извините, что вторая тема получилась. Деть помогал.
Подскажите, кто знает, как можно уволиться без отработки двух недель. Договориться с работодателем не вариант. Буду благодарна за ссылку на закон, если есть хоть какой-нибудь вариант.
Сообщение было изменено пользователем 18-02-2011 в 18:01Сообщение было изменено пользователем 18-02-2011 в 18:04
Артемкинамама1
После больничного могут заставить отработать( так сказал "местный" юрист)
неправильно сказала. если заявление об увольнении будет подано конечно в день ухода в отпуск / на больничный, а не после выхода из него ;)
но трудовую книжку конечно получите после окончания больничногоСообщение было изменено пользователем 18-02-2011 в 18:07
Ибис
но трудовую книжку конечно получите после окончания больничного
Даже если больничный не закроют, а 14 календ. дней с момента подачи заявления пройдут, трудовую выдать обязаны в день увольнения и приказ об увольнении подписать этим же днем, но больничный оплатить до конца.
Например: пишем заявление 18.02.2011 г, день увольнения указываем 04.03.2011. Уходим на больничный 19.02.2011, трудовую обязаны выдать на руки и подписать приказ об увольнении 04.03.2011, не зависимо от дня закрытия больничного (хоть 10.03.2011). Больничный при этом оплачивается полностью.
Раньше был закон, что женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет отрабатывать не обязаны, может что-то уже изменилось?.
А у вас ребенку нет и 3-х. Пишите отпуск по уходу за ребенком и заявление на увольнение одновременно.
Да. Я пока в декретном)) Проблема у подруги. Она работает в школе, и совмещает в шр, и в школе узнав об этом стали спец. менять расписание, переставлять неожиданно для нее уроки, вообщем размазывать ее 10 уроков, по всей недели с огромными окнами. Позиция директора школа это основное, подстраивайся как хочешь(( Она решила перейти в шр, уволившись из школы, но эти две недели это психологическое давление, и размазывание расписания еще сильнее, от этого "страдают" занятия в шр, и она очень сильно теряет финансово.
Артемкинамама1 ,
Юрист ваша ошибается, юристы вообще в трудовом праве не секут, как правило. Отсутствие на работе (по больничному) не увеличивает срок предупреждения об увольнении. Две недели, если человек не на испытательном сроке или краткосрочном трудовом договоре. Оснований уволиться без двухнедельного срока у вашей подруги нет. Больничный можно взять, это так
извините, что вторая тема получилась. Деть помогал.
Подскажите, кто знает, как можно уволиться без отработки двух недель. Договориться с работодателем не вариант. Буду благодарна за ссылку на закон, если есть хоть какой-нибудь вариант.
Сообщение было изменено пользователем 18-02-2011 в 18:01Сообщение было изменено пользователем 18-02-2011 в 18:04
идите на больничный на 2 недели
написать заявление и уйти на больничный (если дело в том, что на работу больше неохота ходить) :)
После больничного могут заставить отработать( так сказал "местный" юрист)
неправильно сказала. если заявление об увольнении будет подано конечно в день ухода в отпуск / на больничный, а не после выхода из него ;)
но трудовую книжку конечно получите после окончания больничногоСообщение было изменено пользователем 18-02-2011 в 18:07
Спасибо
Даже если больничный не закроют, а 14 календ. дней с момента подачи заявления пройдут, трудовую выдать обязаны в день увольнения и приказ об увольнении подписать этим же днем, но больничный оплатить до конца.
Например: пишем заявление 18.02.2011 г, день увольнения указываем 04.03.2011. Уходим на больничный 19.02.2011, трудовую обязаны выдать на руки и подписать приказ об увольнении 04.03.2011, не зависимо от дня закрытия больничного (хоть 10.03.2011). Больничный при этом оплачивается полностью.
Раньше был закон, что женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет отрабатывать не обязаны, может что-то уже изменилось?.
А у вас ребенку нет и 3-х. Пишите отпуск по уходу за ребенком и заявление на увольнение одновременно.
Да. Я пока в декретном)) Проблема у подруги. Она работает в школе, и совмещает в шр, и в школе узнав об этом стали спец. менять расписание, переставлять неожиданно для нее уроки, вообщем размазывать ее 10 уроков, по всей недели с огромными окнами. Позиция директора школа это основное, подстраивайся как хочешь(( Она решила перейти в шр, уволившись из школы, но эти две недели это психологическое давление, и размазывание расписания еще сильнее, от этого "страдают" занятия в шр, и она очень сильно теряет финансово.
никогда не было такого закона.
Напишите на отпуск с начало, а потом на увольнение :)
Вот информация на эту тему https://ktovdele.ru/bez-otrabotki-dvux-nedel.html там как раз подробно можно прочесть!
Артемкинамама1 ,
Юрист ваша ошибается, юристы вообще в трудовом праве не секут, как правило. Отсутствие на работе (по больничному) не увеличивает срок предупреждения об увольнении. Две недели, если человек не на испытательном сроке или краткосрочном трудовом договоре. Оснований уволиться без двухнедельного срока у вашей подруги нет. Больничный можно взять, это так
Думаю, автор за 8 лет уже и отработала, и уволилась.
Фиговый какой то юрист
Нет в ТК понятия отработка, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, а потом хоть отпуск, хоть больничный
Олимпиада Львовна,
Теме 8 лет.
buenacabeza,
Уже вижу. Ее подняли до меня.