Ответ консультанта:
В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичный вывод следует и из ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Между тем согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Как справедливо заметил Роструд в Письме от 08.06.2007 N 1619-6, ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Поэтому обратимся к положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" <1>. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Таким образом, можно сделать следующий вывод: предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.
Судебно-арбитражная практика. Судом был сделан вывод, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена. Ссылка фонда на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения N 111/8-51, имеет императивный характер (в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Соответственно, установленный для работницы режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч вместо 40 ч). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).
В Постановлении ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2 (Определение ВАС РФ от 12.11.2009 N ВАС-14376/09) арбитры также согласились с тем, что режим работы сотрудницы отвечает признакам неполного рабочего дня (каждый рабочий день сокращен на 30 минут) и сокращенной рабочей недели (39 часов вместо 40).
Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Выплата пособия по уходу за ребенком, при условии работы неполного рабочего времени, сохранится.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
01.03.2012
