Ответ консультанта:
Декретный отпуск - то есть, конечно, Отпуск по уходу за ребенком - предоставления в соответствии с трудовым законодательством РФ только до достижения ребенком возраста три года. Его продление невозможно. Вы с работодателем можете договориться и уйти в отпуск без сохранения заработной платы, но только с согласия работодателя, принудить Вас отправить в такой отпуск Вы работодателя не сможете.
Период расчета - как и в прошлый отпуск по беременности у Вас, возьмется два полных календарных года. Но если в этом периоде Вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, Вы сможете эти годы заменить.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
18.08.2016
