Мужа в последние 2 года постоянно начали лишать премии (и его коллег тоже). Буквально за любую ерунду. Допустим, подчиненный нарушил правила техники безопасности - минус премия 100%. Документацию по аттестации просрочили на день (там куча всего, а отдали делать за неделю до сдачи) - минус премия 100%.
Я посчитала - за год работы в том году 6 раз лишали. Т.е. нормальную зарплату получал только полгода, получается.
У меня уже на языке вертится - может, другую работу поискать? Или надо прижвть опу и радоваться, что хоть так?
Если серьезно - то да. А если пустяковая ерунда - глупо. Ну или хотя бы на 20-50%, а не 100%. Меня просто мучают подозрения, что таким образом просто экономят на ФОТ. Последний случай - перед отпуском. И пожалуйста - отпускные значительно ниже, чем должны были быть.
по ТБ нет ерунды...
приведите пример....
у меня было такое 2 года назад.... когда кризис, в декрете муж, начальник меня видимо прогибал.. ну и думал никуда не денусь... полгода так же постоянно премий лишал...
в итоге я стала искать другую работу,... об том узнала одна женщина, сказал об этом более высшему руководству, после этого от меня отстали... но меня ценят на работе, терять не хотят....
Серьезная девушка автор темы: И не пойдешь же с разборками к руководству
почему? как иначе то вопрос решить?
Серьезная девушка автор темы: скажут, не устраивает - валите.
и валить не хочется, и разбираться неохота)) но придется выбирать, другого выхода нет. а, нет, есть - довольствоваться чистым окладом и воспринимать премию как приятный подарок.
Да и еще хотелось бы понять сколько премия в %%... к примеру у меня на этой работе премия до 100% от оклада.... а на предыдущей максимум 30% было
есть разница что терять
Серьезная девушка автор темы: Последний случай - перед отпуском. И пожалуйста - отпускные значительно ниже, чем должны были быть.
ну вообще отпускные в любом случае рассчитываются из з/п за
...
ИраСимвол: Автор, насчет мужа уверены, что он супер специалист и честно отрабатывает на работе деньги?)
Да, постоянно звонят даже домой и спрашивают, как лучше сделать. Отрабатывает по полной. И я вообще считаю, что ему не доплачивают. Но ему уже немного за 40 -особо выделываться не приходится.
Ёйка 2: Да и еще хотелось бы понять сколько премия в %%... к примеру у меня на этой работе премия до 100% от оклада.... а на предыдущей максимум 30% было
есть разница что терять
Боярышник: валить не хочется, и разбираться неохота))
+1000000000000000000
еще надо понимать.... если решил попугать увольнением - надо быть готовым уволится...
и еще за год лишали 6 раз премии...
напишите конкретно каждый раз за что...
Серьезная девушка автор темы: подчиненный нарушил правила техники безопасности - минус премия 100%.
это серьезный вопрос...
Серьезная девушка автор темы: кументацию по аттестации просрочили на день (там куча всего, а отдали делать за неделю до сдачи) - минус премия 100%.
ну во первых надо было напрячься и сделать... задержаться на работе...., выйти в выходной, да ночью поработать в конце концов...
просрочка документация по аттестации иногда грозит много чем для предприятия.... смотря какая аттестация.... тем более он как руководитель должен был заранее знать об аттестации и мог заранее начать готовиться
Ёйка 2: ну во первых надо было напрячься и сделать... задержаться на работе...., выйти в выходной, да ночью поработать в конце концов...
просрочка документация по аттестации иногда грозит много чем для предприятия.... смотря какая аттестация.... тем более он как руководитель должен был заранее знать об аттестации и мог заранее начать готовиться
Они итак неделю до ночи сидели вчетвером. А вовремя не донесла просто тетка из отдела персонала. Потому как она была на больничном, а остальные другим заняты и им было пофиг.
А я считаю, прекрасная система мотиваций)) хрен тв чего не доделаешь и на завтра оставишь. Тупо боишься премию потерять. Это дисциплина. И это правильно да.
Серьезная девушка автор темы: Там директор импульсивный. Если чуть что не по нему - выгоняет. Даже если суперспециалист и от этого дело пострадает - пофигу.
Серьезная девушка ,
ну а толку нам то жаловаться? такие директора и подчиненных безропотных нанимают.
терпите тогда, что еще посоветуешь.
вы спросили, у всех ли такая практика. отвечу - не у всех. у меня премия зависит от многих критериев, каждый из которых оценивается по 10-балльной шкале. все достаточно прозрачно.
Серьезная девушка автор темы: А если пришел сегодня работник Вася и с похмелья накосячил, а отвечать тебе - то нет.
Все правильно. Руководитель должен отстранить от работы пришедшего с похмелья работника. Если допустил к работе, отвечай. Или уходи с должности руководителя.
Вот почему так, руководить все хотят, а быть ответственным не хотят?
За охрану труда и пожарку наказываю однозначно. И руководителя подразделения и виновного.
