Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в сменном графике 2/2 либо пятидневка с плавающими выходными. Если на работе отпрашиваюсь по личным обстоятельствам (что бывает крайне редко),то потом это время отрабатываю, будь то хоть 10 мин,хоть 2 часа. Если теоретически у меня будут назначены прохождение анализов/скринингов и т.п. в мое рабочее время, то должна ли я его буду отрабатывать? Есть какие-то лазейки в законе? Я конечно не собираюсь пользоваться своим положением, но мало ли ))
Есть. Я так и писала заявление начальнику, согласно ст. Такой-то, (щас не вспомню) прошу предоставить время для прохождения обследования с сохранением з/п. Правда было в 2016г.
Аноним 511
Nina_Malina: олжна ли я его буду отрабатывать?
Нет. Явки по мед.показаниям в ЖК подтверждаются справками из ЖК. И посмотрите ТК еще, есть легкий труд, на период беременности.
Аноним 358
Nina_Malina: Если теоретически у меня будут назначены прохождение анализов/скринингов и т.п. в мое рабочее время, то должна ли я его буду отрабатывать?
Ничего вы "отрабатывать" не должны, нет такой нормы в ТК РФ. Если будут подтверждающие документы, то в согласно ст.254 ТК РФ: "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
Если подтверждающих документов не будет, то вам это время просто не будут оплачивать.
Как будете на приеме, сразу просите справку у гинеколога, она вам тут же напишет, что вы в такое-то время были на приеме. Отдаете ее в отдел кадров и все.
Аноним 725
Попробуйте обходиться графиком. У меня на работе только один день свободен- среда. Все обследования вписались по средам и никаких вопросов у начальства)
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в сменном графике 2/2 либо пятидневка с плавающими выходными. Если на работе отпрашиваюсь по личным обстоятельствам (что бывает крайне редко),то потом это время отрабатываю, будь то хоть 10 мин,хоть 2 часа. Если теоретически у меня будут назначены прохождение анализов/скринингов и т.п. в мое рабочее время, то должна ли я его буду отрабатывать? Есть какие-то лазейки в законе? Я конечно не собираюсь пользоваться своим положением, но мало ли ))
Есть. Я так и писала заявление начальнику, согласно ст. Такой-то, (щас не вспомню) прошу предоставить время для прохождения обследования с сохранением з/п. Правда было в 2016г.
Нет. Явки по мед.показаниям в ЖК подтверждаются справками из ЖК. И посмотрите ТК еще, есть легкий труд, на период беременности.
Ничего вы "отрабатывать" не должны, нет такой нормы в ТК РФ. Если будут подтверждающие документы, то в согласно ст.254 ТК РФ: "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
Если подтверждающих документов не будет, то вам это время просто не будут оплачивать.
Аноним 511 ,
Спасибо. Про легкий труд знаю, но я работаю полный рабочий день без проблем,спасибо.
Аноним 358 ,
Поняла,спасибо.
Как будете на приеме, сразу просите справку у гинеколога, она вам тут же напишет, что вы в такое-то время были на приеме. Отдаете ее в отдел кадров и все.
Попробуйте обходиться графиком. У меня на работе только один день свободен- среда. Все обследования вписались по средам и никаких вопросов у начальства)