Ответ консультанта:
Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, учитывая, что Ваш рабочий год начинается с 01.2012 года, то право на второй отпуск за второй рабочий год у Вас наступит в соответствии с графиком отпусков, который утвердит на 2013 год работодатель. Кроме этого, право на дополнительный отпуск возникает лишь после того, как полностью отработан весь рабочий год.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
25.10.2012
