Ответ консультанта:
Отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с Вами работодателем, конечно, взять можете. Раз Вы беременны, он все равно не может Вас уволить по своей воле :) ему проще договориться на отпуск без сохранения.
И годы расчета пособия заменить, конечно, сможете. На право на замену такой короткий отпуск без содержания никак не повлияет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.12.2015
