Ответ консультанта:
По вопросу предоставления дополнительного отпуска произвести расчет этих дней из Вашего вопроса не возможно, т.к. необходимо знать когда у Вас начинается рабочий год (когда Вы были трудоустроены), кроме этого предоставлялся ли Вам отпуск и в каком количестве календарных дней до рождения ребенка или после рождения.
По вопросу работы на условиях неполной рабочей недели:
По заявлению матери или отца ребенка либо других родственников во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Основание - ст. 256 ТК РФ.
Взаимоотношения работодателя с такими работниками регулируются Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение о неполном рабочем времени). В п. 7 документа сказано, что режим труда и отдыха устанавливает администрация организации по согласованию с профсоюзным органом и с учетом пожеланий работницы. В п. 8 предусматриваются такие режимы работы:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Кроме того, в п. 8 Положения о неполном рабочем времени содержится важное правило. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Понятия рабочего времени, сокращения продолжительности рабочего времени, продолжительности ежедневной работы (смены) и другие приведены в разд. IV Трудового кодекса (ст. ст. 91, 92 и 94).
При решении вопроса о работе на условиях неполного рабочего времени речь должна идти об уменьшении продолжительности рабочего дня (смены) на количество часов либо о сокращении рабочих дней недели.
Продолжительность рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени определяется по согласованию между работодателем и работником. Относительно нижней границы продолжительности неполного рабочего времени носит скорее рекомендательный характер, поскольку содержит слова "как правило" и примерное (а не точное) количество рабочих часов в неделю.
Если названные условия соблюдены, у работницы, имеющей малолетнего ребенка и приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени, остается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
15.05.2012
