Уместно ли говорить про больничные на собеседовании в таком случае?
мама
автор
Сейчас работаю на предприятии, где при болезни нужно брать официальный больничный. Ребенок часто болел и поэтому мало зарабатывала. ребенку 5 лет, одного не оставишь, приходится брать больничный. А по факту, сидим и я всего лишь даю 3 раза лекарства. Те могу работать дома. Но на данной работе не беру работу домой, тк все равно за это не оплатят. Сейчас хочу сменить сферу деятельности. И уместно ли будет говорить работодателю на собеседовании, что ребенок часто болеет и сразу договориться, что в случае болезни не буду брать официальный больничный, а буду работать из дома. Или это отпугнет работодателя?
Я бы не стала акцентировать ЧАСТЫЕ болезни ребенка, а сформулировала как-то примерно так - "при ВОЗМОЖНЫХ болезнях ребенка я смогу не уходить на больничный, а работать из дома, удаленно, и иногда наведываться в офис, если вас устроит такой вариант"...
мама
автор
Fanya:
и предусматривает ли она работу из дома? Готов ли работодатель, что бы документы или информация была вне офиса
вот это и хотелось бы сразу обсудить
Тритата:
Я бы не стала акцентировать ЧАСТЫЕ болезни ребенка, а сформулировала как-то примерно так - "при ВОЗМОЖНЫХ болезнях ребенка я смогу не уходить на больничный, а работать из дома, удаленно, и иногда наведываться в офис, если вас устроит такой вариант
об этом и остается только спросить, и если ваше видение новой работы совпадет с тем, на что готов идти работодатель, то вас возьму, а на нет и суда нет.
И такие вопросы лучше обсуждать с непосредственным руководителем, а не с менеджером по персоналу. Персональщика можете отпугнуть больничными.
viny
Вы говорите, что когда ребенок более с ним сидит бабушка, а вы только в первый день болезни, когда нужно сбить нарастающие симптомы. И узнайте нужно ли брать Б лист или можно взять работу на дом.
А говорить на собеседовании, что ребенок часто более - тогда можно сразу встать и выйти, вам больше не позвонят из этой конторы.
мама
автор
viny:
Вы говорите, что когда ребенок более с ним сидит бабушка, а вы только в первый день болезни, когда нужно сбить нарастающие симптомы
а потом, когда бабушка не будет сидеть, то что говорить?
viny
мама автор темы:
а потом, когда бабушка не будет сидеть, то что говорить?
Ну если на каждом собеседовании рассказывать, что ребенок часто более и сидеть с ним некому, то можно бросить идею поиска работы.
Аноним 780
зачем вообще говорить что ребенок часто болеет?? это маразм! и 100% отказ будет.
сначала устроиться, а потом уже....
мама
автор
viny,Аноним,
Просто если сразу не сказать, то в случае болезни могут сразу уволить. Лучше обсудить заранее. Потому что сейчас на работе терпят больничные и не хотелось бы остаться совсем без работы. А так сразу договорился и ни для кого не сюрприз, что ребенок часто болеет.
вообще не беру больничный. Просто сообщаю начальнику, что ребенок болеет. На мероприятия меня в эти дни не отправляют, из дома делаю новости и другие тексты, инфу по которым можно получить по телефону или Интернету. Так работала даже из больницы, куда с ребенком направили. Профессия: журналист, так что в моем случае это реально. Правда, до введения этой системы работала лет 6-7 еще будучи бездетной, отношения сложились с руководством нормальные.
Я говорила, что во время "редких" больничных, которые имеют место быть с мал.ребенком, я не допускаю остановки рабочих процессов, работаю удаленно и если есть необходимость, то приезжаю в офис на несколько часов. Но мне никто не оплачивает работу во время больняка, я специалист в ед.лице на предприятии и мне просто по другому нельзя, все встанет. А на собеседовании такой вариант их удовлетворил
Ходила я недавно на 2 разных собеседования, где сказала, что возможно будут больничные, но я не сторонник и мне нужна нормальная зар плата, в итоге везде отказ. Сделала вывод, что буду говорить, что есть с кем оставлять,так и говорила на том месте, где работаю и в итоге хожу на больничный в случае необходимости
Аноним 270
мама ,
Сидите уже на своей работе. Зачем вам эти трудности. Уволитесь и на новом месте никто не захочет терпеть частые болезни. Я бы даже не стала работодаля обманывать, говоря что все ок есть с кем сидеть на больничных, а потом бегать туда.
Либо, уж пробовать новое место, обговорив делали и возможность удаленной работы, но при условии,что вы малозаменимый спец. Иначе им проще взять рядового спеца без больничных
Если строгие требования по информационной безопасности, то работать дома рядовому специалисту и с малым стажем работы в организации никто не разрешит.
А при адекватной зп работодатель будет ждать полной отдачи на работе и высокого темпа.
Поэтому присоединюсь к совету не искать другого места работы, т.к. есть риск с частыми больничными не пройти испытательный срок и/или не претендовать на повышение должности и зп.
Лично я сотрудника, работу которого регулярно делают другие, продвигать не стану, а будет грозить уходом - пожалуйста, удерживать тоже не буду.
