Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Выходить на работу в сентябре 2017. Планирую уволиться с января 2017 года. У меня за период работы остался неотгуленный отпуск (2 недели вроде), могу ли я при увольнении попросить работодателя компенсировать мне отпуск?
И может ли он мне отказать, предложив например этот отпуск взять и отгулять чтобы нечего не платить?
Просто я автор темы: аа ну да, в любом случае отпускные выплатятся.
сейчас главное чтобы работодатель признал, что действительно у меня отпуск остался.
Все отпускные периоды фиксируются в личной карточке. При увольнении сотрудник в ней расписывается (или что)
Скажу вам больше, вам кще и на 140 дней больничного по беременности и родам отпускные дни начислить должны. И работодатель обязан выплатить компенсациб за неиспользованный отпуск
Вопрос
автор
ЛеТа: Скажу вам больше, вам кще и на 140 дней больничного по беременности и родам отпускные дни начислить должны
Про это первый раз слышу. То есть это всё при увольнении делается?
ЛеТа: Скажу вам больше, вам кще и на 140 дней больничного по беременности и родам отпускные дни
да, это целых 11 дней отпуска! + те пару недель, что вы не отгуляли до декрета должны выплатить при увольнении.
Многие про это не знают и не начисляют, к сожалению.
Так что смело можете написать заявление на оплачиваемый отпуск и после него уволится.
выплатить-то выплатят, но зачастую работники путают, что у них должно быть 2 недели отпуска. когда ты работешь, то часто отпуск дается авансом. А при увольнении считается неиспользованные дни за фактически отработанное время. вот тут и непонимание между работником и бухгалтером
Вопрос
автор
lenchik: Многие про это не знают и не начисляют, к сожалению.
Добрые люди, спасибо, что сказали!
А где про это можно почитать в законодательстве, на какую статью ТК пинять?
Вопрос
автор
Кругляш: когда ты работешь, то часто отпуск дается авансом
это как? всегда заявление писала на 2 недели, то есть отпуск брала 2 раза по 2 неделю в году.
Кругляш: вот тут и непонимание между работником и бухгалтером
Просто я ,
посчитать сколько вы фактически работали и сколько в отпуск ходили. за каждые 12 месяцев положено 28 дней.
Вопрос
автор
Кругляш: посчитать сколько вы фактически работали и сколько в отпуск ходили. за каждые 12 месяцев положено 28 дней.
Я работаю с июля 2010 года, летом 2014 ушла в декрет, получается за 2010 год у меня только 2 недели, за 2011-2013 по 28 дней, а в 2014 тоже отпуск 2 недели (так как год не полностью отработан), поэтому должно быть 8 заявлений на отпуск (по 2 недели, на 28 дней сразу никогда не брала). Если заявлений меньше, чем 8 (а их меньше) - вот мой неотгуленный отпуск.
Вопрос
автор
lenchik: да, это целых 11 дней отпуска
откуда именно эта цифра взялась? как мне это работодателю аргументировать?
Просто я автор темы: откуда именно эта цифра взялась? как мне это работодателю аргументировать?
Это математика.
2,33 дня отпуска в месяц. 12 месяцев = 28 дней
за 140 дней больничного = 11 дней отпуска (округляется в пользу работника)
если у вас не 140 дней было (при кесарево, при двойне + доп. дни даются) - тогда другая цифра будет.
Вопрос
автор
lenchik: если у вас не 140 дней было (при кесарево
да именно КС было, как пересчитать?
Вопрос
автор
Получается 156 дней было, а не 140. Посчитайте плиз.
lenchik,
Вопрос
автор
:pozdr1: :give_rose: :pozdr2:
Вопрос
автор
ЛеТа: Скажу вам больше, вам кще и на 140 дней больничного по беременности и родам отпускные дни начислить должны. И работодатель обязан выплатить компенсациб за неиспользованный отпуск
Девочки мои хорошие, как я и предполагала мой работодатель просто обалдел* от такого, типа какая оплата отпуска за время отпуска, бред какой то - сказал он мне, типа бухгалтер уточнит твою (мою) информацию.
Просто я автор темы: ой работодатель просто обалдел* от такого, типа какая оплата отпуска за время отпуска, бред какой то - сказал он мне, типа бухгалтер уточнит твою (мою) информацию.
отпуск за больничный лист полагается.
Просто я автор темы: бухгалтер уточнит твою (мою) информацию.
