Ответ консультанта:
В настоящий момент, как определено ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года,
Таким образом, время нахождения работника в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления стажа работы, дающего право на отпуск.
Исключаются из стажа следующие периоды работы:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; отсутствия навыков и знаний в области охраны труда; непрохождения обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и других случаях, названных в ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Кроме того, трудовое законодательство предусматривает, что право на отпуск может быть реализовано и до истечения шестимесячного периода. Отпуск предоставляется по соглашению работника с работодателем, а также в обязательном порядке следующим работникам (при наличии заявления):
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Таким образом, Вам перед отпуском по беременности и родам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск как минимум 13 календарных дней.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
10.12.2012
