почему много вакансий МЕНЕДЖЕР по управлению персоналом?

Читаю обявления и в газетах и в интернете. Везде нужны менеджеры по управлению персоналом? Почему так? Большая текучка среди них или идти наэту работу никто не хочет? или почему.

Видимо мало действительно толковых специалистов...

Или работодатели путают формулировку. Функционал какой?

просто подбирать персонал некому, лазить по сайтам, обновлять, звонить, приглашать. Кто этим будет заниматься? У всех своих дел навалом)))

хмммм!!!! понятно. Спасибо.

я честно говоря наоборот думала- ищем сотрудников, а везде резюме на работу с персоналом, думаю куда их столько :)

платят там шиш да маленько вот никто и не идет

менеджеров по продажам ищут в разы больше.
Менеджер по управлению персоналом - очень часто в разных конторах обладает самым разным функционалом.. Где то обходятся кадровым делопроизводством и подбором. где-то -это целые отделы , структуры с разными направлениями работы. Соответственно и оплачиваются такие функционалы по-разному.
В основном, конечно, в газетах ищут как раз кадровых делопроизводителей с зп не выше 15 рублей.
Текучка, кста, зависит не от специальности, а от компании.

Тошка-картошка
МЕНЕДЖЕР по управлению персоналом

вообще, не понятно что под этим названием скрыто
по подбору персонала - понятно
по делопроизводству - понятно
а тут? %)
мотивация, обучение, управление

записалась учиться. может там и пойму что под этим скрыто.

вообще под понятием "менеджер" по персоналу все понимают что угодно, поэтому столько и недоразумений!

большинству компаний нужен фактически ДИРЕКТОР по персоналу (ну это чтоб и набирал сам, и уил, и мотивировал, и еще учет вел), а набирают менеджеров - получается не тот - отсюда и текучка.

или наоборот - нужен простой МЕНЕДЖЕР в подразделение, а приходят люди с навыками директора, на бОльшую расчитывают зарплату, а им.......дуля с маслом как говорится...... %)