Ответ консультанта:
2017 года, конечно :)
Оснований для отказа нет. Обязательности предоставления тоже, прямо такая ситуация в Трудовом кодексе не прописана, но практика складывается так, что отказ в таком отпуске бессмысленен.
То, как Вы хотите сделать, действительно более выгодно с точки зрения расчета среднего заработка для отпускных, чем этот же расчет при исполнении ребенку трех лет (все равно, пойдете Вы в отпуск фактически после 3 лет или уволитесь с компенсацией).
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.01.2017
