Консультации

Вопрос №80628

Вопрос #80628


Здравствуйте! Я работаю на госслужбе, по штату в отделе должно быть 10 человек, работает 5. Можем мы потребовать у руководства доплату за вакантные ставки, так как объем работы у нас увеличился. И как правильно это сделать.

Nfnjirf, 01.06.2011


Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором"

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Таким образом, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что Вы выполняете дополнительную работу, какую именно и в каком объеме, просите ее оплатить и в каком размере. После этого с Вами должны оформить эти отношения, а именно заключить дополнительное соглашение, где должны быть оговорены все условия, на которых Вы выполняете дополнительный объем работы (в том числе и оплата).

Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
02.06.2011


Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором"

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Таким образом, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что Вы выполняете дополнительную работу, какую именно и в каком объеме, просите ее оплатить и в каком размере. После этого с Вами должны оформить эти отношения, а именно заключить дополнительное соглашение, где должны быть оговорены все условия, на которых Вы выполняете дополнительный объем работы (в том числе и оплата).

Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
02.06.2011