|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №98854
Вопрос #98854
Здравствуйте, собираюсь в декрет в феврале 2020, будет срок ухода с работы.
Раньше организация была ООО, работала 2 года, в 3 ий год перевели на ИП. Не потеряю ли я выплаты до 1,5 лет.
Имею ли право на выплаты до 3 -х лет.
mamamargaret, 22.07.2019
я работаю по договору....в графике 1/3 mamamargaret, 22.07.2019 Ответ консультанта: Вы переживаете от того, что работодатель сменился? Нет,от смены работодателя пособия Вы не потеряете, конечно. Вам же справочку выписали или сделают по форме для больничных (бухгалтерия та же осталась)?
Про выплаты до трех лет - все это пока не закон, рано говорить. Возможно, осенью - и ближе к декабрю - это в закон превратится. но пока рано.
В связи с Вашим уточнением - по какому договору? График роли не играет, а вот договор может и играть.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
22.07.2019 Здравствуйте, спасибо за ответ. договор трудовой обычный. глав бухгалтер тот же ... работает.... mamamargaret, 31.07.2019 но в трудовом написан график по 12 чсаов. и установлена ставка за час. официально зарплата 13 т р mamamargaret, 31.07.2019 Ответ консультанта: Нет, в таком виде график роли не играет, важно, чтобы это не полставки было. Вроде не полставки, минимум, да, но не полставки. Это хорошо.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.07.2019 Продолжительность рабочего времени: сменный режим работы, согласно графику работы, продолжительность смены 11 часов. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 101 рубль районный коофициент к заработной плате 15 % ТАК НАПИСАНО В ДОГОВРЕ. доссловно mamamargaret, 31.07.2019 Ответ консультанта: Ничего страшного :) это не полставки. Если бы были полставки, то пособие по беременности и родам тоже считалось бы из половины расчетного заработка. А так - нет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.07.2019 Ответ консультанта: Ничего страшного :) это не полставки. Если бы были полставки, то пособие по беременности и родам тоже считалось бы из половины расчетного заработка. А так - нет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.07.2019 |
|
