Трудовое право

Вопрос #82825

Здраствуйте! Могу ли я уволиться после отпуска по уходу за ребенком, без отработки?

GESTA, 18.09.2011

Ответы (1)

Вопрос #82515

Здравствуйте!Я вышла из декретного отпуска месяц назад(но моему ребенку еще 1,7г.),соответственно проработала я месяц на старой работе,а сейчас я нашла другую,с подходящим мне графиком и условиями труда,и снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3хлет.Могу ли я работать не выходя из декрета,или как мне уволиться правильно со старой работы,чтобы не отрабатывать,и чтоб стаж не прерывать?

Keyt, 04.09.2011

Ответы (1)

Вопрос #82511

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я одинокая мама двух детей, старшей 15, младшему 3. Имеет ли право работодатель уволить или сократить меня?

Виктория72, 03.09.2011

Ответы (1)

Вопрос #82475

Здравствуйте. Вообщем муж сегодня вышел из отпуска ( уходя в отпуск его просили написать заявление по собственному желанию, не прошел медкомиссию так как упало зрение, работает в пожарной части) вышел сегодня на первую смену, ему предложили 5-дневный график, на пожары не выезжать то есть практически ставка уборщика он отказался они уволили его по п8 ч2 ст 77 тк рф... они на работе застрахованы нашли вот федеральный закон 69 статья 9. он хочет написать заявление о том что раз он застрахован следуя этому федеральному закону они должны выплатить ему компенсацию. вот подскажите пожалуйста не противоречит ли увольнение по статье 77 вот этому закону? есть ли смысл писать это заявление?
И еще по мне один вопросик, сегодня писала заявление на декрет, бланки прислали из москвы смутил один моментик в заявлении " Прошу рассчитать больничный лист номер без учета фз-343 от 08.12.10г
вот эта фразочка без учета меня смутила если я правильно поняла то это будут нассчитывать по старому?
Заранее благодарю вас за консультацию

Sashunya), 01.09.2011

Ответы (2)

Вопрос #82418

Когда пойду за вторым в роддом, первому ребетенку будет 1 год и 1 мес. Полагается ли по закону в этом случае папе больничный по уходу за первенцем?

Anewta1, 30.08.2011

Ответы (2)

Вопрос #82388

Здравствуйте,скажите пжл, я нахожусь официально в отпуске по уходу за ребёнком,ребёнку 1г.9мес. Но работаю по договору. Вопрос: если я сама заболею или ребёнок будет ли мне оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ

15-325, 28.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #82341

Добрый день! Подскажите пожалуйста,
с 22 августа я в отпуске на 28 к.д. по 18 сентября. С 22-26 августа находилась на больничном, написала заявление на продление отпуска с 19 сентября на 5 дней. Отношения на работе в связи с моей беременнонностью очень даже НЕ ОЧЕНЬ. Попросила приказ об отпуске с 22 авг -18 сент, мне его напечатали, но там не стоит подписи руководителя и меня не попросили расписаться в том, что ознакомлена. Занервничала, если не выйду в понедельник 29 августа, что мне прогул поставят, а приказа типо и не было? что делать то? требовать тот же приказ с росписью начальника в понедельник? и поч. мою подпись в ознакомлении не попросили (тк была на больничном?)

samocvet, 26.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #82295

здравствуйте, помогите пож-та разобраться. Как оплатяться мои отпуска? с 10 сентября я ухожу в основной отпуск на 42 календарных дня, а с 15 сентября ухожу в ученический отпуск на 90 дней. как у меня оплатятся отпуска? Я потеряю в деньгах? спасибо

ghgff, 25.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #82281

Здравствуйте! я вышла на работу после отпуска с ребенком до 3 лет. Мой рабочий день всегда был с 8 до 17ч. Сейчас рабочий день хотят сдвинуть с 10 до 19 ч. У меня 2 детей, оба ходят в садик. Садик работает до 18ч., муж работает допоздна, утром муж их в садик отводит, а я забираю, как раз к 18 успеваю. Мне искать другую работу теперь?

Лапуля, 24.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #82120

Здравствуйте! Я на лёгком труде. Ранее у меня было 190 ч раб времени. Сейчас меня "поставили" на 4 дневку с сокращённым раб временем. В мес выходит около 100 часов. Соответственно и зарплата меньше. На декретных это отразится? Тем более на лёгкий труд меня перевели с 8 недель беременности.

