Профсоюзы просят ввести в России рабочую четырехдневку

ребредингника: В бОльшей части слышу "не, не надо, нам надо с 9 до 18, и совещания по 6 часов по понедельникам и четвергам" .. есть еще хуже варианты - руководство заказывает автоматизацию, платит за нее (!), а чтобы ее внедрить, на местах хоть мало мальская помощь нужна - например, доступ в их сети. Доходит до смешного (нет).

Может лучше 55 и 60 вернуть, а не изобретать всякую ...

Songes: так а кто будет зарабатывать на это сохранение, если все отдыхать будут?)

Автоматизация производства

Songes ,
А зарплата как за 5

Songes: зачем держать работников на выходных, если их труд не нужен?

Почитайте книжку по макроэкономике
вы сейчас со мной беседуете на языке микроэкономики
Чтобы обкмпечивать социальную стабилтность государства
Зачем, к примеру, придумали такую вещь как безусловный доход размером 700 чтоли евро. Не помню точно где
Вроде в финляндии

Профсоюзам надо рассказать, что такая возможность в ТК есть, но им надо обращаться к работодателям и вести переговоры с ними, а не палиться так)))

Аноним 514: Есть тут экономисты, кто понимает, что за выгода государству? Не для заботы же о народе?

В данный момент это популизм.

Выгода в масштабах микроэкономики для тех собственников предприятий, которым важен результат и высокоработоспособный сотрудник в рабочее время + у них относительно высокие затраты на обучение нового сотрудника, и частая смена персонала им не выгодна.
Но у нас очень много предприятий, компаний и организаций работающих по азиатскому типу, когда ценится не результат, а время, проверенное на рабочем месте.

Поэтому хорошо кивать на запад, но увеличивать интенсивность труда, переводить ручной человеческий труд в область автоматизированных систем и ИИ - у нас многим не надо. Тем более, что как правило эти процессы ведут к сокращению ставок (ибо не нужны сотрудники в таком количестве), и как следствие - к конфликтам в трудовом коллективе.

С ТЗ государства - условно при увеличении количества не рабочих часов при сохранении уровня дохода работника - отмечается рост текущих расходов со стороны этих работников (люди хотят отдыхать и отдыхают в освободившееся время), уменьшается количество заболеваний, связанных с перегрузкой трудящихся и тд + это воспринимается как определенное благо, предоставленное государством - повышается уровень гражданской лояльности и тд..

Но по мне это на данный момент популизм. И идея не нова, ее уже где-то с год периодически выбрасывают..

У нас под лозунгом "оптимизация" регулярно уменьшают ФОТ и вынуждают к сокращению штата. При этом объем работ отнюдь не уменьшается, просто она делается иногда чуть дольше, чем могла бы. Мы бы лучше на 4дневку, чем сокращения... кадры-то опытные и знающие. Причем в 90е были обязательные дни без сохранения заработной платы, лишь бы кадры сохранить, а не сокращать людей.
Имха, лучше б не 4дневку как обязаловку внедряли, а что-то типа "сотрудник имеет право на три оплачиваемых по минималке дополнительных дня отдыха в месяц" (только не накапливать, не отгулял - сгорели). Вот такие возможности действительно греют душу. Когда ты знаешь, что если захочешь, то сможешь отдохнуть.

Так заводы стоят. Все производство в Китае. Кто реально работает - работает круглосуточно.
Депутаты и правительство видимо притомились радеть за народ 5 дней в неделю.))

совсем уже долбанулись. Так вообще по развитию скатимся до страны третьего мира.
Лучше бы брали пример с Сингапура, Кореи, Китая. Ну и конечно же Европы, куда ж без них. Хотя конечно на шестидневку я тоже не очень согласна, но и четыре дня это маразм.

Цвяточеk: У кого почасовая оплата (учителя, врачи)

у учителей НЕ почасовая оплата. Продолжительность рабочего времени учителя - 36 часов в неделю

Я давно так работаю, и это отличный график. Особенно когда дополнительный выходной можно выбрать самой в зависимости от усталости/необходимости. Если что, это в компании у мужа))

Не могут увеличить доходную часть через прибыльные производства, логично,что увеличивают расходную (питание,алкашка,развлекухи взлетят), а через налоги отберут.

Songes:
ну вот мне, как налогоплательщику совершенно неудобно сокращение дней работы НИ, а как потребителю - уменьшение времени работы магазинов)

При чем здесь это. Сменная работа никто не слышал?
Речь не идёт об остановке работы предприятий. Речь идёт о том, что отдельно взятый сотрудник интенсивно работает 4 дня вместо 5. Отдыхает 3 дня. И снова работает 4 дня. Его коллега тоже работает 4 дня. И никто не говорит, что они оба работают ровно одни и те же дни. С пн по пятницу.

У нас предприятие работает вообще 7 дней в неделю, 24 часа в сутки, 365 дней в году.
Поверьте, ни один сотрудник, даже самый работоспособный и трудоголичный не работает 8760 часов в год.

Но имхо - в данный момент это популизм.

Material girl: увеличивают расходную (питание,алкашка,развлекухи взлетят), а через налоги отберут.

Ога...