Нахожусь в поиске работы, вакансий много, на 23 отклика всего 2 приглашения.
И еще не могу понять, резюме "Доставлено", но не "Просмотрено" и таких вакансий много, существуют ли эти вакансии? Уже начинаю паниковать. Все усугубляется, тем что у меня маленький ребенок, о чем я написала в резюме. Написала что ходит в садик и проблем с больничными не будет, может это лишнее?
Аноним 598
Аноним автор темы: Все усугубляется, тем что у меня маленький ребенок, о чем я написала в резюме. Написала что ходит в садик и проблем с больничными не будет, может это лишнее?
зачем вы такие подробности пишите? Заведомо слабые стороны обозначили.
Аноним 369
автор
Аноним,
спасибо за совет, уберу из резюме
ДоброжелателЬ 😊
Аноним автор темы: на 23 отклика всего 2 приглашения.
целых 10%! хорошая результативность, надо сказать
бывает намного хужЕе
Аноним автор темы: у меня маленький ребенок, о чем я написала в резюме.
все "компрометирующие" сведения лучше на собеседовании сообщать, иначе можно ждать его оооочень долго
и то, если спросят
Аноним 244
Аноним автор темы: резюме "Доставлено", но не "Просмотрено"
у меня таких 99%. Вообще, эти вакансии существуют, али нет? Сейчас уже отправляю напрямую на емэйл, указанный в вакансии. Тишина. Но я не паникую пока, но в планах житье отдельно от мужа и с ребенком, посему ищу работу только в одном направлении, в котором я действительно смогу работать, а не идти как на каторгу. У меня опыта нет, посему долго ищу.
У меня тоже написано, что есть ребенок, 7 лет, в случае больничных есть кому находиться. Тоже ошибка? У меня действительно проблем с больничными не будет.
Ну и вообще, ладно бы я просто не подходила, глянули, что я бестолковая и забили так резюме просто даже не читается.
Аноним 244
Аноним: Заведомо слабые стороны обозначили.
т.е. в резюме не указывать, что есть вообще дети? или как? кстати, могут подумать, вдруг тогда в декрет соберусь))) что за жизня)
Когда заполняешь резюме, там есть вопрос о детях. Какой смысл умалчивать?
Я честно написала, что у меня двое. Адекватного работодателя это не отпугивает.
Аноним 598
Astrum*: Какой смысл умалчивать?
Умалчивать не надо, но и вдаваться в подробности про садик и тд тоже не стоит.
Аноним 369
автор
Аноним: но в планах житье отдельно от мужа и с ребенком
если честно я даже не знаю как отмечается у вас просмотрено или нет.
Например на работа66 все резюме приходят на на почту, то есть на эмейл в ворде. Я их открываю и закрываю, но ведь я это делаю в своей почте.
Не может ведь сайт отслеживать какое письмо в свое почте я открыла.
Поэтому я так подозреваю и стоит может якобы непросмотренное
Потому что на сам сайт в личный кабинет я не захожу, это неудобно
Аноним 369
автор
Аноним: вдаваться в подробности про садик
моему 1,5 года. Одно дело дети есть, другое совсем маленький.
The Woman: Поэтому я так подозреваю и стоит может якобы непросмотренное
я в этом не разбираюсь, но может и так
Аноним 244
StiX: как вы понимаете, что они не читаются?
ну на сайте есть подтверждение, что резюме доставлено, прочитано, вам ответили
Аноним 369
автор
The Woman: Девочки,я как работодатель вот что скажу
Спасибо, что отписались, это обнадеживает.
Аноним 706
А мне прям сразу негласно инфу сказали - ищет работодатель с детьми. Чтобы в декрет не собиралась. Видимо больничные им пережить проще. Хотя я конечно на собеседовании сама вопрос поднимала, что на б/л хожу только в крайнем случае, если в больницу загребут, либо если 2 одновременно. А так есть с кем оставить
Мне кажется там ничего толкового не найти. У меня было два случая когда резюме доставлено и вакансия уже закрыта. Мне кажется не лишним позвонить и узнать дошло ли вообще ваше резюме, ненавязчиво так обозначиться, это если прямо сильно понравилась вакансия. А вобще ощущение что хорошие места расходятся без объявлений на этих сайтах. Вот какое то такое сложилось впечатление. Ищу 1,5мес.
