Ответ консультанта:
На основании статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому сослаться на эту статью можете, отказ в предоставлении отпуска потребуйте в письменном виде, можете обжаловать его в Государственной инспекции по труду или в прокуратуре.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
22.11.2012
