Вопрос №97791

Вопрос #97791

Здравствуйте, Татьяна. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в декабре, летом 2016 планирую уйти в декрет. Но недавно сообщили, что наша организация будет закрываться и сотрудники будут переводиться в другую организацию через увольнение. Я не самый ценный работник и боюсь, что на этом этапе меня могут уволить. Так ли это? Имеют ли они право уволить меня беременную и не взять на работу в новую компанию? Как этого можно избежать? Что я могу сделать, если это ве же произойдет?

Madiken, 30.01.2016

Ответ консультанта:
Да, имеют право. Вы лично без принципиального согласия работодателя не сможете сделать ничего, Вы не можете принудить его взять Вас в новую организацию, только уговорить, увы :(


Спасибо, Татьяна, за ответ!!! А разве они не должны уведомить меня письменно за 2 месяца? И если меня все-таки уволят, то я не должна получить 2 оклада по сокращению? И еще, если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию, а напишу заявление прошу уволить в связи с переводом в новую организацию? Я так поняла, что организация не полностью пока ликвидируется, а частично (в том числе наш отдел), если они не захотят переводить меня в новую компанию, они не должны предложить мне другую должность в старой компании?

Madiken, 31.01.2016