Амакека, 18.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #82073

Работаю в детском саду и подрабатываю в другом по совместительству. Оба садика относятся к одному ведомству. На обеих работах получала корешки. Пошла в отпуск и во время отпуска заболела. Взяла два больничных. Расчет получила в одном корешке. На мой вопрос, где расчет по саду,в котором работаю совместителем, бухгалтер ответила, что она мне расчитала все в одном корешке по основному месту работы, как она объяснила среднее. Хотя в каждом садике разные бухгалтера. Как так?

dukdusha, 15.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #82011

здравствуйте! я хочу уволиться,написала заявление, но директор нашей организации находится в др городе и общаемся мы только по тел,получается что заявление он мне не подписал. будет ли заявление считаться действительным?

Nataliya2940, 12.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #81971

Здравствуйте!
Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Хотелось бы ясности отпуск по уходу имеется ввиду до 3х? до 1,5?

И еще есть ли закон, по которому имея ребенка до 3х лет есть право на отпуск без сохранения з/пл?
Спасибо.

PrimAnka, 11.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #81932

Здравствуйте, у меня такая ситуация. 19 августа я должна выйти на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе идет сокращение штата, в т.ч. моя должность сокращена. Мне сказали, что выйдя на работу мне вручат уведомление о сокращении и я должна буду отработать 2 месяца. Сегодня 10 августа я сходила в отдел кадров и написала заявление об увольнении меня по сокращению штата досрочно, без отработки 2-х мес. (согласно ч.3 ст.180 ТК РФ). Однако юристы организации сказали, что мое заявление примут только после того как я выйду из отпуска и мне вручат уведомление. Правы ли они в этом случае? Нельзя ли написать в заявлении прошу уволить меня по сокращению штата досрочно с 19 августа, его подпишет управляющий и я просто 19 августа приду за труд.книжкой и расчетом? Просто мне совсем не хочется выходить на работу, пока они будут все это оформлять?

katiiik1982, 10.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #81921

Добрый день!!!у меня к вам будет такой вопрос,я 12 июля родила дочь,4 августа меня увезли в больницу с кровотечениями,с ребенком сидел муж...и конечно же ему пришлось не выходить на работу,когда он об этом сказал ему ответили чтоб писал заявление об увольнении,якобы им такие работники не нужны...в больнице уверяли что должны дать мужу больничный,а в итоге сослались мол законодательство все каждый день меняет и сейчас не положено..извини...в итоге дали только справку что я действительно там лежала в период с 4-9августа(пришлось написать тказную чтоб быстрее домой уехать)и пусть он ее отнесет на работу,Вот скажите мне пожалуйста при предъявлении этой справки о том что я лежала в больнице и он находился с ребенком как уважительная причина прогулов могут ли его уволить???(в том что оплатят больничный мне не важно)

Katushka3007, 09.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #81857

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. На данные момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, До исполнения 3-х летнего возраста осталось 2 месяца. Сегодня работодатель вручил мне уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Предлагают или сокращать официально, или по соглашению сторон. При этом в трудовой напишут "по собственному" и выплатят компенсацию рассчитанную так: часовая ставка (по труд. договору) * на кол-во рабочих дней в году / 12 мес*2 мес (3 мес согласовывают по моей инициативе с руководством)-налог. Как я понимаю мне выгоднее сократиться официально и тогда компенсация будет рассчитана из ЗП за последние 12 мес до декрета (в которые входят бонусы, праздничные, сверхурочные). Помогите разобраться. Хотелось бы "расстаться" по соглашению сторон при этом чтобы сумма была не меньше чем по офиц. сокращению.

Miss Ali B, 04.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #81810

Доброго времени суток)
скажите, в какои срок бухгалтер должна выдать справку о зп по требованию сотрудника?

Манечkа, 02.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #81808

Добрый день! Я устроилась на работу 11.05.2010г. в детский сад,потом уволилась в октябре 2010г.При увольнении мне не выплатили компенсацию за отпуск,заведующая мне не сказала,что нужно написать заявление на компенсацию.Потом я опять устроилась 15.11.2010г. в этот же садик пошла в отпуск 1.07.2011г. на 28 дней написала заявление за фактически отработанные дни.аведующая говорит что это все вместе я отпускные получила.Что -теперь делать они должны выплатить за 2010 год компенсацию или нет?

Татьяна *, 02.08.2011

Ответы (1)

Вопрос #81794

Здравствуйте! Моя ситуация такова: работодатель(ООО) закрыл магазины в екатеринбурге,но остались магазины в челябинске,а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и беременна вторым ребенком. Мой начальник привел такие основания,что если я соглашаюсь перейти работать в челябинские магазины,то он меня не увольняет. Что делать в такой ситуации?

Яныч, 01.08.2011

Ответы (1)