Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Автор, опустим эмоциональную составляющую впшей истории. Но главное, мне кажется, то, что Вы сикось-накось устроены. Работодатель, у которого Вы реально работали, хочет Вас на работе видеть? Дает Вам отпуск? Его не смущает, что с Вами у него фактический трудовой договор и ОН предоставил Вам рабочее место? Разговор, звонки и прочая история-это ерунда, ни в каком суде Вы это не приложите к месту. Я бы делала так:
1) все же договорилась с врачом о больничном с даты, когда у Вас прогулы (кстати, а ко второму работодателю вы ходите на работу?)
2) информируете письменно обоих работодателей, что Вы с такого-то числа на больничном
3) пишете письмо заказным с уведомлением и описью обоим работодателям. В шапке указываете обоих. Описываете ситуацию от начала прихода на работу в этот балаган. Подробно. Куда вышла, где была устроена, где фактически выполняла трудовую функцию, в чем она заключалась, чьим приказам подчинялась, кто платил зарплату. Короче вообще все. Далее пишете, что сейчас сложилась ситуация, в которой Вас беременную вынуждают уволиться. Описываете эту ситуацию. И далее: Иван Иваныч, Сидор Петрович, пока я нахожусь на больничном, прошу разобраться в сложившейся ситуации, направить мне ответ в течение 5 дней с даты пооучения письма, ответ прошу продублировать на мою электронную почту. В случае если я продолжаю выполнять трудовую функцию там, где я ее выполняю, прошу подготовить документы о принятии меня на работу в соответствии с законом. В случае отсутствия ответа, я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию.
Отправляете именно почтой. Потому что потом в суде они скажут, что ваше заявление приняло неуполномоченное лицо, которое и не работает в компании.
В этой ситуации я не на вашей стороне. Так по-идиотски относиться к своему трудоустройству. Но уже что есть, то есть. Ни одному юристу в компании не нужен трудовой спор. Думаю, разъяснят руководству, что и их нарушений тут достаточно.
Суд - это крайняя мера, в него я вам идти не советую. Но доказательства собирайте только письменные.
Про прогулы. Они должны направить Вам телеграмму, уведомить, запросить объснительную, которую вы должны предоставить в течение двух дней, после составить акт, вручить его вам под роспись. Все остальное - это ерунда. Было такое? Нет? Наплюйте на эти прогулы. Но Вы должны быть добросовестным работником, поэтому оформите больничный. На запрос объяснительной именно про него и напишите
У меня всё)
Автор, суд будет возможно длиться месяца три. В суде всякую дрянь будите о себе слышать, поверьте мне, столько нервов потратите.
Я бы на вашем месте, пришла в контору, где вы по приказу числитесь, вам отказали в раб месте, пишите в прокуратуру, трудовую инспекцию . Иначе вы что в суде будите доказывать, вам должны на слово поверить??
OlgaIv,
Поняла, благодарю Вас ещё раз
Именно. Более того, с инспектором по кадрам эти разговоры велись и она сама мне сказала о том, что для меня так сделать лучше всего, чем увольняться и искать новое место работы.
И вообще, я смотрю тут так много продвинутых. Советчиков, чтоб увольняла и искала новое место работы, откуда в декрет бы шла. Но думаю, что если б я написала, что планирую трудоустроиться на новый работу, будучи беременной с 15 неделями, то наверняка б меня снова камнями закидали, ибо что ж это я такая бессовестная.
Я вообще планировала уволиться по достижению ребенком 3 лет по собственному. И когда билеты были куплены в феврале, я о беременности не знала.
Спасибо, что Вы тоже поняли мою ситуацию, я вообще в шоке некоторых комментариев некоторыми дамочками.
мама ребенка,
аноним,
Аноним,
Некоторые вообще, по-моему, вот лишь бы что-то написать. Видимо ни читать толком не умеют, ни анализировать. Я все уже написала по нескольку раз, всю ситуацию обозначила. Зачем что-то писать, не читая вообще?
Именно руководитель организации Б (т.е. мой непосредственный начальник) сейчас и занимается переговорами с ген.диром компании А, я об этом тоже писала. В организации Б я нужна, они мне предоставили работу и заинтересованы во мне как в сотруднике, более того, спокойно мне разрешают съездить в отпуск, не видя в этом никакой трагедии. Не знаю, почему тут увидели в моем отпуске такую трагедию, наверное просто завидно, что у кого-то он намечается
Беременную не могут уволить за прогулы, а если уволят, то в суд с претензией и что фирма не хочет выплачивать пособия, восстановят вас на работе, выплатят декретные, но работать вы там уже не будете....
Я не договаривалась о больничном с врачом, я реально была на больничном.
Да, это я тоже в курсе. Письменнвх объяснений у меня никто не запрашивал.
Но мне сказали знакомые бухгалтера, что в организации могут и составить протоколы, что я якобы отказалась писать эту объяснительную, создать комиссию, которая это якобы подтвердит. И все.
Как по-идиотски? Я вроде писала, что обе компании крупные и серьезные, как и руководители. К своему реальному руководителю у меня претензий нет вообще. Вся загвоздка в одном человеке, ДПП, в моей официальной организации, и только по ее личной ненависти к беременным. Нормальный работодатель и человек так делать не будет, это же очевидно.
