на протяжении более 5 месяцев обращалась к бывшему работодателю (как в устной, так и в письменной форме) с просьбой выдать мне справку о средней заработной плате за последние 3 месяца. Но он мне ее не выдавал. В итоге, обратилась в суд. 3 раза ответчик не являлся на судебные заседания. В итоге, суд вынес решение, однако с пунктами о взыскании с ответчика материального и морального вреда я не согласна.
Подскажите, сколько у меня есть времени, чтобы обжаловать решение судьи? И в какие высшие инстанции я могу обратиться с целью обжалования решения судьи?
Очень нужен Ваш ответ, заранее, спасибо.

inessaLi, 25.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88573


Здравствуйте! Ребенку 2 года, собираюсь выйти на работу, но моему выходу не рады, хотят понизить. Обязаны ли мне сохранить ранее занимаемую должность?

Beloysova, 20.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88561


Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. На работе насчитали премию за выполненную работу. Я ушла в отпуск, затем будет декрет. Спустя несколько недель работадатель лишает этой премия, мотивирую тем, что я не закончила по его мнению работу. При этом директора сама подписала заявление на отпуск и не предлагала его не брать. Разве можно лишить уже начисленной премии?

клюковка, 19.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88559


Доброго времени суток!Подскажите: я нахожусь в данный момент на больничном листе. После него хочу уволиться. Можно ли сделать так.чтобы не отрабатывать2недели? И второе как срочно меня по закону обязаны оплатить больничный лист и рассчитать при увольнении.Заранее спасибо.

Рыся, 19.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88540


Добрый день. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я написала заявление об уходе по собственному желанию, завизировала в отделе кадров. Ушла в отпуск на две недели. Имею ли я право после отпуска не выходить на работу? Не будет ли это являться прогулом? Директор заявление об увольнении не подписал. Спасибо

работящий, 18.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88504


Доброе утро. Должна в июле выйти на работу, ребенку 3 года исполнится, но из-за отсутсвия денег (в муниц конечно не дали места), не смогли пока устроить ребенка в частный садик. вопрос в том, на какой срок по законодательству можно взять отпуск без содержания? Спасибо за ответ.

Лимония, 14.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88404


Добрый день. Моему ребенку исполнилось 2г 3 мес. Вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 г. С тех пор начались неприятности. Мне руководство отказывается идти на встречу и устанавливает график либо с 6.30 до 15.30, либо с 13.00 до 22.00. Муж работает в сменном графике 2/2, смена начинается с 6.00 утра, состав семьи 3 человека. Таким образом нет возможности в первом случае отвозить ребенка в садик, а во втором забирать. На работе отказываются ставить график с 9.00 до 6.00, при этом заставляют выходить в выходные (сб., вс.), аргументируют это тем, что в договоре стоит сменный график. Как можно по закону повлиять??? Есть ли трудовой регламент для матерей с детьми до 3- х лет??? Спасибо. Марина.

рыжовка, 06.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88387


Здравствуйте. Слышала,что сотрудникам детских садов могут предоставить служебное жилье,так ли это,куда нужно обращаться?

НАРОД, 04.06.2012

Ответы (1)

Страницы: |<<<предыдущая123456789... следующая>>>|