Добрый вечер, дорогие ю-мамочки. В последнее время, с начала нового года мою работу постоянно "лихорадит". Сначала з/п стала из белой серая, потом руководителя сняли. А сегодня вот, придя в кабинет к новому руководителю за серой частью з/п услышала, что мою должность сокращают и я должна дать ему немедленный ответ, буду ли сокращаться по соглашению сторон или пойду на работу к бывшему начальнику (он стал клиентов нашей фирмы и открыл своё ИП). Я спросила, сколько у меня есть времени и получила ответ, что времени нет, нужно решить сегодня. Идти к бывшему начальнику я не хочу, условия хуже. Вот теперь думаю, как уволиться правильно? По сокращению штата не предложили, а предложили по соглашению сторон. Подскажите мне, п-та, в моём случае как грамотнее и желательно без потерь уволиться? Работаю в этой фирме почти 3,5 года, фирма федеральная.
пишу ананимно
Увольняйтесь по соглашению сторон. Предложите работодателю сумму которую хотите получить.
сколько вам выплатят при "соглашении сторон"? Это единственное, что вас должно интересовать.
Конечно, обычное сокращение финансово выгоднее, но если у вас белая часть три копейки, а по соглашению предлагают как положено, три средних зарплаты - увольняться по соглашению, как только баблишко на руки получите;)
Карбофос
Аноним ,
по сокращению подразумевают выплаты сотруднику.
Сокращение по соглашению это по вашей инициативе. Будет ли работодатель в этом случае выплачивать вам компенсацию?
Аноним 901
автор
Так оно лучше, наверное было бы, если ни одно НО. У меня в банке сейчас заявка лежит уже подтвержденная и одобренная на ипотеку. Не будет ли банк проверять, что по моей зарплатной карте движения прекратились со счёта моей работы. Эти деньги сейчас очень нужны, у меня договор с застройщиком и выплата в сентябре. Хочу в понедельник попросить, чтобы до сентября не увольняли. Если не хотят на меня смотреть, могу не ходить на работу, не мозолить глаза. Ведь при ситуации сокращения за месяц уведомления должны на подпись предоставить. А мне вот так, "снег на голову".
Не подскажите, за какой период берут среднюю з/п для этой выплаты? Если год, то у меня получаются два периода - до НГ белая з/п и после НГ серая з/п. я примерно прикинула, что в этом случае по сокращению не сильно теряю.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Добрый вечер, дорогие ю-мамочки. В последнее время, с начала нового года мою работу постоянно "лихорадит". Сначала з/п стала из белой серая, потом руководителя сняли. А сегодня вот, придя в кабинет к новому руководителю за серой частью з/п услышала, что мою должность сокращают и я должна дать ему немедленный ответ, буду ли сокращаться по соглашению сторон или пойду на работу к бывшему начальнику (он стал клиентов нашей фирмы и открыл своё ИП). Я спросила, сколько у меня есть времени и получила ответ, что времени нет, нужно решить сегодня. Идти к бывшему начальнику я не хочу, условия хуже. Вот теперь думаю, как уволиться правильно? По сокращению штата не предложили, а предложили по соглашению сторон. Подскажите мне, п-та, в моём случае как грамотнее и желательно без потерь уволиться? Работаю в этой фирме почти 3,5 года, фирма федеральная.
Увольняйтесь по соглашению сторон. Предложите работодателю сумму которую хотите получить.
сколько вам выплатят при "соглашении сторон"? Это единственное, что вас должно интересовать.
Конечно, обычное сокращение финансово выгоднее, но если у вас белая часть три копейки, а по соглашению предлагают как положено, три средних зарплаты - увольняться по соглашению, как только баблишко на руки получите;)
Аноним ,
по сокращению подразумевают выплаты сотруднику.
Сокращение по соглашению это по вашей инициативе. Будет ли работодатель в этом случае выплачивать вам компенсацию?
Так оно лучше, наверное было бы, если ни одно НО. У меня в банке сейчас заявка лежит уже подтвержденная и одобренная на ипотеку. Не будет ли банк проверять, что по моей зарплатной карте движения прекратились со счёта моей работы. Эти деньги сейчас очень нужны, у меня договор с застройщиком и выплата в сентябре. Хочу в понедельник попросить, чтобы до сентября не увольняли. Если не хотят на меня смотреть, могу не ходить на работу, не мозолить глаза. Ведь при ситуации сокращения за месяц уведомления должны на подпись предоставить. А мне вот так, "снег на голову".
Не подскажите, за какой период берут среднюю з/п для этой выплаты? Если год, то у меня получаются два периода - до НГ белая з/п и после НГ серая з/п. я примерно прикинула, что в этом случае по сокращению не сильно теряю.