|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №98387
Вопрос #98387
Доброго времени суток, Татьяна!
У меня будет несколько вопросов:
1) Ушла в декрет в конце декабря 2014 г. Роды были 27.02.15г. Был основной больничный лист и в роддоме дали еще один на продление первого больничного (делали операцию). Больничные выплатили. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплатили только к 1,5 годам дочки и то, потому что муж обратился в трудовую инспекцию. Выплатили всю сумму сразу, но вопрос вот в чем. Бухгалтер расчет пособий сделала не с того периода, когда родился ребенок, а с периода, когда закончился последний больничный лист (середина июня 2015 г). Март, апрель и май 2015г ежемесячное пособие я не получала. Оплатили часть июня 2015 г по май 2016г. Это правильно? Или март, апрель, май 2015 г мне должны были тоже выплатить, независимо от больничного по бир? Если должны были выплатить, то могу ли я спустя столько времени обжаловать данный факт?
2) Мне сказали написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я продолжаю быть в декрете. Сейчас ребенку 2 г. Меня никто не предупредил, что после 1,5 года нужно писать еще заявление до 3х лет (сама нашла информацию об этом в интернете). Никто с работы не звонит и не приглашает это сделать.
Вопрос вот в чем:
меня могут уволить, а я об этом даже не в курсе?
Что теперь делать без этого заявления?
Дело в том, что я беременна вторично и 12.04.17 мне положено уходить во второй декрет (первому ребенку будет 2г и 2 мес). В связи с тем, что я не писала заявление до 3х лет, могут ли у меня возникнуть со вторым декретом проблемы? Как их решать, если да?
3) В данную организацию я устроилась в июне 2014 г, а в декабре этого же года ушла в декрет. Первое пособие по бир мне рассчитали за предыдущие 2 года (2013-2014). Я в эти годы работала в других организациях.
Я прочла в вашей статье, что, уходя из декрета в декрет, есть возможность воспользоваться правилом замены расчетного периода для расчета пособия по бир (В вашей статье он описан как "Вариант третий – правило замены периода").
Это правило актуально в 2017 г?
Имею ли я право выбрать не те года, по которым мне прошлый раз считали пособие по бир (2013 - 2014 гг), а, например, 2010 - 2011гг? (В 2012 г я не работала по состоянию здоровья).
Что мне для этого потребуется сделать, какие документы собрать?
Татьяна, заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО за ответы на множество моих вопросов!!!!!!!!!!!!!
aniL, 19.03.2017
 Ответ консультанта: 1. Да. это правильно. Отпуск по беременности и родам длится и до родов, и после родов, и дата начала Вашего отпуска до 1,5 лет и соответственно возникновения права на пособие по уходу до 1,5 лет - это день, следующий за датой окончания Вашего продленного больничного листа. Два пособия одновременно - пособие по беременности и пособие по уходу - получать невозможно.
2. Надо писать заявление с даты, следующей за исполнением ребенку полутора лет. Ваши кадровики это просто "прошляпили", не обратили внимание. Напишите, направьте работодателю заказным письмом с описью вложения, пусть будет.
Ну и беременных не увольняют, даже если вдруг Вас уволили, у Вас будет справка о беременности.
3. Правило, конечно, актуально. Если Вы не хотите получать минимум по второй беременности - конечно, пишите заявление на замену периода.
Но 2010-2011 годы Вы никак не выберете. Можно брать в Вашем случае: один 2014, один 2013 (а второй год при этом - это или 2015, или 2016, все равно, факт, что это год, когда Вы точно зарплату не получали), 2013-2014, 2012-2013 годы. Раз 2012 год не подходит, значит, или 2013-2014, или один 2013, или один 2014.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.03.2017 Ответ консультанта: 1. Да. это правильно. Отпуск по беременности и родам длится и до родов, и после родов, и дата начала Вашего отпуска до 1,5 лет и соответственно возникновения права на пособие по уходу до 1,5 лет - это день, следующий за датой окончания Вашего продленного больничного листа. Два пособия одновременно - пособие по беременности и пособие по уходу - получать невозможно.
2. Надо писать заявление с даты, следующей за исполнением ребенку полутора лет. Ваши кадровики это просто "прошляпили", не обратили внимание. Напишите, направьте работодателю заказным письмом с описью вложения, пусть будет.
Ну и беременных не увольняют, даже если вдруг Вас уволили, у Вас будет справка о беременности.
3. Правило, конечно, актуально. Если Вы не хотите получать минимум по второй беременности - конечно, пишите заявление на замену периода.
Но 2010-2011 годы Вы никак не выберете. Можно брать в Вашем случае: один 2014, один 2013 (а второй год при этом - это или 2015, или 2016, все равно, факт, что это год, когда Вы точно зарплату не получали), 2013-2014, 2012-2013 годы. Раз 2012 год не подходит, значит, или 2013-2014, или один 2013, или один 2014.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.03.2017 |
|
