Давайте только без стеба.
Пожалуйста - давайте так же без комментариев - типо: да я бы никогда ни за какие деньги не пошла бы менеджером по продажам, и т. д - это тема не для Вас.
У меня есть несколько конкретных вопросов : и хотелось бы услышать ответы, вдруг среди 90% домохозяек-декретниц этого сайта, один толковый человек мне все-таки ответит
1) Как найти менеджера по продажам? Конкретно? Где?
2) Из тех людей, что отправят резюме - на что в первую очередь нужно обратить внимание? Кого брать?
Как понять - будет человек продавать, или отсиживаться за оклад? Как понять - на кого не нужно сразу тратить свое время/деньги?
3) Какой вообще должен быть минимальный оклад и %? И вообще соотношение оклада к %? Как стимулировать к продажам?
4) Сколько вообще стоят услуги компаний - которые найдут менеджера? Какие вобще условия сотрудничества с такого рода организациями?
Вроде все.
Аноним автор темы: на что в первую очередь нужно обратить внимание? Кого брать?
зовите всех и беседуйте. в процессе и поймете Аноним автор темы: Какой вообще должен быть минимальный оклад
на первое время хороший. потом увеличите долю процентов.
что продавать? напишите мне, интересуюсь
Аноним 65
автор
Tаганай*: зовите всех и беседуйте. в процессе и поймете
без толку, мне не помогает. людей беру, собеседую, толку ноль.
либо вобще не приходят, либо приходят сливаются, либо даже приходят работают - и потом сливаются...либо вот счас взяла девочку - вроде работает, но я за пару дней поняла - кажется толку с нее никакого не будет
Tаганай*: на первое время хороший.
ну и будут сидеть за оклад. зачем мне такой работник?
Аноним автор темы: Мне кажется человек который хочет и умеет продавать - продаст что угодно
ну так как минимум в этом товаре нужно разбираться и иметь склонность к этому.
да и техники продаж разные. одно дело продавать конфеты сетевым магазинам и другое дело продавать миллионное оборудование заводам.
ну и будете искать вечно, перебирая тех, кто сливается.
Аноним автор темы: но я за пару дней поняла - кажется толку с нее никакого не будет
как вы поняли? за пару дней даже с товаром не ознакомиться еще. как можно что-то понять за столь короткое время?
Аноним 65
автор
Tаганай*,
ну вот она сидит....и знакомиться...и знакомиться...и знакомиться...и сколько месяцев нужно так человека кормить, за свой счет, чтоб он просто сидел знакомился с товаром? а потом ознакомиться, и выяснится что искать клиентов - как то не ее. Вот я и хочу понять - как не совершить такой ошибки?
Вы не найдете 100/% хорошего манагера по резюмме,собеседованиям и пр. и даже рекомендации хороших знакомых могут оказаться ерундой.
большое значение имеет стаж работы и место предыдущей работы. как раз тот товар,который продавал Ваш потенциальный работник. Если он работал с трудным товаром,которые неизветен/непопулярен/неконкурентноспособен долгое время и есть хорошая характеристика с этой работы-вот в этом случае точно стоит присмотреться и попробовать
Аноним 65
автор
Tаганай*,
так я итак продаю. я ей и своих трех клиентов подбросила - толку ноль, всех слила
Аноним 65
автор
*Страйк*,
ну вот она строительные материалы какие-то много лет продавала
Я забыла характеристику с ее прошлой работы взять. Еще не поздно позвонить туда?
хороший торговик,который прям именно хороший,захочет:
-оклад вполне вменяемый+%
-соц.пакет
-возможность развития (тренинги,семинары и не за свой счет и в выходные,естественно)
-уверенность в карьерном росте
а если лично Вы,автор,предоставить вышеперечисленное не можете....ну....надо снизить планку требования к менеджеру. по Сеньке и шапка
Аноним 65
автор
*Страйк*,
вот на днях присылала девочка резюме - стаж работы хороший, опыт хороший в сфере. Спрашиаю - а почему с прошлого места ушли? говорит - было мало заявок. Но , блин, на кой тогда вобще нужен менеджер?? не для поиска заявок чтоли??