на эту работу добираюсь 1,5 часа в одну сторону. выматывает. + теряю много денег из-за больничных. + сижу на больничных и жалко время - могу работать дома в это время и не терять на больничных
У вас испытательный срок будет 3 мес, на время его точно никто не ласт конфиденциальную информацию домой. А при частых больничных вы можете не пройти испытательный срок.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Сейчас работаю на предприятии, где при болезни нужно брать официальный больничный. Ребенок часто болел и поэтому мало зарабатывала. ребенку 5 лет, одного не оставишь, приходится брать больничный. А по факту, сидим и я всего лишь даю 3 раза лекарства. Те могу работать дома. Но на данной работе не беру работу домой, тк все равно за это не оплатят. Сейчас хочу сменить сферу деятельности. И уместно ли будет говорить работодателю на собеседовании, что ребенок часто болеет и сразу договориться, что в случае болезни не буду брать официальный больничный, а буду работать из дома. Или это отпугнет работодателя?
смотря какая специальность, и предусматривает ли она работу из дома? Готов ли работодатель, что бы документы или информация была вне офиса.
Я бы не стала акцентировать ЧАСТЫЕ болезни ребенка, а сформулировала как-то примерно так - "при ВОЗМОЖНЫХ болезнях ребенка я смогу не уходить на больничный, а работать из дома, удаленно, и иногда наведываться в офис, если вас устроит такой вариант"...
об этом и остается только спросить, и если ваше видение новой работы совпадет с тем, на что готов идти работодатель, то вас возьму, а на нет и суда нет. И такие вопросы лучше обсуждать с непосредственным руководителем, а не с менеджером по персоналу. Персональщика можете отпугнуть больничными.
Вы говорите, что когда ребенок более с ним сидит бабушка, а вы только в первый день болезни, когда нужно сбить нарастающие симптомы. И узнайте нужно ли брать Б лист или можно взять работу на дом. А говорить на собеседовании, что ребенок часто более - тогда можно сразу встать и выйти, вам больше не позвонят из этой конторы.
Ну если на каждом собеседовании рассказывать, что ребенок часто более и сидеть с ним некому, то можно бросить идею поиска работы.
зачем вообще говорить что ребенок часто болеет?? это маразм! и 100% отказ будет. сначала устроиться, а потом уже....
viny, Аноним, Просто если сразу не сказать, то в случае болезни могут сразу уволить. Лучше обсудить заранее. Потому что сейчас на работе терпят больничные и не хотелось бы остаться совсем без работы. А так сразу договорился и ни для кого не сюрприз, что ребенок часто болеет.
вообще не беру больничный. Просто сообщаю начальнику, что ребенок болеет. На мероприятия меня в эти дни не отправляют, из дома делаю новости и другие тексты, инфу по которым можно получить по телефону или Интернету. Так работала даже из больницы, куда с ребенком направили. Профессия: журналист, так что в моем случае это реально. Правда, до введения этой системы работала лет 6-7 еще будучи бездетной, отношения сложились с руководством нормальные.
Я говорила, что во время "редких" больничных, которые имеют место быть с мал.ребенком, я не допускаю остановки рабочих процессов, работаю удаленно и если есть необходимость, то приезжаю в офис на несколько часов. Но мне никто не оплачивает работу во время больняка, я специалист в ед.лице на предприятии и мне просто по другому нельзя, все встанет. А на собеседовании такой вариант их удовлетворил
Ходила я недавно на 2 разных собеседования, где сказала, что возможно будут больничные, но я не сторонник и мне нужна нормальная зар плата, в итоге везде отказ. Сделала вывод, что буду говорить, что есть с кем оставлять,так и говорила на том месте, где работаю и в итоге хожу на больничный в случае необходимости
Сидите уже на своей работе. Зачем вам эти трудности. Уволитесь и на новом месте никто не захочет терпеть частые болезни. Я бы даже не стала работодаля обманывать, говоря что все ок есть с кем сидеть на больничных, а потом бегать туда. Либо, уж пробовать новое место, обговорив делали и возможность удаленной работы, но при условии,что вы малозаменимый спец. Иначе им проще взять рядового спеца без больничных
вообще не стоит делать упор на частых больничных. Я бы посоветовала этот вопрос вообще не поднимать.
Если строгие требования по информационной безопасности, то работать дома рядовому специалисту и с малым стажем работы в организации никто не разрешит. А при адекватной зп работодатель будет ждать полной отдачи на работе и высокого темпа. Поэтому присоединюсь к совету не искать другого места работы, т.к. есть риск с частыми больничными не пройти испытательный срок и/или не претендовать на повышение должности и зп. Лично я сотрудника, работу которого регулярно делают другие, продвигать не стану, а будет грозить уходом - пожалуйста, удерживать тоже не буду.
вылететь с новой работы
на эту работу добираюсь 1,5 часа в одну сторону. выматывает. + теряю много денег из-за больничных. + сижу на больничных и жалко время - могу работать дома в это время и не терять на больничных
У вас испытательный срок будет 3 мес, на время его точно никто не ласт конфиденциальную информацию домой. А при частых больничных вы можете не пройти испытательный срок.