Консультации

Вопрос №86658

Вопрос #86658


Здравствуйте. Мой муж написал заявление на увольнение 31.01.2012 года, директор подписал с отработкой 2 недели. Но 2 февраля он сильно заболел и пошел на больничный, больничный у него со 02.02.12 по 14.02.12, когда принес больничный на работу, ему сказали, что он еще должен якобы отработать 11 дней, которые не отработал в связи с уходом на больничный, насколько я права ему ответили не правильно согласно ст.80 ТК РФ (никакой речи об отработки и нет, а просто предупреждениие об увольнении). Ко всему этому у него еще и больничный не взяли и днем увольнения в трудовой написали 02.02.12. Скажите пожалуйста как поступить ему в данной ситуации

Katusha33, 16.02.2012


Ответ консультанта:

В Вашей ситуации налицо нарушение трудового законодательства. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением, к которому приобщите копию больничного листа, копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки. По заявлению специалистами инспекции будет проведена проверка и Вам дан письменный ответ. После этого Вы можете обратиться в суд.

Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
01.03.2012