да причем тут лесть? Вы думаете нам не льстят каждый день? Вчера ко мне мужчина пришел на собеседование с коробкой конфет, видимо, думает это поможет решению) дело в другом - нестандартный подход соискателей в поиске работы помогает нам их запомнить лучше и лишний раз подумать, правильное ли решение мы приняли. Активность говорит о том, что они искренне хотят у нас работать. Был кандидат в отношении которого я очень сомневалась и не отправила его к линейному на второй этап, но он позвонил, сказал, что ему очень понравилось и попросил шанс пообщаться повторно. Работает уже два года, один из лучший. Моя ошибка была))) А так бы не позвонил, я бы не стала его рассматривать.
Аноним 12
Аноним: Моя ошибка была
И такие ошибки постоянно.
Аноним 93
Вчера получила от соискателя похожее по содержанию письмо, и вот здесь прочитала видимо новая тенденция. По опыту могу сказать, что напоминание о себе действует в пользу соискателя, так я устроилась на работу, но была продажником и эти Напоминания играли мне в плюс.
Аноним: дело в другом - нестандартный подход соискателей в поиске работы помогает нам их запомнить лучше и лишний раз подумать, правильное ли решение мы приняли.
а я думала непосредственно решение принимает не кадровик. а вышестоящее начальство.
Опа) Что за камни в огород? Вам постоянно отказывают? А про мои ошибки не Вам судить, а моему руководству, которое доверяет мне принятие кадровых решений, значит все всех устраивает.
Zezka: а я думала непосредственно решение принимает не кадровик
да тут от должности зависит, я думаю.
но если надо писать кадровику - то не надо писать, имхо. или ты настолько не уверен в себе, что пытаешься повлиять на начальную стадию рассмотрения резюме?
про житие 3 года в Европе не забудьте в письме упомянуть, автор
Аноним 493
Zezka: а я думала непосредственно решение принимает не кадровик. а вышестоящее начальство.
Смотря какая позиция. Как правило решение в отношении позиций сейлз принимаю я лично, так как сама в продажах в данном сегменте долгое время работала. Административный персонал и ТОПов - руководитель. В небольших компаниях так бывает.
Næturylur: вот тебе смешно. А в одной из мед. компаний, с которой сотрудничаем - впрямую намекнули на "подарок клинике" за то что работаем с ними. Мы. Это они нам как бэ честь оказали.
Гы, был у меня один клиент. Директор известного в городе предприятия. Он нам письмо написал. "Надеюсь, что оборудование получу бесплатно, потому что я у вас его заказываю" Дословно не помню, но смысл был такой. Ржали все.
GALAktika-Z: Директор известного в городе предприятия. Он нам письмо написал. "Надеюсь, что оборудование получу бесплатно, потому что я у вас его заказываю"
неа ,не так.
"Потому что ЯЯЯ у вас его соизволил заказать!"
GALAktika-Z: этот "Я" нам всем так конкретно мозг выел, все выдохнули, когда наконец закончили с ним рабтать
мы тоже это...на развод подали) Я п еще поняла если п они вовремя платили. Так ведь нет.
Аноним 101
аноним автор темы: сказала я в Европе прожила больше трех лет, там это настолько принято
около Полевского :)
Аноним 417
Аноним: Если кандидат мне не подходит, то хоть завали письмами, не возьму.
Если эйчару понадобится доп.информация, уж он додумается связаться, не? Для собеседы же как-то связался.
С нетерпением ждать тоже бессмысленно писать, сроки ответа обычно оговариваются в конце собеседы, зачем об этом напоминать, если срок не вышел ещё?
О том, как с удовольствием реализует свой потенциал, кандидат должен был на собеседе намекнуть.
Вощим, бессмысленное письмо, вряд ли оно повлияет на результат.
Мне, как работодателю, было бы приятно, что соискатель подчеркивает заинтересованность в вакансии. Плюс очко.
Ну и я тут не вижу лести, скорее формула вежливости.
да причем тут лесть? Вы думаете нам не льстят каждый день? Вчера ко мне мужчина пришел на собеседование с коробкой конфет, видимо, думает это поможет решению) дело в другом - нестандартный подход соискателей в поиске работы помогает нам их запомнить лучше и лишний раз подумать, правильное ли решение мы приняли. Активность говорит о том, что они искренне хотят у нас работать. Был кандидат в отношении которого я очень сомневалась и не отправила его к линейному на второй этап, но он позвонил, сказал, что ему очень понравилось и попросил шанс пообщаться повторно. Работает уже два года, один из лучший. Моя ошибка была))) А так бы не позвонил, я бы не стала его рассматривать.
И такие ошибки постоянно.
Вчера получила от соискателя похожее по содержанию письмо, и вот здесь прочитала видимо новая тенденция. По опыту могу сказать, что напоминание о себе действует в пользу соискателя, так я устроилась на работу, но была продажником и эти Напоминания играли мне в плюс.
а я думала непосредственно решение принимает не кадровик. а вышестоящее начальство.
зря..
Опа) Что за камни в огород? Вам постоянно отказывают? А про мои ошибки не Вам судить, а моему руководству, которое доверяет мне принятие кадровых решений, значит все всех устраивает.
да тут от должности зависит, я думаю.
но если надо писать кадровику - то не надо писать, имхо. или ты настолько не уверен в себе, что пытаешься повлиять на начальную стадию рассмотрения резюме?
про житие 3 года в Европе не забудьте в письме упомянуть, автор
Смотря какая позиция. Как правило решение в отношении позиций сейлз принимаю я лично, так как сама в продажах в данном сегменте долгое время работала. Административный персонал и ТОПов - руководитель. В небольших компаниях так бывает.
Гы, был у меня один клиент. Директор известного в городе предприятия. Он нам письмо написал. "Надеюсь, что оборудование получу бесплатно, потому что я у вас его заказываю" Дословно не помню, но смысл был такой. Ржали все.
неа ,не так.
"Потому что ЯЯЯ у вас его соизволил заказать!"
этот "Я" нам всем так конкретно мозг выел, все выдохнули, когда наконец закончили с ним рабтать
около Полевского :)
+++ ещё и выбесит.
а это уже ваш непрофессионализм
Если эйчару понадобится доп.информация, уж он додумается связаться, не? Для собеседы же как-то связался.
С нетерпением ждать тоже бессмысленно писать, сроки ответа обычно оговариваются в конце собеседы, зачем об этом напоминать, если срок не вышел ещё?
О том, как с удовольствием реализует свой потенциал, кандидат должен был на собеседе намекнуть.
Вощим, бессмысленное письмо, вряд ли оно повлияет на результат.
С чего это? Вас никто не бесит на работе?
Мне, как работодателю, было бы приятно, что соискатель подчеркивает заинтересованность в вакансии. Плюс очко.
Ну и я тут не вижу лести, скорее формула вежливости.