Здравствуйте, обращаюсь к менеджерам по персоналу, работодателям. Устроилась на новую работу, через два месяца сильно изменяется функционал, мне он не нравится вовсе, я бы на такой не пошла изначально. Хочу менять эту работу,отработала четыре месяца получается. Как может на это посмотреть новый работодатель? Что человек не готов к новому, к изменениям? Но мне не по нутру этот новый функционал, очень не нравится так работать
Здравствуйте, обращаюсь к менеджерам по персоналу, работодателям. Устроилась на новую работу, через два месяца сильно изменяется функционал, мне он не нравится вовсе, я бы на такой не пошла изначально. Хочу менять эту работу,отработала четыре месяца получается. Как может на это посмотреть новый работодатель? Что человек не готов к новому, к изменениям? Но мне не по нутру этот новый функционал, очень не нравится так работать
Аноним ,
А зачем новому работодателю знать подробности?
Ушла и ушла.
Лампа,
Ну получается что отработала всего четыре месяца, надо же будет озвучить причину ухода
ну как это. Про каждое место работы спросит эйчар причину ухода. Короткие сроки работы особенно подозрительны.
можно так и сказать - обговаривали один функционал, в итоге дали тот, в рамках которого я не планирую развиваться, он мне не интересен.
если один переход был то спрашиваем конечно, но обычно всегда говорят "зп задерживали", "функционал добавили" и относимся к этому нормально.
А вот если в резюме 10 мест по 3-6 месяцев - тогда уже конечно видно "скакуна" ))
Автор вам не стоит переживать)