Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Тсс ,
А именно так и могут сделать, потому что если Вас не хотят видеть, то сделают все чтобы нервы потрепать. Поймите это.
Вам сделают рабочее место дабы не судиться и будут грузить работой которую не сможете выполнять, будут ставить те задачи которые не знаете как выполнять.
А касаемо что делать. Мне кажется что в идеале для Вашего малыша и нервов - уйти самостоятельно, раз Вам уже и так сказали прямым текстом что не хотят Вас там видеть.
Далее спокойно рожаете, за недели две др окончания отпуска по БиР, идете и пишете опять два заявления, одно вам с их отметкой, на отпуск по уходу до 3-х лет. Не забыапем свидетельство о рождении
какие вам еще варианты ? вам тут все что можно уже расписали
а с генеральным предприятия на котором оформлены разговаривать не пытались?
что на кадровика начальника нет?
не предлагали найти компромисс, а не заканчивать спор в суде?
вообще - если уволиться - сильно потеряете по деньгам в декрете
а что будет после декрета - вообще не стоит беспокоиться сейчас
там кадровик десять раз сама уволится
А в чем мое свинство, простите?
В том, что мне не дали отпуск без сохранения зп?
Или может в том, что я готова была выйти изначально к ним на их площадку и работать, а мне сказали, что для меня у них места нет?
И потом, декретные, если что, мне платит фирма, но государство этой фирме возмещает их. И я, если что, их как бы уже заработала и имею право на них. Или, по-Вашему, я должна уволиться сейчас в ущерб себе и остаться без декретных? Какие-то странные рассуждения... Если беременная неудобна работодателю, то извините, это не проблема беременной, а проблема работодателя. В голове, причем. Это может коснуться любой женщины. Как можно в принципе так рассуждать?
Тсс ,
Автор, а что Вы хотите сейчас то от работодателя? У вас странные рассуждения, вроде и на работу хотите, но и билеты на 3 недели купили. Что-то странно как-то...
Естественно я не надеюсь и сама не хочу с этим работодателем потом иметь ничего общего.
Я не хочу запись в своей трудовой про увольнение за прогул, я это уже озвучила ранее.
да мало ли кто желает или не желает работника видеть
то что делает кадровик - это называется самодурство и произвол
и на нее есть закон
какая разница - будете вы успевать делать ту работу которую вам дали или нет ?
вы можете делать не всю работу - они все равно уволить не имеют права
не надо близко к сердцу просто все это брать
За период декрета может смениться кадровик и вообще многое начальство. Поэтомуза месяц до окончания отпуска до 3 лет, можете сходить поговорит с начальством и кадровиком. Может оеи вас захотят на работу обратно взять и предостаить место. Всякое может быть.
Уволит зп старые прогулы вас действительно не смогут, уже все сроки пройдут. Так что не беспокойтесь.
rrr_,
Если фирма крупная или во всяком случае имеют нормального юриста еще неизвестно как может закончится суд. У нас суды странные в России и очень непредсказуемые, достаточно почитать темы об алиментах на ю-маме.
Скорее всего кадровик выполняет то что ему говорят, не думаю что если бы автор была нужна на фирме, то директор бы не остановил кадровика.
rrr_,
Закон есть, но и как пишет сама автор она то хочет на работу, то хочет в отпуск.
Только вот то что делает кадровик вероятнее всего одобрено сверху его начальством, иначе Вы серьезно думаете что кадровик из-за автора стал бы рисковать своей работой? Вряд ли.
Если работать у них не захотите, в любой момент, крайний срок за две недели до окончания отпуска до 3 лет пишете по собственному, вам выдают через да недели трудовую с записью по собственному желанию. Вот и все
Len666,
Спасибо за ответ. А справка о лёгком труде будет достаточна в суже, если я буду просить о без содержании? Просто это разные вещи.
Вот и я об этом, да.
работодатель сделал все чтобы у работника не было мотивации работать - тут вопрос не к беременной - а к работодателю
да не факт что начальство вообще в курсе проблемы
и вообще - - одно дело - начальству говорят о том, что работница уволилась по собственному желанию сама
и совсем другое дело - что фирма будет вынуждена участвовать в суде
надо просто четко обозначить директору - что в случае увольнения будет суд и выплаты с предприятия за все причитающееся плюс за моральный ущерб
А сейчас можете смело прогуливаться и не обращать на эти прогулы внимания, больше больничных и даже деньги будут у вас.
Ещё забылп сказать, что когда пойдёт писать заявление на БиР и отпуск до 3 лет, в заявлении нужно указать сменить вам годя для расчёт больничного и пособия на те, года как с первым больничным
только по собственному желанию не пишите
и поговорите откровенно с гинекологом - обычно они идут на встречу беременным все же
rrr_,
Вот оооочень странно, автор темы еще все указала в первом посте что она звонила уже не один раз начальству и рассказывала о проблеме, оба начальника в курсе проблемы.
Нет не достаточно, но хотя бы что то у вас будет. Будет хотя бы что оо на бумаге, почему вы прогуливали.
А вообще если не понятно что то еще пишите в личку. Могу дать номер телефона свой, обьяснить поподробнее
rrr_,
И что значит, мотивация работать? Уж извините, у нас так полстраны могут сказать
надо не звонить а сходить лично поговорить
только спокойно и отстаивать свою точку зрения
это значит - работодатель и кадровик сначала в дерьме измажут, а потом спрашивают - а чего вы недовольны
Dior, а вы случаем не кадровик?
Тсс ,
Нет, легкий труд - это ходить на работу и работать, но в легкой форме т.к допустим печать приказы, выполнять какую то более легкую работу. Это зависит от вашей фирмы и вашей работы. Это особо ничего не поменяет. Прогуливать работу с данной справкой все равно не выйдет. Вы тогда должны были обратиться к работодателю с данной справкой и попросить перевод на более легкий труд. Хотя это смотря кем вы работаете.
rrr_,
Вот слава богу, что нет
Но про мотивацию своему работодателю можно и сказать, хотя сейчас резюме намного больше чем вакансий и найти желающих на работу более чем реально.
Спасибо за ответ. Честно говоря, я именно от Вас и хотела услышать варианты.
Единственное, мне юрист почему-то сказала, что уволиться из отпуска по уходу до 3 лет, не выходя из него, я не могу. Типа меня все равно должны сначала вывести, а потом уже я могу написать заявление на увольнение по собственному. Опять же, может быть такой вариант, что они мне вместо этого за прогул уволят?
Опять же именно та же юрист мне сказала, что отпуск по Бир и отпуска до 1,5 и затем 3 лет не засчитываются в срок давности, поэтому и могут уволить или попробовать уволить по выходу из декрета за прогул, а не по моему собственному желанию.
Вот насколько это правда, хотелось бы понять, конечно.
женщину увольняют не потому что она плохо работает, а потому что она беременна
причем тут какие-то резюме которые где-то там болтаются?
женщину защищает закон
но отдельные личности считают, что они выше закона и могут себе позволить гнобить человека