Вопрос #98470
Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017