Куча народу работает на предприятиях с серой зп, чем это лучше? Это то же самое. И точно так же против беременной могут начать бучу, если она станет неугодна. Тут никто не застрахован.
Три месяца суд...вряд ли. Они быстро всё решают по этому вопросу в пользу работника. Меня приняли на место девушки, которая перестала ходить на работу, прогуливала реально, на телефон не отвечала, а потом оказалось, что она беременная. Директор ее уволил за прогулы и подставы, не зная что беременная, а она принесла справку позже и требовала дальше возможность работать, он отказал, она пошла в суд, ее восстановили на работе и выписали в исполнительном листе, что обязаны выплатить пособия. Я ходила к приставу, разбиралась, мне сказали, что как человек понимаю вашего директора и жалею его, но ничего сделать не можем. В итоге выплатили ей декретные, но пособие до 1,5 вроде не платили. Она в другом месте получала его.
чтоб вас втихоря не выпнули задним числом , могут подделать заявление
А как меня могут выпнуть втихаря задним числом? Если я была в отпуске по Бир, потом в отпуске по уходу до 1,5, потом до 3 лет, а потом справку принесла о беременности, когда первому ребенку ещё 3 лет не исполнилось.
Я уже написала, что руководители не могут договориться, поэтому я и советуюсь, что мне делать в случае, если они так и не договорятся. На сегодняшний день уже как месяц договориться они не могут и я потеряла на это надежду.
В общем, спасибо тем, кто дал мне дельные советы.
Остальным, кто просто засорял тему обвинениями, не дай Бог вам нарваться на подобное самодурство руководителя, будучи в положении. Никто от этого не застрахован, к сожалению.
Модераторов прошу закрыть тему, т.к. ответы на свои вопросы получила
А срач тут разводить не нужно, а то я смотрю, понабежали некоторые, кому не лень, и пишут не в попад.
Я ещё в заголовке написала, что ситуация сложная, так вот не пойму, если кто-то не может даже понять, о чем речь, то зачем высказываться тогда?
Я всю тему не осилила. Может что-то пропустила...
Сейчас вам прямая дорога в труд.инспекцию. И не завтра, или после декрета, а прямо сегодня. С жалобой на орг-ю А (в которой вы трудоустроены), что вам не предоставляют рабочего места после выхода из декрета.
и на каком основании они ставят вам прогулы в орг-ии А?
Fanatic_traveler,
Вот полностью согласна, самый действенный совет. И раз у вас есть справка, что вы были на больничном, когда вам написали прогулы, то вообще нет повода для беспокойства, больничный он и в Африке больничный.
OlgaIv,
Я думаю, что юрист автора имела ввиду ситуации, когда беременность прерывается и некоторые другие случаи, которые тоже бывают. Тогда автор получает. Увольнение за прогул.
Так то автор ни отпуск ни декретные вы ещё тут не заработали.
Переносятся за предыдущие года. Зачем их снова зарабатывать?
Тсс ,
Если Вы реально на больничном, то это еще лучше. Бухгалтеров поменьше слушайте. В суде надо будет доказывать работодателю факт отправки Вам требования предоставить объяснительную. Во-первых, не докажут, а значит их акт об отказе в даче объяснительной - бумажка для шредера. во-вторых, Вы тут со своим больничным.
Я Вам не задаю вопрос, почему Ваш фактический работодатель не заберет Вас к себе, но, пожалуйста, сделайте, как я написала. Они уже от этого письма вздрогнут. Там же непаханое поле для трудовой инспекции.
Удачи
Аноним,
Потому, что надо либо работать либо из декрета в декрет. Автор не хочет ни того, ни другого.
Ситуация ясная как белый день. Автор уходила в декрет, а через 3 года работодатель ей места не готовил, потому, что он знал, что она собралась увольняться. И она знала. Но тут в последний момент автор забеременела и передумала увольеяться. Начала шантажировать справкой работодателя. Ей предложили 2 варианта, собственно их 2 законных и есть: работать или увольнение по собственному. Если это не шаражки, то там явно знают, что делать в таком случае. А уж про то, что дпп её гнобит, так это смешно. Не в кабинет же к Дпп её посадят. А специально гнобильщиков нанимать ни кто не будет. Если она работала нормально, то и сейчас с сотрудниками не произошло бы изменений, работали бы как работали, им её беременность никуда не уперлась. И то что суды всегда на стороне беременных- не правда. Таких беременных, которые наглостью берут, как автор, редко восстанавливают. Просто таких крайне мало, потому автор и видит противоположную практику.
Аноним,
Вот я плюс-минус с Вами соглашусь. У нас в компании за последние два года пять беременных. В штате человек сорок. В итоге все девочки вышли на свои места, кто попросил работали дистанционно, выходили до 1.5 лет на неполный день. В общем, ни одна не загноблена из-за того, что беременна. Все вышли, всех ждали, на период отсутствия брали временно людей или перераспределяли. Так что беременная не равно "подите вон", от человека многое зависит.