Просто я автор темы: оплата отпуска за время отпуска
автор, чую, не поняли вы друг друга-Вы про б/л по беременности б сказали, может тогда б он и въехал. На самом деле сотрудники склонны думать, что обманывают их и забывают чего-либо, вот Вы, автор, в голову сейчас вбили себе 12 дней, а по факту ведь это посчитано с той информации, которую Вы тут указали и не факт что верную, на самом деле могли быть еще отпуска и прочее, чего Вы не помните. В практике было такое, что люди про выданный аванс забывали, вроде и расходник покажешь, и расчет, и человек кивает гривой, а в глазах-обманули, обманули
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Выходить на работу в сентябре 2017. Планирую уволиться с января 2017 года. У меня за период работы остался неотгуленный отпуск (2 недели вроде), могу ли я при увольнении попросить работодателя компенсировать мне отпуск? И может ли он мне отказать, предложив например этот отпуск взять и отгулять чтобы нечего не платить?
да, более того, он обязан это сделать.
то есть отпускные у Вас за отпуск вообще не принято выплачивать? :)
принято конечно. просто работодатели - как правило, жадные :gy:
а в чем тут жадность? если Вы его будите гулять, ему те же деньги Вам нужно будет выплатить.
аа ну да, в любом случае отпускные выплатятся. сейчас главное чтобы работодатель признал, что действительно у меня отпуск остался.
Все отпускные периоды фиксируются в личной карточке. При увольнении сотрудник в ней расписывается (или что)
Скажу вам больше, вам кще и на 140 дней больничного по беременности и родам отпускные дни начислить должны. И работодатель обязан выплатить компенсациб за неиспользованный отпуск
Про это первый раз слышу. То есть это всё при увольнении делается?
да, это целых 11 дней отпуска! + те пару недель, что вы не отгуляли до декрета должны выплатить при увольнении. Многие про это не знают и не начисляют, к сожалению.
Так что смело можете написать заявление на оплачиваемый отпуск и после него уволится.
выплатить-то выплатят, но зачастую работники путают, что у них должно быть 2 недели отпуска. когда ты работешь, то часто отпуск дается авансом. А при увольнении считается неиспользованные дни за фактически отработанное время. вот тут и непонимание между работником и бухгалтером
Добрые люди, спасибо, что сказали! А где про это можно почитать в законодательстве, на какую статью ТК пинять?
это как? всегда заявление писала на 2 недели, то есть отпуск брала 2 раза по 2 неделю в году.
как этого избежать?
Просто я , посчитать сколько вы фактически работали и сколько в отпуск ходили. за каждые 12 месяцев положено 28 дней.
Я работаю с июля 2010 года, летом 2014 ушла в декрет, получается за 2010 год у меня только 2 недели, за 2011-2013 по 28 дней, а в 2014 тоже отпуск 2 недели (так как год не полностью отработан), поэтому должно быть 8 заявлений на отпуск (по 2 недели, на 28 дней сразу никогда не брала). Если заявлений меньше, чем 8 (а их меньше) - вот мой неотгуленный отпуск.
откуда именно эта цифра взялась? как мне это работодателю аргументировать?
Это математика. 2,33 дня отпуска в месяц. 12 месяцев = 28 дней за 140 дней больничного = 11 дней отпуска (округляется в пользу работника)
если у вас не 140 дней было (при кесарево, при двойне + доп. дни даются) - тогда другая цифра будет.
да именно КС было, как пересчитать?
Получается 156 дней было, а не 140. Посчитайте плиз. lenchik,
:pozdr1: :give_rose: :pozdr2:
Девочки мои хорошие, как я и предполагала мой работодатель просто обалдел* от такого, типа какая оплата отпуска за время отпуска, бред какой то - сказал он мне, типа бухгалтер уточнит твою (мою) информацию.
Это не отпуск это бл, он входит в расчет компенсации за неиспользованный отпуск
отпуск за больничный лист полагается.
пусть уточняет - это её работа:)
автор, чую, не поняли вы друг друга-Вы про б/л по беременности б сказали, может тогда б он и въехал. На самом деле сотрудники склонны думать, что обманывают их и забывают чего-либо, вот Вы, автор, в голову сейчас вбили себе 12 дней, а по факту ведь это посчитано с той информации, которую Вы тут указали и не факт что верную, на самом деле могли быть еще отпуска и прочее, чего Вы не помните. В практике было такое, что люди про выданный аванс забывали, вроде и расходник покажешь, и расчет, и человек кивает гривой, а в глазах-обманули, обманули