Ответ консультанта:
На основании статьи ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам же предлагается оформить увольнение раньше 22 октября и в связи с тем, что трудовой договор будет расторгнут раньше Вам предлагает администрация выплатить дополнительно (пропорционально оставшимся дням до 22.10.2012 года) компенсацию в размере среднего заработка.
После чего, получив трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, обратитесь в службу занятости, где встаньте на учет как безработная, оформив пособие по безработице. Обратитесь в Управление социальной защиты населения, где можете оформить пособие по уходу за ребенком, не достигшим возраста 3-х лет (размер пособия 50 руб. + уральский коэффициент).
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
04.10.2012
