Ну либо забить и работать игнорируя, либо сделать так чтоб ее тыкнуть носом при всех в ее косяки или под увольнение довести. Или научитесь отвечать фактами и коротко не развивая темы.
Считает вас эта звезда старой дурой, негатив в ваш адрес скрывать не хочет или не может. Поменьше общайтесь с ней, чтобы она это отношение коллективу не демонстрировала, раз не можете её на место поставить. Насильно мил не будешь, так что забейте. А лучше либо её, либо вас в другой отдел, чтобы устранить ситуацию.
Аноним 469
Фиговое настроение автор темы: Как-то мне кажется должно быть уважение к человеку который в разы дольше тебя работает. По крайней мере, я так себя ощущаю по отношению к сотрудникам которые раньше меня пришли.
вот это мне странно! А почему уважение должно возникать только потому, что Вы дольше работаете?
Но коллега не права в том, что нельзя подчеркивать в коллективе свою значимость такими методами. От таких надо избавляться
Аноним 791
Фиговое настроение автор темы: в то время у нас иногда возникали противоречия в основном связанные с ее самоуверенностью и нежеланием сделать как нужно, а не так, как она себе это представила.
Видимо, злопамятная оказалась девка. А щас в себя поверила и решила отыграться.
Фиговое настроение автор темы: Больше раздражает, как со всеми остальными она общается и смеётся, а на меня такая реакция.
На хрен вам ее общение. Пресекайте ее хамство и все
Фиговое настроение автор темы: -то мне кажется должно быть уважение к человеку который в разы дольше тебя работает.
Есть такие люди,которые по 20 лет работают,но глупые до невозможности. И за что их уважать?
Аноним 437
автор
Katie: стариков надо уважать потому, что они старше
Дело даже не в том что старше, а просто больше знают об особенностях работы.
p.s. И здесь я имела ввиду не возраст, а стаж
Аноним 612
Молодые работают на энтузиазме, и это приводит к хорошим результатам, поэтому сколько вы там работаете никто кроме вас не считает. Начальству нужны новые идеи и результат приводящий к доходам. Поэтому во многих фирмах большие текучки, им проще взять нового, чем платить перегоревшему сотруднику, который не спеша делает свою работу. И да все молодые самоуверенные им это и помогает, потом со временем когда их ставят на место они уже более спокойные становятся. Я вот тоже придирки необоснованные слушать не буду и так же высказывала начальнице и в глаза ответила на вопрос почему я так разговариваю, что не люблю жополизов. И ничего больше зато ко мне претензий не было. Потом сама уволилась, тк с москвы пришло, что закрывают они фирму.
Фиговое настроение автор темы: Как-то мне кажется должно быть уважение к человеку который в разы дольше тебя работает. По крайней мере, я так себя ощущаю по отношению к сотрудникам которые раньше меня пришли.
дедовщина какая-то. Уважать нужно сотрудника, который справляется со своими обязанностями и доброжелателен в коллективе, а уважать за то, что дольше на стуле сидит как-то странно, не находите?
Стаж должен быть не тупо сидением на стуле, а опытом и знаниями. А если они есть, вы выиграете ситуацию просто за счёт уровня. А если нет, то не грех и послушать молодых и поучиться. Я так делаю, очень полезно. Иногда помогает развиваться.
Фиговое настроение автор темы: начать меня воспитывать и вызывающе разговаривать
без конкретики нечего обсуждать. Вы сами приплели сюда её молодость, сказали про самоуверенность. Это ваше восприятие конкретной ситуации. Опишите хоть одну ситуацию в деталях. Тогда можно будет сказать что-то конкретное
Аноним 437
автор
NewPiter: не грех и послушать молодых и поучиться.
Всем спасибо
Молодёжь на пятки наступает!
Ну либо забить и работать игнорируя, либо сделать так чтоб ее тыкнуть носом при всех в ее косяки или под увольнение довести. Или научитесь отвечать фактами и коротко не развивая темы.
Считает вас эта звезда старой дурой, негатив в ваш адрес скрывать не хочет или не может. Поменьше общайтесь с ней, чтобы она это отношение коллективу не демонстрировала, раз не можете её на место поставить. Насильно мил не будешь, так что забейте. А лучше либо её, либо вас в другой отдел, чтобы устранить ситуацию.
вот это мне странно! А почему уважение должно возникать только потому, что Вы дольше работаете?
Но коллега не права в том, что нельзя подчеркивать в коллективе свою значимость такими методами. От таких надо избавляться
Видимо, злопамятная оказалась девка. А щас в себя поверила и решила отыграться.
На хрен вам ее общение. Пресекайте ее хамство и все
С т.з. отдела и этой самой обстановки вы равны. Ваша претензия в такой подаче информации на уровне "стариков надо уважать потому, что они старше"
в диалоге всегда участвуют двое. в ваших силах было избежать его. начните с себя
Есть такие люди,которые по 20 лет работают,но глупые до невозможности. И за что их уважать?
Дело даже не в том что старше, а просто больше знают об особенностях работы.
p.s. И здесь я имела ввиду не возраст, а стаж
Молодые работают на энтузиазме, и это приводит к хорошим результатам, поэтому сколько вы там работаете никто кроме вас не считает. Начальству нужны новые идеи и результат приводящий к доходам. Поэтому во многих фирмах большие текучки, им проще взять нового, чем платить перегоревшему сотруднику, который не спеша делает свою работу. И да все молодые самоуверенные им это и помогает, потом со временем когда их ставят на место они уже более спокойные становятся. Я вот тоже придирки необоснованные слушать не буду и так же высказывала начальнице и в глаза ответила на вопрос почему я так разговариваю, что не люблю жополизов. И ничего больше зато ко мне претензий не было. Потом сама уволилась, тк с москвы пришло, что закрывают они фирму.
Нет. Должно быть обычное взаимное уважение и обсуждение строго в интересах дела. Покажите, что у вас опыт и знания, а не тупо возраст.
Еще бы вовремя сориентироваться
Речь не о возрасте, а о стаже.
Кстати, я по возрасту не так уж и стара по отношению к ней.
дедовщина какая-то. Уважать нужно сотрудника, который справляется со своими обязанностями и доброжелателен в коллективе, а уважать за то, что дольше на стуле сидит как-то странно, не находите?
Стаж должен быть не тупо сидением на стуле, а опытом и знаниями. А если они есть, вы выиграете ситуацию просто за счёт уровня. А если нет, то не грех и послушать молодых и поучиться. Я так делаю, очень полезно. Иногда помогает развиваться.
без конкретики нечего обсуждать. Вы сами приплели сюда её молодость, сказали про самоуверенность. Это ваше восприятие конкретной ситуации. Опишите хоть одну ситуацию в деталях. Тогда можно будет сказать что-то конкретное
Не грех, но это не тот случай.