|
Консультации Вопрос №88404
Вопрос #88404
Добрый день. Моему ребенку исполнилось 2г 3 мес. Вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 г. С тех пор начались неприятности. Мне руководство отказывается идти на встречу и устанавливает график либо с 6.30 до 15.30, либо с 13.00 до 22.00. Муж работает в сменном графике 2/2, смена начинается с 6.00 утра, состав семьи 3 человека. Таким образом нет возможности в первом случае отвозить ребенка в садик, а во втором забирать. На работе отказываются ставить график с 9.00 до 6.00, при этом заставляют выходить в выходные (сб., вс.), аргументируют это тем, что в договоре стоит сменный график. Как можно по закону повлиять??? Есть ли трудовой регламент для матерей с детьми до 3- х лет??? Спасибо. Марина.
рыжовка, 06.06.2012
Ответ консультанта: Трудового регламента для матерей с детьми до 3-х лет нет. Вам внимательно необходимо изучить текст трудового договора, скорее всего в нем указан режим работы-сменный график. В Вашей ситуации можно решить проблему, обратившись к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего дня. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Оплата труда работника производится пропорционального отработанному им времени или объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
07.06.2012  добрый день, а при неполном рабочем дне мне также могут ставить смены с 6.30 или до 22.00? Заранее благодарю за быстрый ответ. рыжовка, 07.06.2012 |
|
