Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №98580

Вопрос #98580


Добрый день!
Ухожу в декретный отпуск в декабре 2017. Ранее в период с сентября 2014 по н.вр.находилась в отпусках по БиР и по уходу до 3х лет с первым ребёнком. Могу ли я написать заявление на расчёт пособия с заменой расчетных лет с 2015/2016 на 2013/2014 гг.? Заменять на 2012/2013, полностью отработанных, но непосредственно предшествующих году наступления первого страхового случая, мне невыгодно, т.к. доход в 2012 был ниже, чем в 2014 г.

Или вообще: могу ли я заменить один год: с 2015/2016 на 2014/2015. Т.е. 2016 на 2014. Ведь, период отпуска и нетрудоспособности должен исключаться. Тогда будет вестись расчет по заработку только за 8 месяцев 2014, который за все периоды работы был наибольшим. Однако 2014 - год наступления первого страхового случая, когда я и работала (до ухода в декрет), и была на больничном по БиР.

Рассудите, как сделать наиболее выгодно. Благодарю за ответ.

Alena080, 06.12.2017


Ответ консультанта:

Можете заменить два года, можете заменить один год. Абсолютно верно - в случае одного года расчет будет по тем 8 месяцам, которые Вы отработали в году, который выберете. 4 месяца 2014 года и один полный год, который Вы были в отпуске по уходу, будут исключены. Вы все понимаете верно :)

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
07.12.2017


Спасибо, Татьяна.
А не получится ли так, что при такой ситуации бухгалтеру за 2015 год нужно начислить пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ? Ведь, рассчитать средний дневной заработок в 2015 г. в общем порядке исходя из заработка расчетного периода, невозможно, поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя. И останется только расчет по МРОТ (что ниже моего дохода за 2013г.) или замена 2015 на 2013 г. Т.е. изначальный вариант замены обоих лет.
Заменив 1 год, я потом не смогу переиграть ситуацию, если незамененный год посчитают по невыгодному мне МРОТ, верно?

Alena080, 07.12.2017

Ответ консультанта:

Нет, этот период полностью исключается из расчета. Эти дни не считаются совсем. Поэтому на ноль не надо будет делить.
Ну и да, за отдельный год средний заработок не считается, считается за весь расчетный период.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
07.12.2017


Ответ консультанта:

Нет, этот период полностью исключается из расчета. Эти дни не считаются совсем. Поэтому на ноль не надо будет делить.
Ну и да, за отдельный год средний заработок не считается, считается за весь расчетный период.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
07.12.2017


Татьяна, благодарю за ответ. Теперь знаю, как правильно поступить

Alena080, 08.12.2017

Татьяна, снова обращаюсь к Вам по своей ситуации.
В понятие средний заработок разве входит пособие по уходу? При оформлении документов мне сказали, что мой 2015й исключиться не может, поскольку там был доход, а именно ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере около 17 т.р.,а в 2013 доход был естественно больше. Сказали заменить мне выгоднее всего на 2013/2014. Кто прав?

Alena080, 15.12.2017

Ответ консультанта:

Ни пособие по уходу не входит, ни отпуск по уходу за ребенком не входит в расчетный период. Бухгалтер ошибается. Пусть внимательно перечитает 255-ФЗ. Возможно, она путает с обычным больничным - обратите, пожалуйста, ее внимание на то, что для декрета другие правила.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
18.12.2017