Ответ консультанта:
При расчете среднего заработка необходимо взять начисления, произведенные в расчетном периоде. Для этого учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В п. 2 Положения N 922 уточняется, что к таким выплатам относятся:
1) заработная плата:
- начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
- начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
- выданная в неденежной форме;
- начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
- окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
Определение среднедневного заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по формуле:
Сумма начисленной заработной платы
Средний дневной заработок = -------------------------------------------
12 x 29,4 (среднемесячное число календарных
дней)
Расчет среднедневного заработка будет исчисляться из той суммы, которая была начислена в расчетный период, т.е. за 6 месяцев Вашей работы.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
26.04.2012