Аноним 369
автор
StiX: как вы понимаете, что они не читаются?
Аноним 915
Тоже как работадатель скажу.
Больше интереса вызывают резюме, присланные прямо на почту и кто сам звонит и может адекватно о себе рассказать.
Руководство привлекают резюме "по теме".
Если ищем программиста, то опыт д.б. не в продажах и желаемая должность " программист", а не "водитель", допустим.
И я не издеваюсь. 50% резюме вообще даже не из области вакансии.
Кстати про детей я указываю, но я ищу работу на неполную неделю поэтому тут априори подразумеваю что могу выходить только в эти дни но 100%, кроме случаев когда сама сильно болею, и так как уже отработала год в таком режиме то это не просто обещания а факт. Считаю лучше честно написать. Адекватного человека это не должно отпугнуть в конце концов при личной встрече можно такие нюансы обговорить. Так что оставьте про ребёнка. Ваше вас дождётся. Удачи!
Анонимус
Тоже как работодатель скажу.
Когда ищут мальчика, резюме девочек не читают. И наоборот.
И да, большая часть вакансий у нас закрывается не с сайтов, так как на каждую вакансию сыпется лавина шлака часто даже не по теме. Поэтому стали искать через агентство.
Однозначно - звонить и интересоваться, получили или нет резюме и когда можно подойти на собеседование,-) Или просто - мне известно о наличии вакансии, я хотела бы узнать, когда можно подойти на собеседование
Аноним 244
аноним: Если ищем программиста, то опыт д.б. не в продажах и желаемая должность " программист", а не "водитель", допустим.
а если у меня нет опыта работы, желаемой должности, а есть всякие другие, друг с другом не связанные никак? ну это я не конкретно к вашим вакансиям, а вообще, насколько рассматриваются кандидаты без опыта работы даже в смежных областях, но с желанием обучаться на месте, при условии, что не требуется специальное образование конечно ( к примеру работа на складе или в магазине с документами), я не думаю, что это так сложно, если человек не тормоз)
StiX: насколько я знаю, можно смотреть резюме так, чтобы это не отображалось в системе
аналогично и на хедхантере
тут уже открыли глаза, что можно посмотреть с почты, но я этого не знала, спасибо)
@ноним
Astrum*: Когда заполняешь резюме, там есть вопрос о детях. Какой смысл умалчивать?
Я честно написала, что у меня двое. Адекватного работодателя это не отпугивает.
++
почему наличие либо отсутствие детей в детородном возрасте должно отпугнуть?
когда детей не было меня просто на собеседовании спросили когда планирую
после отпуска по уходу ушла сама
на новом месте ждали 4 месяца, вернее работала на подряде у них - наличие уже 2 детей никого не напрягло
но я могу работать удаленно
Нахожусь в поиске работы, вакансий много, на 23 отклика всего 2 приглашения.
И еще не могу понять, резюме "Доставлено", но не "Просмотрено" и таких вакансий много, существуют ли эти вакансии? Уже начинаю паниковать. Все усугубляется, тем что у меня маленький ребенок, о чем я написала в резюме. Написала что ходит в садик и проблем с больничными не будет, может это лишнее?
Аноним,
спасибо за совет, уберу из резюме
целых 10%! хорошая результативность, надо сказать
бывает намного хужЕе
все "компрометирующие" сведения лучше на собеседовании сообщать, иначе можно ждать его оооочень долго
и то, если спросят
у меня таких 99%. Вообще, эти вакансии существуют, али нет? Сейчас уже отправляю напрямую на емэйл, указанный в вакансии. Тишина. Но я не паникую пока, но в планах житье отдельно от мужа и с ребенком, посему ищу работу только в одном направлении, в котором я действительно смогу работать, а не идти как на каторгу. У меня опыта нет, посему долго ищу.
У меня тоже написано, что есть ребенок, 7 лет, в случае больничных есть кому находиться. Тоже ошибка? У меня действительно проблем с больничными не будет.
Ну и вообще, ладно бы я просто не подходила, глянули, что я бестолковая и забили так резюме просто даже не читается.