Аноним автор темы: Я забыла характеристику с ее прошлой работы взять. Еще не поздно позвонить туда?
позвонить,удостоверившись,что Вам дали не телефон подруги/мамы
узнать,почему человек ушел с того места работы-это важнее. если расстались они не оч хорошо,то какую характеристику они могут дать? я знаю кучу примеров мстительных бывших работодателей.
Аноним 65
автор
*Страйк*,
да у меня итак низкие требования, у меня одно требования: человек должен искать и находить клиентов, и продавать. все.можно без опыта образования и чего угодно.
АнОнИм
Аноним ,
Ну значит не Ваш человек. Если что мы тоже ищем менеджера.За 2 недели еще ни одного кандидата не увидела..Разместили вакансию на работе 66 и тут.Ну наверное не такая уж и безработица .У нас оклад 35.Наши менеджеры 50 получают. В командировки редко ездят. В ОФИСЕ НА ТЕЛЕФОНЕ.ПЯТИДНЕВКА И ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ.
Аноним 65
автор
посоветуюсь я,
я иногда после сообщений что кто-то предлагает 35 тыс. оклада - вобще начинаю думать - что никогда не найду менеджера
АнОнИм
А да забыла сказать- что если найдем стоящего манагера-готовы 100.000 платить .нету желающих? У НАС 2 ХОРОШИХ МЕНЕДЖЕРА.Они хотят толковую и молодую можно без образования и без опыта,но с машиной-до нас добраться сложно, мы на промзоне новосвердловской ТЭЦ . ЖЕЛАЮЩИХ нет?
Аноним автор темы: 1) Как найти менеджера по продажам? Конкретно? Где?
2) Из тех людей, что отправят резюме - на что в первую очередь нужно обратить внимание? Кого брать?
Как понять - будет человек продавать, или отсиживаться за оклад? Как понять - на кого не нужно сразу тратить свое время/деньги?
3) Какой вообще должен быть минимальный оклад и %? И вообще соотношение оклада к %? Как стимулировать к продажам?
Почитайте Константин Бакшт "Построение отдела продаж".
Давайте только без стеба.
Пожалуйста - давайте так же без комментариев - типо: да я бы никогда ни за какие деньги не пошла бы менеджером по продажам, и т. д - это тема не для Вас.
У меня есть несколько конкретных вопросов : и хотелось бы услышать ответы, вдруг среди 90% домохозяек-декретниц этого сайта, один толковый человек мне все-таки ответит
1) Как найти менеджера по продажам? Конкретно? Где?
2) Из тех людей, что отправят резюме - на что в первую очередь нужно обратить внимание? Кого брать?
Как понять - будет человек продавать, или отсиживаться за оклад? Как понять - на кого не нужно сразу тратить свое время/деньги?
3) Какой вообще должен быть минимальный оклад и %? И вообще соотношение оклада к %? Как стимулировать к продажам?
4) Сколько вообще стоят услуги компаний - которые найдут менеджера? Какие вобще условия сотрудничества с такого рода организациями?
Вроде все.
Напишите в личку. Предложите мне работу менеджера.
Аноним ,
А что продаем? На сколько крупная фирма??
Аноним,
Вы по теме , что-то можете ответить? Какая разница что продавать? Мне кажется человек который хочет и умеет продавать - продаст что угодно
на сайтах о работе
на первое время хороший. потом увеличите долю процентов.
что продавать? напишите мне, интересуюсь
без толку, мне не помогает. людей беру, собеседую, толку ноль.
либо вобще не приходят, либо приходят сливаются, либо даже приходят работают - и потом сливаются...либо вот счас взяла девочку - вроде работает, но я за пару дней поняла - кажется толку с нее никакого не будет
ну и будут сидеть за оклад. зачем мне такой работник?
ну так как минимум в этом товаре нужно разбираться и иметь склонность к этому.
да и техники продаж разные. одно дело продавать конфеты сетевым магазинам и другое дело продавать миллионное оборудование заводам.
