Что если не отдавать больничный на работе? Можно так?

Аноним 388 автор темы
Екатеринбург
Ушла на больничный и почти сразу перевели на удаленку.
По факту - работаю из дома, на работе не была 2 дня.
Что если не отдавать больничный, так можно?
По деньгам выгоднее 2 дня без содержания оформить, а дальше - работа из дома.
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Аноним 388:
Что если не отдавать больничный, так можно?
можно. Главное не претендовать на его оплату.
Вижу цель - не вижу препятствий
Koza Dereza
Екатеринбург
просто посетитель
Если задним числом оформят
Аноним 388:
выгоднее 2 дня без содержания оформить,
то делайте так.
Соцстрах не расстроится )
Elena2711
Энгельс
мама
На моей работе сотрудникам пару дней разрешают отлежаться и без больничного и не за свой счет)
Svetlaya63
Екатеринбург
просто посетитель
Ничего страшного не случится. Если работодатель не против, то пожалуйста
МятноЯгодныйХру
Екатеринбург
папа
Татьяна Вакалюк:
можно. Главное не претендовать на его оплату.
А могут и на статью вывести ТК РФ за прогул без уважительной причины. Доказательств то нет.
От работодателя зависит.
Базилика
Екатеринбург
мама
Svetlaya63:
Если работодатель не против, то пожалуйста
А если ухватится за возможность сократить персонал - то лучше отдать :gy:
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
МятноЯгодныйХру:
А могут и на статью вывести ТК РФ за прогул без уважительной причины.
какой прогул? она работает. Дома, на удаленке. И наверняка знает, что БС дают.
Вижу цель - не вижу препятствий
МятноЯгодныйХру
Екатеринбург
папа
Татьяна Вакалюк:
она работает
Аноним 388:
Ушла на больничный и почти сразу перевели на удаленку.
Почти сразу, это понятие растяжимое.
Аноним 388 автор темы
Екатеринбург
Спасибо :pozdr1:
Все понятно
Kaбанчик
Екатеринбург
мама
А у вас не электронный больничный?
Svetlaya63
Екатеринбург
просто посетитель
Базилика
,
Ну к тому моменту заявление другое будет написано, объясняющее отсутствие
Svetlaya63
Екатеринбург
просто посетитель
Удаленка оформляется заявлением, приказом и доп соглашением к трудовому договору
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
МятноЯгодныйХру:
Почти сразу, это понятие растяжимое.
очевидно, два дня.
Вижу цель - не вижу препятствий
МятноЯгодныйХру
Екатеринбург
папа
Татьяна Вакалюк:
очевидно, два дня.
Отсутствие работника на своём рабочем месте в течении половины рабочего дня, без уважительной причины, уже может грозить ему увольнением.
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
МятноЯгодныйХру:
Отсутствие работника на своём рабочем месте в течении половины рабочего дня, без уважительной причины, уже может грозить ему увольнением.
если автор знает, как у них принято пару дней оформлять, она знает это лучше, чем мы с Вами и чем даже ТК. Не все работодатели...как Вам сказать? упертые, есть и договороспособные.
Вижу цель - не вижу препятствий
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).