Работать "понемногу" будем меньше, чем в 2019 году.
Роструд напомнил о сокращенных рабочих неделях в наступившем году. Их на две больше, чем в 2019 году.
Следующая короткая неделя будет в конце февраля: отдых выпадает с 25 по 28 февраля. Понедельник 24 февраля будет выходным, так как праздник 23 февраля пришелся на воскресенье.
В марте вторая рабочая неделя также будет четырехдневной в связи с Международным женским днем. Праздник снова в воскресенье, в связи с чем выходной день переносится на понедельник 9 марта. И рабочими остаются вторник-пятница с 10 по 13 марта.
Последняя рабочая неделя апреля перед Праздником Весны и Труда - короткая, она продлится с 27 по 30 апреля (с понедельника по четверг). Дальше отдыхаем с 1 по 5 и с 9 по 11 мая. А между ними трудимся три дня - с 6 по 8 мая.
9 мая выпало на субботу, поэтому выходной перенесен на понедельник 11 мая. Работать будем со вторника 12 мая по пятницу 15 мая.
Далее короткая рабочая неделя ждет россиян в июне, ее причиной станет празднование Дня России. 12 июня - это пятница, а значит, прежде чем отдохнуть три дня, трудиться придется всего четыре дня - с понедельника 8 июня по четверг 11 июня.
Последняя сокращенная рабочая неделя ждет нас в ноябре. В связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября, неделя разделится на два отрезка по два рабочих дня: со 2 по 3 ноября и с 5 по 6 ноября.
Отдых в праздничные дни оплачивается работнику работодателем, поэтому зарплаты из-за выходных уменьшаться не должны. "Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение", - говорит заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Роструд напомнил о сокращенных рабочих неделях в наступившем году. Их на две больше, чем в 2019 году.
Следующая короткая неделя будет в конце февраля: отдых выпадает с 25 по 28 февраля. Понедельник 24 февраля будет выходным, так как праздник 23 февраля пришелся на воскресенье.
В марте вторая рабочая неделя также будет четырехдневной в связи с Международным женским днем. Праздник снова в воскресенье, в связи с чем выходной день переносится на понедельник 9 марта. И рабочими остаются вторник-пятница с 10 по 13 марта.
Последняя рабочая неделя апреля перед Праздником Весны и Труда - короткая, она продлится с 27 по 30 апреля (с понедельника по четверг). Дальше отдыхаем с 1 по 5 и с 9 по 11 мая. А между ними трудимся три дня - с 6 по 8 мая.
9 мая выпало на субботу, поэтому выходной перенесен на понедельник 11 мая. Работать будем со вторника 12 мая по пятницу 15 мая.
Далее короткая рабочая неделя ждет россиян в июне, ее причиной станет празднование Дня России. 12 июня - это пятница, а значит, прежде чем отдохнуть три дня, трудиться придется всего четыре дня - с понедельника 8 июня по четверг 11 июня.
Последняя сокращенная рабочая неделя ждет нас в ноябре. В связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября, неделя разделится на два отрезка по два рабочих дня: со 2 по 3 ноября и с 5 по 6 ноября.
Отдых в праздничные дни оплачивается работнику работодателем, поэтому зарплаты из-за выходных уменьшаться не должны. "Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение", - говорит заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.