Мужа в последние 2 года постоянно начали лишать премии (и его коллег тоже). Буквально за любую ерунду. Допустим, подчиненный нарушил правила техники безопасности - минус премия 100%. Документацию по аттестации просрочили на день (там куча всего, а отдали делать за неделю до сдачи) - минус премия 100%.
Я посчитала - за год работы в том году 6 раз лишали. Т.е. нормальную зарплату получал только полгода, получается.
У меня уже на языке вертится - может, другую работу поискать? Или надо прижвть опу и радоваться, что хоть так?
Серьезная девушка ,
За ТБ я б и ЗП лишала ))
Если серьезно - то да. А если пустяковая ерунда - глупо. Ну или хотя бы на 20-50%, а не 100%. Меня просто мучают подозрения, что таким образом просто экономят на ФОТ. Последний случай - перед отпуском. И пожалуйста - отпускные значительно ниже, чем должны были быть.
И это конечно , к сожалению
думаю, что так.
кризис.
премия то за что платится? что прописано в трудовом договоре, какая система мотивации? отсюда и плясать.
Выполнение плана написано.
Но лишают буквально за все, я же написала.
И не пойдешь же с разборками к руководству - скажут, не устраивает - валите.
по ТБ нет ерунды...
приведите пример....
у меня было такое 2 года назад.... когда кризис, в декрете муж, начальник меня видимо прогибал.. ну и думал никуда не денусь... полгода так же постоянно премий лишал...
в итоге я стала искать другую работу,... об том узнала одна женщина, сказал об этом более высшему руководству, после этого от меня отстали... но меня ценят на работе, терять не хотят....
почему? как иначе то вопрос решить?
и валить не хочется, и разбираться неохота)) но придется выбирать, другого выхода нет. а, нет, есть - довольствоваться чистым окладом и воспринимать премию как приятный подарок.
вот!
Автор, насчет мужа уверены, что он супер специалист и честно отрабатывает на работе деньги?)
Да и еще хотелось бы понять сколько премия в %%... к примеру у меня на этой работе премия до 100% от оклада.... а на предыдущей максимум 30% было
есть разница что терять
ну вообще отпускные в любом случае рассчитываются из з/п за
...
Да, постоянно звонят даже домой и спрашивают, как лучше сделать. Отрабатывает по полной. И я вообще считаю, что ему не доплачивают. Но ему уже немного за 40 -особо выделываться не приходится.
Премия - 100% оклада
+1000000000000000000
еще надо понимать.... если решил попугать увольнением - надо быть готовым уволится...
и еще за год лишали 6 раз премии...
напишите конкретно каждый раз за что...
это серьезный вопрос...
ну во первых надо было напрячься и сделать... задержаться на работе...., выйти в выходной, да ночью поработать в конце концов...
просрочка документация по аттестации иногда грозит много чем для предприятия.... смотря какая аттестация.... тем более он как руководитель должен был заранее знать об аттестации и мог заранее начать готовиться
Еще 4 раза напишите за что лишали...
ну вообще руководители после 40 ценятся....
Там директор импульсивный. Если чуть что не по нему - выгоняет. Даже если суперспециалист и от этого дело пострадает - пофигу.
Они итак неделю до ночи сидели вчетвером. А вовремя не донесла просто тетка из отдела персонала. Потому как она была на больничном, а остальные другим заняты и им было пофиг.
Нет. Если премия официальная, "белая", а не конвертик, то и в среднемесячной ЗП она учитывается.
За последние 3 месяца раньше рассчитывались. Сейчас не знаю как. Но все равно они будут ниже, есди из 3 месяцев 1 - в 2 раза зп ниже.
А я считаю, прекрасная система мотиваций)) хрен тв чего не доделаешь и на завтра оставишь. Тупо боишься премию потерять. Это дисциплина. И это правильно да.
Прекрасная, если отвечать только за себя.
А если пришел сегодня работник Вася и с похмелья накосячил, а отвечать тебе - то нет.
Серьезная девушка ,
ну а толку нам то жаловаться? такие директора и подчиненных безропотных нанимают.
терпите тогда, что еще посоветуешь.
вы спросили, у всех ли такая практика. отвечу - не у всех. у меня премия зависит от многих критериев, каждый из которых оценивается по 10-балльной шкале. все достаточно прозрачно.
Серьезная девушка ,
Васю уволить и все. Есть же полномочия у вас? Раз вы за вась отвечаете
Народу на рынке труда больше, чем кислороду че кадр не найдёте себе получше?
Так Если провинность небольшая - за что его увольнять. А премии все равно лишат.
т.е. и вашему было пофиг. Не верю что настолько заняты что даже не отследить отнесли доки или нет, которые неделю по ночам делали...
по теме, у нас нет так. Премии лишают очень редко, могут на 20% снизить за опоздания. В основном наоборот премируют))
Все правильно. Руководитель должен отстранить от работы пришедшего с похмелья работника. Если допустил к работе, отвечай. Или уходи с должности руководителя.
Вот почему так, руководить все хотят, а быть ответственным не хотят?
За охрану труда и пожарку наказываю однозначно. И руководителя подразделения и виновного.