Что если не отдавать больничный на работе? Можно так?
Аноним 388
автор
Ушла на больничный и почти сразу перевели на удаленку.
По факту - работаю из дома, на работе не была 2 дня.
Что если не отдавать больничный, так можно?
По деньгам выгоднее 2 дня без содержания оформить, а дальше - работа из дома.
МятноЯгодныйХру: Отсутствие работника на своём рабочем месте в течении половины рабочего дня, без уважительной причины, уже может грозить ему увольнением.
если автор знает, как у них принято пару дней оформлять, она знает это лучше, чем мы с Вами и чем даже ТК. Не все работодатели...как Вам сказать? упертые, есть и договороспособные.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Ушла на больничный и почти сразу перевели на удаленку.
По факту - работаю из дома, на работе не была 2 дня.
Что если не отдавать больничный, так можно?
По деньгам выгоднее 2 дня без содержания оформить, а дальше - работа из дома.
можно. Главное не претендовать на его оплату.
Если задним числом оформят
то делайте так.
Соцстрах не расстроится )
На моей работе сотрудникам пару дней разрешают отлежаться и без больничного и не за свой счет)
Ничего страшного не случится. Если работодатель не против, то пожалуйста
А могут и на статью вывести ТК РФ за прогул без уважительной причины. Доказательств то нет.
От работодателя зависит.
А если ухватится за возможность сократить персонал - то лучше отдать
какой прогул? она работает. Дома, на удаленке. И наверняка знает, что БС дают.
Почти сразу, это понятие растяжимое.
Спасибо
Все понятно
А у вас не электронный больничный?
Базилика ,
Ну к тому моменту заявление другое будет написано, объясняющее отсутствие
Удаленка оформляется заявлением, приказом и доп соглашением к трудовому договору
очевидно, два дня.
Отсутствие работника на своём рабочем месте в течении половины рабочего дня, без уважительной причины, уже может грозить ему увольнением.
если автор знает, как у них принято пару дней оформлять, она знает это лучше, чем мы с Вами и чем даже ТК. Не все работодатели...как Вам сказать? упертые, есть и договороспособные.