Ответ консультанта:
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, регулирующей исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска,
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Согласно статье 123 ТК РФ,регулирующей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Учитывая, что Ваш следующий рабочий год с 29.01.13 по 28.01.2014 года и при условии, что Вы отработаете только один месяц, то навряд ли Вас работодатель включит в график отпусков в феврале 2013 года, т. к. отпуск получается будет предоставлен Вам авансом, хотя этот вопрос Вы можете согласовать с работодателем.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
17.12.2012