С людьми только беседовать. Смотреть для начала как люди себя продадут. Ну и в резюме как преподносят себя..
товар да, тоже важен. Г.. сложнее продать
офигеть...
да,Вам,автор,точно нужно кадровое агенство. Любое. Вы даже основ не понимаете. Самой не найти однозначно
чесно - никогда вобще с таким вопросом раньше не сталкивалась) не думала что это так сложно. скажите хоть что за основы)))
ну и будете искать вечно, перебирая тех, кто сливается.
как вы поняли? за пару дней даже с товаром не ознакомиться еще. как можно что-то понять за столь короткое время?
Tаганай*,
ну вот она сидит....и знакомиться...и знакомиться...и знакомиться...и сколько месяцев нужно так человека кормить, за свой счет, чтоб он просто сидел знакомился с товаром? а потом ознакомиться, и выяснится что искать клиентов - как то не ее. Вот я и хочу понять - как не совершить такой ошибки?
и сколько сидит? два дня?
а вы что хотели? чтоб с наскоку вам годовую выручку сделала?
даааа. продавайте сами, это же легко. и товар уже знаете.
Вы не найдете 100/% хорошего манагера по резюмме,собеседованиям и пр. и даже рекомендации хороших знакомых могут оказаться ерундой.
большое значение имеет стаж работы и место предыдущей работы. как раз тот товар,который продавал Ваш потенциальный работник. Если он работал с трудным товаром,которые неизветен/непопулярен/неконкурентноспособен долгое время и есть хорошая характеристика с этой работы-вот в этом случае точно стоит присмотреться и попробовать
Tаганай*,
так я итак продаю. я ей и своих трех клиентов подбросила - толку ноль, всех слила
*Страйк*,
ну вот она строительные материалы какие-то много лет продавала
Я забыла характеристику с ее прошлой работы взять. Еще не поздно позвонить туда?
увольняйте и ищите другую.
что продаете все таки?
хороший торговик,который прям именно хороший,захочет:
-оклад вполне вменяемый+%
-соц.пакет
-возможность развития (тренинги,семинары и не за свой счет и в выходные,естественно)
-уверенность в карьерном росте
а если лично Вы,автор,предоставить вышеперечисленное не можете....ну....надо снизить планку требования к менеджеру. по Сеньке и шапка
*Страйк*,
вот на днях присылала девочка резюме - стаж работы хороший, опыт хороший в сфере. Спрашиаю - а почему с прошлого места ушли? говорит - было мало заявок. Но , блин, на кой тогда вобще нужен менеджер?? не для поиска заявок чтоли??
позвонить,удостоверившись,что Вам дали не телефон подруги/мамы
узнать,почему человек ушел с того места работы-это важнее. если расстались они не оч хорошо,то какую характеристику они могут дать? я знаю кучу примеров мстительных бывших работодателей.
*Страйк*,
да у меня итак низкие требования, у меня одно требования: человек должен искать и находить клиентов, и продавать. все.можно без опыта образования и чего угодно.
Аноним ,
Ну значит не Ваш человек. Если что мы тоже ищем менеджера.За 2 недели еще ни одного кандидата не увидела..Разместили вакансию на работе 66 и тут.Ну наверное не такая уж и безработица .У нас оклад 35.Наши менеджеры 50 получают. В командировки редко ездят. В ОФИСЕ НА ТЕЛЕФОНЕ.ПЯТИДНЕВКА И ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ.
посоветуюсь я,
я иногда после сообщений что кто-то предлагает 35 тыс. оклада - вобще начинаю думать - что никогда не найду менеджера
А да забыла сказать- что если найдем стоящего манагера-готовы 100.000 платить .нету желающих? У НАС 2 ХОРОШИХ МЕНЕДЖЕРА.Они хотят толковую и молодую можно без образования и без опыта,но с машиной-до нас добраться сложно, мы на промзоне новосвердловской ТЭЦ . ЖЕЛАЮЩИХ нет?
Почитайте Константин Бакшт "Построение отдела продаж".