Квест от «Тёмы»

работодатель не отпускает в отпуск

Аноним автор темы
Екатеринбург
Добрый день! Пишу поплакаться, отпуск по графику, куплен тур в Турцию : муж, я и двое детей, а начальству срочно стало надо уволить сотрудника и теперь работать не кому и не подписывают отпуск мне.. Муж с детьми все равно поедут, а я видимо на работе куковать буду и в деньах теряем
Аноним
Екатеринбург
Без содержания нельзя взять?
MatumbaW
Москва
хочу стать мамой
Эх, я по ходу тоже на море не поеду(( :friends:
Кто, если не мы?!
Аноним
Екатеринбург
Я бы поехала
Tekila_Lady
Екатеринбург
мама
Договориться о материальной компенсации)
Никки...
Екатеринбург
просто посетитель
Аноним ,
Мне когда работодатель такое же заявил. Я не отказала, а предложила работодателю компенсировать мои прямые убытки от стоимости тура и я — вся его.
Принесла документы об оплате тура, работодатель «репу почесал» и отпустил меня в отпуск
Better to reign in hell, than serve in heaven (с)
Аноним
Екатеринбург
отпуск по графику обязателен как для работника, так и для работодателя. не отпустить не имеют права
Аноним автор темы
Екатеринбург
Было бы кому работать отпустил бы в отпуск, т.е. без содержания тоже не отпустит. Он говорит что ищит сотрудника, обнадеживает меня, а вылет всё ближе. В понедельник утром буду тоже требовать крмпенсации.
Драгоценная
Екатеринбург
мама
Аноним:
отпуск по графику обязателен как для работника, так и для работодателя. не отпустить не имеют права

тоже не понимаю как такое возможно?? Вы про купленный тур говорили?
Beatrix Kiddo
Екатеринбург
самомама
Аноним автор темы:
отпуск по графику, куплен тур

Аноним автор темы:
не подписывают отпуск мне

жуть какая
Никки...:
Мне когда работодатель такое же заявил. Я не отказала, а предложила работодателю компенсировать мои прямые убытки от стоимости тура и я — вся его.
Принесла документы об оплате тура, работодатель «репу почесал» и отпустил меня в отпуск

:good:
Хотелось бы сказать, идите вы все на х.., однако, здравствуйте!
Аноним
Екатеринбург
Автор,а если заболеть?
Аноним
Екатеринбург
Аноним:
Автор,а если заболеть?

и приехать загорелой :gy:
Аноним
Екатеринбург
Аноним,

Ну да :beach: :gy:
Аноним автор темы
Екатеринбург
Аноним,
Так уведомление об отпуске у меня на руках, но начальник не подписывает, ссылается на производственную необходимость... Вернее говорит как будет человек новый так подпишет
Катрина $
Екатеринбург
просто посетитель
Аноним:
и приехать загорелой


уф лампами лечили :gy:
Ольха Уральская
Екатеринбург
бабушка
Аноним:
отпуск по графику обязателен как для работника, так и для работодателя. не отпустить не имеют права

При подписанном графике отпусков на этот год приказ на отпуск не обязателен. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком.
Мне хорошо, у меня все получается. Дальше будет еще лучше!
Lakrima
Екатеринбург
мама
Аноним:
не отпустить не имеют права

По производственной необходимости могут не отпустить в отпуск по графику.
Ёжик в тумане
Екатеринбург
Аноним автор темы:
Так уведомление об отпуске у меня на руках, но начальник не подписывает,

он вообще в курсе, что у вас путевки куплены?
Базилика
Екатеринбург
мама
Аноним:
отпуск по графику обязателен как для работника, так и для работодателя. не отпустить не имеют права

Нет, по производственной необходимости могут и из отпуска выдернуть.

Автор, требуйте компенсацию за путевку. Передумает :gy:
Граната
Екатеринбург
просто посетитель
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия."

Только с его согласия!
Грозите трудовой инспекцией. Уведомление на руках - можете смело в отпуск идти. Отпускные долны перечислить не позднее чем за три дня. В случае невыплаты будут еще компенсацию за несвоевременную выплату отпускных платить
Аноним автор темы
Екатеринбург
Накануне оплаты тура начальник у меня уточнил с такого ли числа у меня отпуск, через пару дней я оплачиваю тур и на следующий день мне говорят , что Марью Ивановну увольняют
Lamada
Екатеринбург
Аноним автор темы:
Накануне оплаты тура начальник у меня уточнил с такого ли числа у меня отпуск, через пару дней я оплачиваю тур и на следующий день мне говорят , что Марью Ивановну увольняют

а что у вас за работа? может кто подменит на время отпуска?
если, конечно, не секретные данные какие нибудь
Райкерс0
Екатеринбург
Базилика:
Нет, по производственной необходимости могут и из отпуска выдернуть.


а как выдернуть, если человек уехал за тысячи км?

Автор, пригрозите уволится совсем, тогда не будет сразу 2-х человек в отделе.

А еще, ну это на крайняк, просто не выходите, летите в отпуск, за прогул вас не уволить, раз есть график отпусков подписанный, изменения не подписывайте.
Базилика
Екатеринбург
мама
Аноним:
а как выдернуть, если человек уехал за тысячи км?

У меня знакомую в Газпром из конного похода по Алтаю выдернули :gy:
Пришлось лететь. Билет компенсировали.

На месте автора попросила бы компенсацию за всех членов семьи. Если не дадут - полетела бы.
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).