т.е. в резюме не указывать, что есть вообще дети? или как? кстати, могут подумать, вдруг тогда в декрет соберусь))) что за жизня)
Когда заполняешь резюме, там есть вопрос о детях. Какой смысл умалчивать?
Я честно написала, что у меня двое. Адекватного работодателя это не отпугивает.
Умалчивать не надо, но и вдаваться в подробности про садик и тд тоже не стоит.
мы с вами очень похожи в планах.
Девочки,я как работодатель вот что скажу:
если честно я даже не знаю как отмечается у вас просмотрено или нет.
Например на работа66 все резюме приходят на на почту, то есть на эмейл в ворде. Я их открываю и закрываю, но ведь я это делаю в своей почте.
Не может ведь сайт отслеживать какое письмо в свое почте я открыла.
Поэтому я так подозреваю и стоит может якобы непросмотренное
Потому что на сам сайт в личный кабинет я не захожу, это неудобно
моему 1,5 года. Одно дело дети есть, другое совсем маленький.
как вы понимаете, что они не читаются?
я в этом не разбираюсь, но может и так
ну на сайте есть подтверждение, что резюме доставлено, прочитано, вам ответили
Спасибо, что отписались, это обнадеживает.
А мне прям сразу негласно инфу сказали - ищет работодатель с детьми. Чтобы в декрет не собиралась. Видимо больничные им пережить проще. Хотя я конечно на собеседовании сама вопрос поднимала, что на б/л хожу только в крайнем случае, если в больницу загребут, либо если 2 одновременно. А так есть с кем оставить
Мне кажется там ничего толкового не найти. У меня было два случая когда резюме доставлено и вакансия уже закрыта. Мне кажется не лишним позвонить и узнать дошло ли вообще ваше резюме, ненавязчиво так обозначиться, это если прямо сильно понравилась вакансия. А вобще ощущение что хорошие места расходятся без объявлений на этих сайтах. Вот какое то такое сложилось впечатление. Ищу 1,5мес.
Тоже как работадатель скажу.
Больше интереса вызывают резюме, присланные прямо на почту и кто сам звонит и может адекватно о себе рассказать.
Руководство привлекают резюме "по теме".
Если ищем программиста, то опыт д.б. не в продажах и желаемая должность " программист", а не "водитель", допустим.
И я не издеваюсь. 50% резюме вообще даже не из области вакансии.
Кстати про детей я указываю, но я ищу работу на неполную неделю поэтому тут априори подразумеваю что могу выходить только в эти дни но 100%, кроме случаев когда сама сильно болею, и так как уже отработала год в таком режиме то это не просто обещания а факт. Считаю лучше честно написать. Адекватного человека это не должно отпугнуть в конце концов при личной встрече можно такие нюансы обговорить. Так что оставьте про ребёнка. Ваше вас дождётся. Удачи!
Тоже как работодатель скажу.
Когда ищут мальчика, резюме девочек не читают. И наоборот.
И да, большая часть вакансий у нас закрывается не с сайтов, так как на каждую вакансию сыпется лавина шлака часто даже не по теме. Поэтому стали искать через агентство.
насколько я знаю, можно смотреть резюме так, чтобы это не отображалось в системе
аналогично и на хедхантере
Однозначно - звонить и интересоваться, получили или нет резюме и когда можно подойти на собеседование,-) Или просто - мне известно о наличии вакансии, я хотела бы узнать, когда можно подойти на собеседование
а если у меня нет опыта работы, желаемой должности, а есть всякие другие, друг с другом не связанные никак? ну это я не конкретно к вашим вакансиям, а вообще, насколько рассматриваются кандидаты без опыта работы даже в смежных областях, но с желанием обучаться на месте, при условии, что не требуется специальное образование конечно ( к примеру работа на складе или в магазине с документами), я не думаю, что это так сложно, если человек не тормоз)
тут уже открыли глаза, что можно посмотреть с почты, но я этого не знала, спасибо)
++
почему наличие либо отсутствие детей в детородном возрасте должно отпугнуть?
когда детей не было меня просто на собеседовании спросили когда планирую
после отпуска по уходу ушла сама
на новом месте ждали 4 месяца, вернее работала на подряде у них - наличие уже 2 детей никого не напрягло
но я могу работать удаленно