Консультации

Вопрос №87300

Вопрос #87300


Добрый день!Подскажите пожалуйста,у меня ребенок -инвалид,и работодатель знает об этом,но чтоб было меньше заморочек с документами мы договорились что я не буду брать 4 выходных оплачиваемых дня,а когда надо буду уходить.шло все хорошо,но теперь у них какой то план мести,собирают на меня все что можно лишь бы найти причину чтоб я сама написала заявление и чтоб со мной не замарачиватся.Считают сколько времени я трачу на поход в туалет,на обед и т.д. видимо про технику безопастности они и не слышали даже!Как мне быть ,помогите,у меня уже спортивный интерес и хочется чтоб они за все ответили,может каким то образом проверочку на фирму устроить или что сделать.Заранее спасибо!если можно то ответ на почту ertt2000@mail.ru

Богдан К, 21.03.2012


Ответ консультанта:

Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда, специалисты которой правомочны провести проверку и дать Вам письменный ответ о ее результатах. Кроме этого, можете обратиться в прокуратуру также с заявлением о нарушениях трудового законодательства.

Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
21.05.2012


Ваш ник: Ваш e-mail:
Ваше сообщение: