Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Ситуация такая:муж проходил проф. осмотр и сделали ограничение по зрению. Надо делать операцию по коррекции зрения. Работает в крупной компании, обратился с вопросом можно ли ему рассчитывать на фин. помощь в службу управления персоналом, сказали что нет. Но ведь должны же быть какие то варианты? Подскажите пожалуйста.
С чего вы это взяли?
Все по согласованию. Не обязаны.
Читайте коллективный договор, если он есть. Так такие моменты должны быть. У нас была мат.помощь в различных жизненных ситуациях. На операцию, скорее всего, тоже дали бы.
Узнайте, есть ли положение о материальной помощи, там описываются все случаи. Если есть, то в том,документе- форма заявления. Заполняете и ее должны подписать руководители! А это зависит от того, заложили на это деньги в бюджете или нет. Если нет- то никак. И да, если вы не прошли медрсмотр- то вы первый кандидат на вылет.
а диагноз в итоге какой, раз операция прямо показана?
Кол.договор есть? Материальную помощь могут оказать. Естественно, не в полном объеме расходов на операцию, но хоть что-то.
почему они именно должны быть за счет предприятия? Спросил хотят ли помочь добровольно, ответили. Проще уж наверное встать на бесплатную операцию в очередь. Не делают за бюджетный счет по полису этого вообще или ждать долго?
не соответствует по здоровью - его обязаны отстранить. Но операции за свой счет обязанности нет делать у работодателя
Никак.максимум 1000 выпишут.ну или если работодатель пойдет на встречу, но похоже, что не пойдет.
в смысле?
и могут не оказать. ТО есть не должны, не обязаны, а только могут, если захотят или если прописано в коллективных договорах., если они вообще есть в организации. Даже в крупных
не должно быть ни каких вариантов. работодатель может, но не обязан материальную помощь оказывать. если есть коллективный договор или какие-то положения о материальной помощи в организации, то их и надо смотреть, там сказано, в каких случаях и в каком размере материальная помощь может быть оказана.
все что должен работодатель это либо перевести на другой труд (если есть вакансии) или отстранить от работы. Помочь финансово только если пожелает.. Часто так бывает что при устройстве на работу справки покупают, а потом при проф.осмотре становятся "не годны" к работе, всех за счет работодателя лечить?
Зря стебаетесь)) я работала в 4 крупных произв предприятиях - везде было)) и на здоровье и на рождение ребенка- даже для пап)) и при уходе на пенсию....
так надо не в ОК идти. а записаться на прием к директору. по личным вопросам.
+++
эм..тут чуть-чуть другое.. жизни и здоровью это скорее всего не вредит, просто человек не годен к определенному виду работ...и если человек суперпупер специалист то да работодатель может пойти на материальную компенсацию операции, а если обычный работник то его проще уволить по приказу :pardon:
Это полис ОМС. Вопрос тоже не к работодателю, а страховой.
да скорее всего просто близорукость, но с ней нельзя допустим работать на высоте и поэтому если работник желает дальше работать на этом месте, он должен сделать операцию..
Ну так у вас наверно это в коллективном договоре было предусмотрено. А как у автора мы не знаем.
с чего вдруг? Мы на государство работаем и то ничего подобного нет, а вам обязаны вдруг. СССР давно в прошлом.
Если человек хороший и у него мат.трудности то и коллектив может собрать деньги на операцию. Тут и начальство подключается обычно. У нас есть профсоюзная организация, ежеквартально можно написать на материальную помощь, но мы и взносы платим ежемесячно. Помогут 1000 рублями. Также есть варианты с полисом ДМС, некоторые у нас застрахованы, там надо читать входит ли операция на глаза в страховые случаи.
рабочая страховка и разовая матпомощь - две большие разницы автор, читайте колдоговор, если он есть
пусть напишет заявление на имя директора с просьбой оказать материальную помощь в связи с необходимостью операции по медицинским показаниям и приложит копии документов это подтверждающие, может быть, директор расщедриться и какую-то сумму выделит. только имейте в виду, что вместо материальной помощи можно получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и трудовую книжку, может быть начальство решит, что проще уволить, чем помощь оказывать.